Gândire logică, abilități și exemple

Ce este gândirea logică și de ce este important pentru angajatori? Cuvântul "logică" vine de la cuvântul grecesc care înseamnă "rațiune". Angajatorii acordă o valoare ridicată lucrătorilor care manifestă abilități logice puternice sau gândire logică deoarece decizia lor se bazează pe date factuale. În cele mai multe cazuri, organizațiile nu doresc ca angajații să ia decizii influențate de emoții în loc de fapte.

Ce este gândirea logică?

Gânditorii logici observă și analizează fenomene, reacții și feedback și apoi trag concluzii bazate pe acea intrare. Ei își pot justifica strategiile, acțiunile și deciziile pe baza faptelor pe care le adună.

Logicii gânditori nu merg cu intestinul lor sau dezvoltă strategia pentru că "simt bine". Gândirea logică necesită, de asemenea, anularea ipotezelor și prejudecăților.

Exemplu: Un reprezentant de vânzări modifică o prezentare despre un produs pentru a evidenția calitățile sale prietenoase după ce a primit feedback de la clienți, indicând faptul că ușurința utilizării a fost principalul motiv pentru care au achiziționat produsul.

Motiv dedus

Gânditorii logici pot, de asemenea, să considere deductiv. Ei pot identifica o premisă acceptabilă și pot aplica situațiile pe care le întâlnesc la locul de muncă.

Exemplu: O organizație poate lucra cu o convingere de bază că angajații sunt mai productivi dacă au control asupra modului în care își îndeplinesc responsabilitățile. Un manager ar putea demonstra gândirea logică folosind raționamente deductive prin întâlnirea cu subordonații, comunicând obiectivele departamentului și structurând o sesiune de brainstorming pentru ca personalul să decidă metodele de atingere a acestor obiective.

Exemple de gândire logică

Următoarele sunt câteva exemple de gândire logică la locul de muncă. Uitați-vă la această listă și gândiți-vă la situațiile în care ați folosit logica și faptele - mai degrabă decât sentimentele - pentru a lucra la o soluție sau pentru a stabili o acțiune.

• Realizarea testelor de cercetare de piață pentru a măsura reacția consumatorilor la un produs nou înainte de a elabora o strategie de publicitate.
• Dezvoltarea unui profil de recrutare pentru noii reprezentanți de vânzări pe baza unei evaluări a calităților celor mai productivi reprezentanți de vânzări ai companiei.
• Recomandarea unei strategii de renunțare la fumat după revizuirea ultimelor studii privind renunțarea la fumat.
• Analizând recenzii de către clienții restaurantului înainte de structurarea protocoalelor de instruire.
• Studierea angajatilor cu privire la preferintele lor pentru beneficiile angajatilor inainte de finalizarea contractelor cu furnizorii.

• Solicitarea feedback-ului de la utilizatori despre experiența lor cu software-ul înainte de a crea următoarea generație.
• Decide cine să desemneze ca lider de echipă după ce a comparat dovezile trecute despre comportamentele de conducere de către candidații potențiali.
• Intervievarea angajaților plecați pentru a descoperi modelele de cifra de afaceri nedorită.
• Ajungeți la colegii din alte organizații pentru a descoperi practici cu impact înalt înainte de finalizarea strategiei pentru următorul ciclu.
• Crearea lozincilor de campanie pe baza unei evaluări a problemelor cu buton fierbinte pentru alegătorii potențiali.

• Un antreprenor care recomandă izolarea suplimentară, încălzirea cu eficiență ridicată, echipamentele și aparatele de răcire și un design solar pasiv către un client care dorește cea mai eficientă locuință din punct de vedere energetic.

Gândirea logică ajută toți angajații să proceseze fapte și să gândească soluții mai degrabă decât să acționeze asupra emotiilor lor. Un set de strategii bazat pe logică este, de asemenea, mai convingător pentru alți angajați decât pentru o strategie bazată pe sentimente.

Cum să demonstrăm gândirea logică ca pe un candidat

În timpul interviurilor de angajare, probabil că nu veți auzi o întrebare de interviu care menționează direct gândirea logică. Asta este, intervievatorii nu vor spune, "Spune-mi un exemplu de timp ai folosit logica la locul de muncă." În schimb, un intervievator poate spune: "Spuneți-mi despre pașii pe care i-ați luat pentru a stabili pașii următori în proiectul pe care l-ați menționat." Sau ar putea întreba: "Cum ați răspunde dacă un nou produs lansat a primit feedback negativ?"

În răspunsurile dvs. la întrebări de acest gen, doriți să schițați pasul pe care l-ați lua pentru scenariul dat. Mergeți prin procesul pe care l-ați folosi pentru a ajunge la o decizie - sau împărtășiți un exemplu de modul în care ați stabilit o strategie în trecut. Puteți vorbi despre întrebările pe care le-ați întrebat, despre datele pe care le-ați tras, sau pe cele pe care le-ați analizat pentru a ajunge la concluzii. Acest lucru vă va arăta abilitățile de gândire logică.

De asemenea, puteți accentua abilitățile de gândire logică în CV-ul sau scrisoarea de intenție. Din nou, veți dori doar să vă schițați procesul. De exemplu, în loc să spui pur și simplu "Crearea unui nou program de instruire", puteți adăuga mai multe detalii. De exemplu: "Solicitat și analizat feedback-ul clientului, apoi a creat un nou program de instruire a angajaților pentru a aborda zonele de slăbiciune și a standardiza performanța angajaților".

Ca o reamintire, angajatorii caută candidați cu un istoric al gândirii logice, deoarece asigură un proces decizional fără probleme.