Manager de proiect Descrierea postului Takeaways

Când aplicați pentru locuri de muncă, primul lucru pe care îl veți întâlni după anunțul scurt este descrierea postului. Acesta este documentul pe care managerul de angajare sau agenția de recrutare vă va trimite, care descrie ceea ce caută. Cu alte cuvinte, acesta stabilește rolul pe care trebuie să-l umple. Depinde de tine să interpretați acest lucru și să arătați cum îndepliniți cerințele.

Să analizăm diferitele secțiuni ale unei descrieri a postului pentru managerii de proiect, astfel încât să știți la ce să căutați.

Căutați: Istoricul companiei

Acesta ar putea fi un document separat sau ar putea fi prima parte a descrierii postului. În orice caz, citiți materialul pe care îl aveți despre compania de angajare. Puteți face propriile cercetări, de asemenea: nu doare niciodată să se sapă în companie, deoarece dacă sunteți de succes la interviu, va trebui să alegeți dacă într-adevăr doriți să lucrați acolo!

Căutați: Locație

Descrierile de locuri de muncă includ adesea locația postului. Aceasta ar putea fi o întrerupere a afacerii dacă nu sunteți pregătit să vă mutați. Funcția perfectă de management de proiect nu este perfectă dacă înseamnă dezrădăcinarea familiei și deplasarea în țară.

Sau poate că asta te face perfect pentru tine! Locația are un rol important în a juca rolul dvs., deci verificați-l.

Căutați: Titlul postului

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă care să reflecte experiența dvs. și vă va ajuta să vă deplasați în carieră, nu veți fi interesați de un post cu titlul de Coordonator de Proiect.

Dar dacă căutați prima dvs. mișcare în managementul de proiect, aceasta ar fi o alegere bună.

Merită întotdeauna să verificați titlul postului pentru a vă asigura că este în conformitate cu așteptările dvs. și că v-au trimis documentul potrivit!

Căutați: Departamentul și Managerul

Nu veți obține numele managerului în descrierea postului, dar este posibil să obțineți numele departamentului în care se află rolul și titlul postului persoanei pentru care ați lucra.

Acest lucru este util pentru că vă spune cum este structurată compania și tipurile de proiecte cu care vă veți putea implica. Un loc de muncă din cadrul Biroului de Management al Proiectului vă va face să conduceți o mare varietate de proiecte de afaceri. Un loc de muncă în departamentul IT va fi axat pe proiecte tehnologice.

De asemenea, verificați titlul postului de manager potențial. Vrei să lucrezi pentru un manager de proiect senior? Un director sau vicepreședinte? Un manager PMO? Are importanță pentru tine? Acest lucru vă poate oferi o idee despre starea percepută a poziției și, prin urmare, despre influența pe care o puteți avea în acest rol. Cu cât sunt mai dificile proiectele, cu atât mai util este să ai prieteni în locurile înalte!

Căutați: Educație

Angajatorii vor include, în mod normal, așteptările lor cu privire la nivelul de educație pe care l-ar aștepta de la candidați. S-ar putea să menționeze faptul că aceștia caută, de exemplu, o educație la nivel de masterat.

Nu vă lăsați amăgiți dacă nu aveți acest nivel de educație, mai ales dacă aveți cunoștințe aprofundate în domenii sau experiență în industria lor. Asta adesea contează pentru o mulțime, deci chiar dacă nu îndepliniți cerințele educaționale privind descrierea postului managerului de proiect, ar putea fi în continuare merită să introduceți o cerere pentru acest loc de muncă dacă sunteți puternic în alte domenii.

Căutați: Certificări

Angajatorii de conducere vor lista certificările pe care le așteaptă candidatul de succes. Este posibil ca aceasta să includă acreditări de gestionare a proiectului, cum ar fi certificatul PMP®, certificatul CAPM sau un certificat PRINCE2®.

Angajatorii din întreaga lume au diferite așteptări și cerințe, astfel încât să puteți vedea, de asemenea, cereri de certificare în metode Agile sau în domenii de specialitate.

Dacă nu aveți încă calificarea, dar studiați în mod activ pentru aceasta (și o puteți dovedi - de exemplu, ați rezervat deja examenul), atunci ar fi meritat să aplicați.

Căutați: experiență anterioară

În această secțiune a descrierii postului pentru un manager de proiect, veți vedea ce așteaptă angajatorul în ceea ce privește experiența anterioară.

Este posibil să fie în termeni de ani (de exemplu, "experiență relevantă de 10-15 ani") și, de asemenea, din punct de vedere al industriei ("Experiența medicală preferată").

Atunci când puneți cererea împreună, asigurați-vă că evidențiați experiențele pe care le-ați avut cel mai bine pentru a corespunde descrierii postului. Nu există nici un punct în care să depuneți o aplicație care să vă prezinte experiența în proiectele marine, deoarece aceasta se întâmplă să fie cel mai recent loc de muncă atunci când slujba dvs. anterioară în domeniul ospitalității este perfect potrivită pentru rolul de manager de proiect.

Căutați: abilități

Veți vedea, de asemenea, o lungă listă a abilităților pe care le doresc. Angajatorii utilizează această secțiune a descrierii postului managerului de proiect pentru a vorbi despre tipul de persoană pe care ar dori să o angajeze.

Tipurile de abilități pe care le puteți vedea includ:

• Abilități de comunicare
• Proiectarea și planificarea proiectului
• Proiectarea bugetului
• Managementul riscului
• Managementul echipei

Si asa mai departe.

Atunci când vă scrieți cererea, asigurați-vă că vă concentrați asupra modului în care puteți demonstra aceste abilități, astfel încât să-i faceți cu adevărat clar recruiterului că sunteți într-o formă potrivită și puteți face totul (sau cel puțin ceea ce cere).

Aflați mai multe despre competențele de top pentru managerii de proiect, astfel încât să puteți crea aplicația în mod corespunzător.

Alte domenii de activitate pentru a căuta zone

Angajatorii au diferite șabloane pentru descrierea postului, dar ați putea vedea un segment care acoperă domeniile de responsabilitate sau locus de control. Cu alte cuvinte, ce responsabilități ați avea asupra unei echipe sau a unui buget. Acest lucru se va stabili dacă există resurse care ar fi raportate direct la dvs. și pentru ce buget vă veți fi responsabil personal.

Este puțin probabil să vedeți un salariu pe o descriere a postului, dar s-ar putea să faceți.

Ar trebui să aplicați?

Da! Dacă întâlniți aproximativ 80% din cerințele descrierii postului, merită aplicată. Amintiți-vă că angajatorii specifică candidatul lor de vis, dar sunt mai mult decât probabil să compromită dacă persoana potrivită vine. Adesea se potrivesc cu echipa și cultura este la fel de mare factor de luare a deciziilor ca și abilitățile pe hârtie. Dacă credeți că ați putea face acest lucru, dar sunteți ezitant dacă îndepliniți cerințele, aplicați. Petreceți timpul cu cererea dvs. pentru a vă face o primă impresie bună și pentru a vă arăta talentele, experiența și abilitățile în cel mai bun mod posibil.

Apoi, permiteți managerului de angajare să decidă dacă vă invită sau nu să intervieveze.

Mult noroc cu căutarea dvs. de locuri de muncă!