Înțelegerea diferitelor tipuri de interviuri

Angajatorii desfășoară diverse tipuri de interviuri de angajare, cum ar fi interviuri comportamentale, interviuri de caz, interviuri de grup, interviuri telefonice și video, al doilea interviu și chiar interviuri ținute în timpul unei mese.

Acestea sunt interviuri de angajare importante pentru a înțelege dacă căutați un loc de muncă, dar există și alte interviuri pe care le puteți experimenta pe tot parcursul carierei. Aceste interviuri legate de ocuparea forței de muncă includ interviuri de ieșire, interviuri fals și interviuri informative.

Interviuri comportamentale

Intervievatorii folosesc interviuri bazate pe comportament pentru a determina modul în care ați gestionat diferite situații de muncă în trecut. Ideea este că comportamentul tău trecut prezice modul în care vei acționa în noul loc de muncă. Nu veți obține multe întrebări ușoare "da" sau "nu" și în cele mai multe cazuri, va trebui să răspundeți cu un anecdot despre o experiență anterioară.

Interviuri de caz

Interviurile care includ intervievatorul care vă oferă un scenariu de afaceri și vă cer să gestionați situația sunt numite interviuri de caz. Acestea sunt cel mai adesea folosite în interviurile de consultanță în management și investiții bancare de investiții și necesită să vă prezentați abilitățile analitice și abilitățile de rezolvare a problemelor.

Competențe bazate pe interviuri

Interviurile care vă cer să dați exemple de abilități specifice se numesc interviuri bazate pe competențe sau interviuri specifice locului de muncă. Intervievatorul va pune întrebări care îi vor ajuta să determine dacă aveți cunoștințele și abilitățile necesare pentru locul de muncă respectiv.

Exit Interviuri

Un interviu de ieșire este o întâlnire între un angajat care a demisionat sau a fost reziliat și departamentul de resurse umane al companiei. Companiile desfășoară astfel de interviuri, astfel încât să poată afla mai multe despre mediul de lucru și să obțină feedback. S-ar putea să fiți întrebat de ce ați părăsit locul de muncă, de ce luați un nou loc de muncă și ce ați schimba despre locul de muncă. Aceste sfaturi vă vor ajuta să faceți față unui interviu de ieșire, astfel încât să puteți trece cu grație.

Interviul final

Interviul final este ultima etapă a procesului de interviu și ultimul interviu în care afli dacă vei primi sau nu o ofertă de muncă. Acest tip de interviu este de obicei condus de CEO sau de alți membri ai conducerii superioare. Cheia pentru un interviu final este să o iei la fel de serios ca și toate interviurile preliminare - doar pentru că ai fost întrebat pentru un interviu final nu înseamnă că ai primit încă treaba.

Interviuri de grup

Angajatorii pot organiza interviuri de grup deoarece sunt adesea mai eficienți decât interviurile unu-la-unu. Există două tipuri de interviuri în grup: una presupune că un solicitant este intervievat de un grup (sau un grup) de intervievatori; celălalt implică un intervievator și un grup de solicitanți.

Interviu informativ

Un interviu informativ este folosit pentru a colecta informații despre un loc de muncă, un domeniu de carieră, o industrie sau o companie. În acest caz, sunteți intervievatorul și găsiți oameni cu care să vorbiți, astfel încât să puteți afla mai multe despre un anumit domeniu.

Pranz și cina Interviuri

Unul dintre motivele pentru care angajatorii iau candidați la slujbă la pranz sau cină este să-și evalueze aptitudinile sociale și să vadă dacă pot să se descurce grațios sub presiune. Amintiți-vă că sunteți încă observat, astfel încât să vă folosiți cele mai bune maniere de masă, să alegeți alimente care nu sunt prea murdare.

Mock Interviuri

Un interviu fals vă oferă posibilitatea de a practica un interviu și de a primi feedback. Deși poți să faci un interviu neconformist cu un prieten al unui membru al familiei, un interviu fals cu un antrenor de carieră, consilier sau birou de carieră universitară va da cel mai bun feedback.

Interviuri în afara site-ului

Angajatorii planifică uneori interviuri de angajare într-un loc public, cum ar fi o cafenea sau un restaurant. Poate că nu există un birou local sau poate că nu vor ca actualii angajați să știe despre posibilitatea unei noi angajări. În orice caz, este bine să fii pregătit pentru interviuri în afara locației.

La Interviul Spot

Uneori vă va fi de așteptat să faceți un interviu la fața locului. De exemplu, puteți să vă întoarceți cererea și să vi se solicite imediat să faceți un interviu. Sau când o organizație (de obicei comerciant cu amănuntul sau ospitalitate) anunță că va organiza interviuri deschise la o anumită dată. În astfel de situații, personalul angajat utilizează interviuri la fața locului pentru a examina candidații și decide imediat cine ar trebui și nu ar trebui să fie inclus în etapa următoare a procesului de recrutare.

Panel Job Interview

Un interviu de angajare prin panel are loc atunci când sunteți intervievat de un grup de intervievatori. Vă puteți întâlni separat sau împreună cu fiecare membru al panoului. Și uneori va exista un grup de intervievatori și un grup de candidați, toate într-o singură cameră.

Interviuri telefonice

În timp ce căutați în mod activ un loc de muncă, este posibil să fiți pregătit pentru un interviu telefonic, în cel mai scurt timp. Companiile încep de multe ori printr-un apel telefonic neprogramat, sau poate veți ajunge la programarea apelului. În ambele cazuri, este bine să fii gata.

Interviuri secunde

Ai trecut primul tău interviu și ai primit un e-mail sau ai sunat pentru a programa un al doilea interviu. Acest interviu va fi mai detaliat și poate dura mai multe ore.

Interviu structurat

Un interviu structurat este folosit de obicei atunci când un angajator dorește să vă evalueze și să vă compare cu candidații în mod imparțial. În esență, intervievatorul îi întreabă pe toți candidații aceleași întrebări. Dacă poziția necesită abilități și experiență specifice, angajatorul va elabora întrebări de interviu concentrându-se exact pe abilitățile pe care compania le caută.

Interviu nestructurat de locuri de muncă

Un interviu nestructurat este un interviu în care întrebările pot fi schimbate pe baza răspunsurilor intervievatorului. În timp ce intervievatorul poate avea câteva întrebări pregătite în avans, direcția interviului este destul de casuală, iar fluxul de întrebări se bazează pe direcția conversației. Interviurile nestructurate sunt deseori văzute ca fiind mai puțin intimidante decât interviurile formale. Cu toate acestea, deoarece fiecare intervievat este pus diferite întrebări, această metodă nu este întotdeauna fiabilă.

Interviuri video

Poate că ați aplicat pentru un loc de muncă îndepărtat sau dacă intervievați pentru o poziție într-un alt stat (sau țară). Programele software cum ar fi Skype și FaceTime fac apeluri video ușor și interviuri video devin tot mai frecvente.