Informații importante despre Actul familiei și concediului medical (FMLA)

Legea privind familia și concediul medical (FMLA) este o lege federală care poate fi de ajutor în cazul în care trebuie să luați timp liber de la locul de muncă din cauza responsabilităților familiale. Înființată în 1993, FMLA cere anumitor companii să acorde angajaților un concediu neplătit pentru probleme legate de familie (cum ar fi îngrijirea unui nou-născut sau copil adoptat) sau probleme de sănătate (ale dvs. sau ale membrilor familiei).

Cu toate acestea, nu toți angajatorii trebuie să adere la FMLA, și nu toți angajații sunt eligibili. Compania dvs. poate oferi chiar și avantaje suplimentare, cum ar fi concediul de maternitate plătit, sau puteți fi eligibil pentru asigurarea de invaliditate. Unele organizații vor oferi mai multe politici de concediu liberal pentru a atrage și a păstra talente, în special în sectoarele în care există un deficit de lucrători calificați și pe piețele strânse ale forței de muncă.

Prin urmare, primul pas în aflarea eligibilității pentru acoperire este să întrebați angajatorul dvs. ce beneficii FMLA sunt oferite angajaților. Dacă managerul dvs. nu cunoaște instrucțiunile FMLA, consultați direct departamentul de resurse umane.

Ce se referă la FMLA

Angajatorii cu mai mult de 50 de angajați trebuie să furnizeze angajaților eligibili până la 12 săptămâni de muncă de concediu FMLA neplătit în orice perioadă de 12 luni. Aceste 12 săptămâni de lucru nu trebuie să fie consecutive.

În plus, angajatorul trebuie să-i dea angajatului locul de muncă după concediu sau să-i ofere o altă funcție cu salarii și beneficii echivalente. În această perioadă, angajatul are în continuare beneficiile asigurărilor de sănătate furnizate de companie.

Cine este eligibil pentru FMLA

Un angajat eligibil FMLA este un angajat care a lucrat pentru angajator cel puțin 12 luni, a lucrat cel puțin 1250 de ore în ultimele 12 luni și lucrează într-o locație în care compania utilizează 50 sau mai mulți lucrători în limita a 75 de mile.

În conformitate cu FMLA, angajatorii acoperiți trebuie să acorde concedii neplătite în cursul oricărei perioade de 12 luni pentru unul sau mai multe dintre următoarele motive:

• Pentru nașterea și îngrijirea unui copil nou-născut al angajatului
• Pentru îngrijirea unui copil adoptat sau a unui copil în foster
• Să aibă grijă de un membru de familie imediat (soț, copil sau părinte) cu o stare de sănătate gravă
• Pentru a lua concediu medical atunci când angajatul nu este în măsură să lucreze din cauza unei stări grave de sănătate
• Pentru a face față situațiilor de urgență legate de obligația militară activă a unui membru al familiei

FMLA se aplică atât mamei, cât și tatălui, inclusiv soților de același sex.

Militar FMLA

Legea privind autorizarea națională a apărării extinde acoperirea angajaților cu soții, copiii sau părinții care acum servesc sau au fost chemați pentru o activitate activă în armată. Aceste situații de urgență ar putea include următoarele:

• Îngrijirea copilului pentru copilul unui membru militar dislocat
• Participarea la anumite briefinguri sau ceremonii militare
• Efectuarea unor acorduri financiare sau juridice legate de absența membrului militar

Dacă membrul militar devine grav bolnav sau rănit în timp ce se află în serviciu activ, acoperirea poate fi prelungită până la 26 de săptămâni de concediu neremunerat în fiecare an.

Legislația privind statutul de familie

California a implementat un program de asigurare plătită de familia plătită (PFL), care, luată împreună cu FMLA și California Holiday Rights Act (CFRA), oferă un concediu de șase săptămâni plătit.

New York are, de asemenea, un program de concediu medical plătit care prevede 10 săptămâni de concediu plătit la 55% din salariul mediu pe săptămână mediu (AWW) în 2019. Acoperirea suplimentară de până la 12 săptămâni și 67% din AWW va fi introdusă treptat până în 2021.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) și statul Washington (2020) au, de asemenea, sau vor implementa programe de concediu plătit.

Alte state au, de asemenea, sau vor avea în curând programe care oferă o acoperire extinsă, incluzând motive acceptabile pentru concediu, lungimea frunzelor și compensarea, așa că verificați aici pentru a determina beneficiile disponibile în locația dvs.

Cum să-i spuneți managerului

Înainte de a discuta cu supervizorul și departamentul de resurse umane despre dorința de a lua FMLA concediu, vezi dacă angajatorii dumneavoastră se califică pentru concediu FMLA. Consultați biroul de resurse umane al companiei dvs. De asemenea, aflați dacă compania dvs. oferă alte beneficii legate de situația dvs., cum ar fi concediul de maternitate sau de paternitate sau asigurarea de invaliditate.

Când trebuie să luați concediu FMLA, discutați cu angajatorul dvs. cât mai curând posibil.

Sunteți obligat să furnizați o notificare în scris de 30 de zile în scris atunci când nevoia este previzibilă.

De exemplu, dacă știți că adoptați un copil și că trebuie să luați concediu, este tipic să știți cel puțin cu mult în avans. Cu toate acestea, dacă nu reușiți să îi spuneți managerului în avans, oferiți cât mai multă atenție.

Dacă este posibil, asigurați-vă angajatorului că sunteți foarte motivați să vă întoarceți din concediu pentru a vă relua îndatoririle. Menționați dorința dvs. de a instrui personalul și ideile pe care le aveți pentru a ușura tranziția.

Unde puteți găsi mai multe informații

Pentru mai multe informații sau dacă aveți întrebări cu privire la FMLA, revizuiți prezentarea generală a Actului Departamentului Muncii al Familiei și Legea privind concediile medicale, informații pentru angajatori și angajați, instrucțiuni și formulare.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.