FMLA - Legea familiei și concediului medical

Actul FMLA (Legea familiei și concediului medical), o lege federală federală semnată de președintele Bill Clinton în 1993, le permite lucrătorilor să-și retragă timpul de la locul de muncă dacă sunt grav bolnavi sau trebuie să aibă grijă de un copil nou-născut sau recent adoptat sau un părinte grav bolnav, copil sau soț / soție. Deși concediul nu este plătit, angajaților le este permis să-și păstreze beneficiile medicale, timp liber plătit și vechime. În 2008, au fost adăugate dispoziții care să ajute familiile militare și actualizate în 2013.

Cine este eligibil să ia FMLA?

Pentru a fi eligibil pentru FMLA, trebuie să îndepliniți următoarele cerințe:

• Angajatorul dvs. trebuie să fi angajat 50 sau mai mulți lucrători timp de cel puțin 20 de săptămâni din anul calendaristic curent sau precedent. Acești angajați trebuie să lucreze în limitele a 75 de mile de la locul de muncă.
• Trebuie să fi lucrat pentru acest angajator cel puțin 12 luni, nu neapărat consecutive, pentru un total de cel puțin 1250 de ore în perioada imediat anterioară concediului.

Din ce motive puteți pleca sub FMLA?

Dacă sunteți un angajat eligibil, puteți primi până la 12 săptămâni de concediu fără plată în orice perioadă de 12 luni pentru următoarele motive acoperite:

• Aveți o boală care vă face imposibil să lucrați.
• Ai nascut.
• Vă îngrijiți copilul nou-născut, copilul nou adoptat sau un copil care a fost plasat împreună cu dvs. pentru asistență maternală.
• Trebuie să aveți grijă de soțul / soția, copilul (sub 18 ani, cu excepția anumitor circumstanțe) sau de părinte.

Cum salvează FMLA angajații eligibili?

Dacă luați concediu în cadrul FMLA, vă protejează în următoarele moduri:

• Când vă întoarceți la serviciu, angajatorul trebuie să vă reinstaleze la același loc de muncă pe care l-ați avut înainte de a începe concediul sau unul echivalent.
• Angajatorul dvs. trebuie să vă continue să beneficiați de grupuri de sănătate în timpul concediului.
• Angajatorul dvs. nu poate să vă scutească beneficiile acumulate, de exemplu, vechimea sau timpul plătit. Cu toate acestea, nu veți continua să acumulați aceste beneficii în timpul concediului.
• Un angajator nu poate face discriminări împotriva dumneavoastră pentru că ați luat un concediu în cadrul FMLA.

Ce trebuie sa faceti daca trebuie sa luati neplata sub FMLA?

Dacă aveți nevoie să vă exercitați dreptul, în cadrul FMLA, să vă luați concediu fără plată, trebuie să vă informați angajatorul despre dorința dumneavoastră de a face acest lucru. Dacă știți în prealabil că va trebui să faceți timp liber, numit "concediu previzibil", trebuie să o solicitați cu cel puțin 30 de zile înainte de a dori să înceapă. Dacă nevoia dvs. este bruscă, numită "concediu neprevăzut", trebuie să o solicitați cât mai curând posibil. Urmați procedurile standard și obișnuite de angajare ale angajatorului, cu excepția cazului în care aveți circumstanțe neobișnuite.

• Lăsați angajatorul dvs. să știe cum intenționați să vă luați concediul: tot o dată sau intermitent. Sau aveți nevoie de un program de lucru redus? Perioada de concediu intermitent înseamnă că veți lua timp liber în diferite perioade. Trebuie să primiți permisiunea angajatorului dvs. de a lua un concediu intermitent sau de a folosi un program de concediu redus pentru a avea grijă de un nou-născut sau de un copil nou adoptat sau adoptat.
• Furnizați certificare medicală, în cazul în care angajatorul dvs. o cere, când trebuie să luați concediu din cauza bolii proprii sau să vă îngrijiți de o rudă. Este posibil ca supraveghetorul dvs. direct să nu contacteze furnizorul dvs. de servicii medicale din motive de îngrijorare cu privire la confidențialitate și poate furniza informații referitoare la condiția pentru care solicitați concediu.

• Continuați să plătiți pentru cota dumneavoastră de prestații de sănătate în grup în timpul concediului în cadrul FMLA.
• Informați-vă angajatorul atunci când intenționați să vă întoarceți la locul de muncă sau dacă circumstanțele concediului se schimbă, de exemplu, dacă trebuie să vă luați un concediu mai îndelungat sau veți fi gata să vă întoarceți la muncă mai repede decât ați anticipat.
• Furnizați dovada de la un medic că sunteți gata să vă întoarceți la locul de muncă dacă angajatorul vă cere acest lucru.

Condițiile legale privind concediile familiale și medicale

Mai multe state au propriile legi de familie și de concediu medical. Unii chiar solicită angajatorilor să-și plătească lucrătorii în timpul absenței. Dacă sunteți acoperit atât de FMLA, cât și de o familie de stat și o lege privind concediile medicale, angajatorul trebuie să vă permită să luați concediu în baza legii care oferă beneficii mai mari. Dacă doriți să aflați dacă statul dvs. are o lege privind concediul de familie și medical, contactați biroul de muncă al statului.

Ce trebuie să faceți dacă angajatorul dvs. nu reușește să respecte FMLA?

În cazul în care angajatorul dvs. vă interzice dreptul de a utiliza FMLA, puteți depune o plângere la Departamentul de salarii și ore al Departamentului Muncii din S.U.A. Contactați biroul regional local.

Ce este plecarea familiei militare?

În 2008, la FMLA au fost adăugate dispoziții pentru a ajuta familiile militare. Acestea au fost actualizate în 2013.

• Pentru a fi eligibil pentru concediul de familie militar, angajatul trebuie să îndeplinească cerințele de eligibilitate pentru FMLA așa cum este descris mai devreme.
• Sotul eligibil FMLA, părintele sau copilul unui membru aflat în prezent sau în curs de desfășurare al Forțelor Armate S.U.A. poate lua concediu de exigență sau concediu de îngrijire militară.
• Concediul de exigență se referă la circumstanțele care decurg din desfășurarea membrilor militari. Aceasta poate include acordarea de timp liber de la locul de muncă pentru a face față unor acorduri financiare sau juridice; participa la evenimente legate de implementare; să ia măsuri de îngrijire a copilului pentru copilul membrului militar (care poate sau nu poate fi copilul persoanei care ia concediul); participați la consiliere pentru dvs., membrul militar sau pentru copilul său din cauza unei probleme legate de desfășurare; sau să petreacă concediu de odihnă și recuperare cu membrul militar.

• Concediul de îngrijire militară îți permite să iei până la 26 de săptămâni într-o singură perioadă de 12 luni, ca soț / soție, părinte, copil sau apropiat de un membru al serviciului curent sau de veteran militar eliberat în ultimii cinci ani, pentru a-l îngriji sau în caz de vătămare gravă sau de boală.

surse:

Informațiile incluse aici provin din următoarele surse de pe site-ul Web al Departamentului Muncii din S.U.A. Vă rugăm să consultați-le dacă doriți să aflați mai multe despre FMLA și Militare de familie:

• FMLA (concediu medical și de familie)
• elaws: consilier de familie și concediu medical
• Nevoie de timp? Ghidul angajatului pentru plecarea militară a familiei în conformitate cu Legea privind familia și concediul medical (2013)