Un ghid pentru negocierea concediului de maternitate cu șeful tău

A avea un copil vine adesea cu ceva timp liber de la serviciu, dar cantitatea de timp liber și dacă veți fi plătit variază de la angajator la angajator. Acest lucru poate fi un factor de stres suplimentar pentru multe femei; totuși, concediul de maternitate este adesea negociat. Luați în considerare negocierea concediului de maternitate cu șeful dvs., urmând acești pași.

Pasul 1: Înțelegeți ce înseamnă concediul de maternitate

Concediul de maternitate este definit ca momentul în care o nouă mamă pleacă de la serviciu după ce a avut un copil. Majoritatea femeilor iau timpul imediat după naștere pentru a se reface și tind să aibă nevoie de noul copil. Unele companii vor oferi concediu de maternitate plătit pentru o perioadă de șase săptămâni sau mai mult, dar altele nu oferă nimic.

În conformitate cu Legea privind concediul medical de familie (FMLA), anumiți părinți de ambele sexe pot să aibă nevoie de până la 12 săptămâni de concediu fără plată de la serviciu pentru a îngriji un nou copil. Pentru a se califica, noul părinte trebuie să fi fost cu compania lor cel puțin un an și a lucrat cel puțin 1250 de ore în ultimul an. De asemenea, trebuie să lucreze pentru o companie cu 50 sau mai mulți angajați.

Legea privind concediul pentru îngrijirea familiei și a asigurărilor medicale (FAMLI) a fost introdusă în Congres în februarie 2017. În cazul în care proiectul de lege trece, acesta va acorda un concediu plătit familial și medical, egal cu aproximativ două treimi din salariul lunar al unei persoane, timp de până la 12 săptămâni an.

Pasul 2: Determinați cum și unde veți negocia

În funcție de formalitatea biroului dvs., alegeți cu atenție mijlocul prin care anunțați sarcina. Este posibil să fiți nevoit să furnizați o scrisoare de concediu de maternitate, dar este mai bine să aveți o întâlnire față în față în birou înainte de a vă trimite scrisoarea dvs., care poate fi necesară și în departamentul de resurse umane al companiei.

Vrei să vorbești cu șeful tău despre opțiunile de concediu de maternitate înainte ca fabrica de zvonuri să înceapă să lucreze. Din acest motiv, este înțelept să cereți o întâlnire față în față cu șeful dvs. înainte de a anunța colegilor dvs. că sunteți gravidă.

Discutarea concediului de maternitate ar trebui să aibă loc mai devreme decât mai târziu în majoritatea birourilor. Acest interval de timp extins permite angajatorului dvs. să elaboreze un plan pentru perioada în care vă aflați în concediu de maternitate.

Pasul 3: Determinați ce ați dori ca aspectul dvs. de maternitate să arate

Înainte de a vă întâlni cu șeful dvs. și de a negocia concediul de maternitate, dați seama de numărul de săptămâni pe care doriți să vă deconectați de la muncă după nașterea bebelușului. Consultați departamentul de resurse umane al companiei sau manualul angajaților pentru a vedea dacă compania dvs. are o politică privind concediul de maternitate.

Dacă există o politică de companie în concediu de maternitate, decideți dacă este potrivit pentru dvs. De exemplu, poate compania oferă șase săptămâni de concediu plătit, dar doriți mai mult timp înainte de a vă întoarce la serviciu după ce ați avut copilul dumneavoastră. Poate doriți să luați timpul acordat de angajator, precum și un concediu suplimentar în cadrul FMLA.

Pasul 4: Faceți cunoștință cu managerul dvs. și prezentați planul de concediu de maternitate

Odată ce vă aflați în întâlnire, menționați în mod clar concediul de maternitate dorit. Apoi stai liniștit și asculți. Luați în considerare această conversație ca punct de plecare pentru discuții și mențineți o minte deschisă atunci când este vorba de îngrijorările sau nevoile angajatorului dvs.

Dacă doriți mai mult concediu de maternitate decât ceea ce este evidențiat de departamentul dvs. de resurse umane sau în manualul companiei dvs., explicați motivele. De exemplu, în cazul în care compania dvs. nu oferă concediu plătit și vă puteți permite să luați 10 saptamani neplătite, spuneți superiorii dvs. exact de ce aveți nevoie de acest timp liber de la locul de muncă. Ar putea fi pentru că partenerul dvs. nu poate să-și ia timpul liber de la locul de muncă, nu aveți încă o bunică aliniată sau pur și simplu doriți să fiți acasă în această perioadă în viața copilului dumneavoastră.

Pasul 5: Începeți negocierea concediului de maternitate

Dacă nu există o politică fermă a companiei în concediul de maternitate, cereți ceea ce doriți. Dacă șeful tău este agreabil, procesul se termină.

Dacă doriți mai mult concediu de maternitate decât politica companiei dvs., citează, în scris, motive concrete pentru care aveți nevoie de acest concediu, cum ar fi:

• Aveți nevoie de timp pentru a vă transforma în noul dvs. rol ca mamă.
• Vrei să începi bine să alăptezi copilul (și că scopul tău este să pompezi când te întorci la serviciu).
• Vrei să începi o relație de calitate cu bebelușul tău pentru a scădea șansa depresiei postpartum și pentru a te îngriji de sănătatea mentală și fizică a ta și a copilului tău.
• O concediu de maternitate lungă reduce mortalitatea infantilă.

În cazul în care compania dvs. nu oferă concediu de maternitate plătit și nu vă puteți permite să luați concediu fără plată, încercați să stabiliți un program flexibil în care să puteți lucra de acasă câteva zile pe săptămână în primele șase săptămâni de la nașterea bebelușului dvs., sau eventual, cereți-i să lucreze cu fracțiune de normă pentru un timp.

Actualizat de Elizabeth McGrory