Scrisoare de scrisoare: demisia unui loc de muncă pentru îngrijirea unui copil

Majoritatea angajaților demisionează prin a-și spune managerului că intenționează să-și părăsească locul de muncă. Primul răspuns al managerului este de a apela sau trimite prin e-mail resursele umane pentru a afla ce are responsabilitatea de a proceda imediat după ce a primit demisia oficială a angajatului.

ÎR este foarte probabil să vă spună că în toate cazurile de demisie a angajatului, trebuie să îi cereți angajatului să scrie o scrisoare de demisie pentru dosarul său de personal. Spuneți angajatului că pot folosi cât mai multe detalii sau mai puține detalii în scrisoarea de demisie formală așa cum le place. Ei pot renunța pur și simplu și nu dau nici un motiv sau pot documenta de ce renunță la slujba lor.

Scrisoarea de demisie vă oferă o evidență permanentă a momentului în care angajatul a demisionat și de ce. Acesta este un pas indispensabil în climatul de ocupare a litigiilor de astăzi. Nu știți niciodată când veți avea nevoie de o dovadă a demisiei intenționate a unui angajat, dar este inteligent să vă acoperiți toate bazele.

Următorul pas este să discutați despre detaliile demisiei angajatului. Ti-a oferit angajatul cu o preaviz de doua saptamani? În general escortați imediat un angajat? Acțiunile tale depind de practicile și politicile anterioare ale companiei. Trebuie să vă asigurați că tratați toți angajații care demisionează în aceleași circumstanțe în același mod respectuos.

Presupunând că acesta este un angajat bun și de încredere, decideți că poate realiza notificarea de două săptămâni pe care a oferit-o astfel încât trecerea postului la un nou angajat este netedă. Acesta este cel mai bun scenariu pentru care angajatorii doresc să se străduiască.

Iată o scrisoare de demisie probabilă pe care o poate scrie un angajat care își părăsește slujba pentru a deveni o mamă de ședere la domiciliu. Observați că vă mulțumește angajatorului pentru tot ajutorul pe care la primit în cursul transformării în maternitate.

Această angajată sa bucurat de slujba ei, îi plăcea compania și putea să se întoarcă într-o zi în viitor. Nu arde poduri când iese de la serviciu. Această scrisoare construiește o punte perfectă spre viitor, când șeful său actual, personalul de resurse umane curent și colegii actuali pot sau nu să lucreze în continuare la compania sa.

Scrisoare de demisie a angajatului

Acesta este un exemplu de scrisoare de demisie atunci când trebuie să părăsiți slujba pentru a avea grijă de un copil. Descărcați șablonul de scrisoare de demisie (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.

Descărcați șablonul Word

Scrisoare de demisie a angajatului (versiune text)

Julie Lindmarr

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 septembrie 2018

Domnul Paul Ferrari

Stirling Manufacturing

1439 West Plant Rd.

Denver, CO 80123

Dragă Paul, Vă scriu această scrisoare pentru a vă anunța că ultima mea zi la Stirling Manufacturing va fi 11 martie. Îmi pare rău că am părăsit un astfel de angajator excelent, dar am decis să stau acasă cu copilul meu în primii ani de viață viaţă.

După cum știți, m-am simțit destul de controversat de când m-am întors la muncă după timpul meu de FMLA și concediul meu neplătit de absență. Am într-adevăr legat de copil și apreciez permisiunea generoasă a timpului liber în timp ce m-am gândit la toate opțiunile.

De când m-am întors la muncă cu normă întreagă acum trei săptămâni, am avut un timp dificil de a-mi echilibra munca și rolurile de viață. De asemenea, nu am găsit îngrijirea copiilor cu care sunt complet fericită și acest lucru adaugă stresului meu.

Am apreciat cei zece ani cu Stirling și, cu siguranță, îmi va lua în considerare lucrul aici din nou, în funcție de nevoile tale când mă întorc în forță de muncă. Îmi voi aminti multă bunătate și generozitate cu care m-ai tratat pe tot parcursul sarcinii și în timpul frunzelor mele.

Sper că îți vei aminti de mine și de munca mea cu apreciere și spirit pozitiv. Rămâneți la curent când nu mai lucrez aici.

Spuneți-mi cum vă pot ajuta să vă transformați munca și locul de muncă în alt angajat. De asemenea, sunt disponibil pentru a-mi ajuta să recrutez și să-mi instruiesc înlocuirea, chiar și după cele două săptămâni, dacă nu vă deranjează copilul sub birou în timp ce lucrăm împreună.

Din nou, lucrul aici a fost grozav, îmi va fi dor de tine și de toți colegii mei. A deveni o mamă de ședere la domiciliu a fost o decizie dificilă, dar este cea mai bună în acest moment, pentru familia mea.

Nu-ți doresc nimic altceva decât cel mai bun.

Cu sinceritate, Julie Lindmarr (pe hârtie)

Julie Lindmarr

Sperăm că ați găsit această scrisoare de demisie folositoare ca un ghid pentru ocazia când s-ar putea să trebuiască să vă demisionați de la locul de muncă pentru un motiv similar. Asigurați-vă că vă personalizați scrisoarea de demisie pentru situația dvs. personală.