Cum să obțineți (și să nu obțineți) Cineva concediat

Toți am avut acei colegi care ne-au înnebunit într-un fel sau am făcut locul de muncă un loc mai puțin de dorit. Dar, uneori, o persoană poate face locul de muncă atât de insuportabil încât doriți ca ei să fie concediați.

Dacă doriți ca cineva să fie concediat, există pași specifici pe care trebuie să îi faceți pentru a vă asigura că rămâneți în condiții bune cu angajatorul și cu compania dvs. Citiți mai jos pentru sfaturi cu privire la ce să faceți atunci când doriți să obțineți pe cineva concediat - și ce ar putea să faceți în schimb.

Reflectați asupra situației

Înainte de a încerca să dați pe cineva concediat, faceți ceva timp pentru a reflecta asupra situației. Întrebați-vă de ce doriți ca această persoană să fi fost concediată. Pur și simplu găsești persoana enervantă? Dacă este o problemă personală - spuneți, pur și simplu găsiți persoana care este neplăcută, sau simțiți că persoana nu vă place - nu este o ofensă firewall. Acest lucru ar putea fi ceva ce va trebui pur și simplu să înveți să trăiești cu la locul de muncă.

Pe de altă parte, dacă cineva creează un mediu de lucru ostil sau interferează cu munca altora, ar putea fi o problemă mai gravă, chiar mai periculoasă.

Vorbește cu Persoana

Dacă nu puteți ignora sau trăi cu problema, mai întâi încercați să discutați problema cu persoana respectivă. Obiectivul dvs. ar trebui să fie rezolvarea problemei, mai degrabă decât pentru a determina persoana care a fost concediată. Spuneți persoanei ce este problema, explicați cum vă afectează (și / sau alți colaboratori) și cereți-i să vă ajute să ajungeți la o soluție.

De exemplu, dacă un coleg se arată târziu pentru a grupa întâlnirile, trageți persoana deoparte și explicați modul în care aceasta afectează întregul dvs. grup. Explicați-vă că aveți nevoie ca acea persoană să ajungă la timp, astfel încât să puteți fi toți productivi împreună.

Dacă mai mulți oameni consideră că problema este o problemă, întrebați unul sau doi alți oameni să vină cu dvs. să vorbiți cu colegul dvs. Păstrați grupul mic, astfel încât colegul să nu se simtă atacat. Dar având mai mult de o persoană, acesta va arăta colegului că nu este vorba doar de problema personală cu el sau ea.

Mergeți la Managerul tău

Dacă vorbești cu persoana și nimic nu se schimbă (sau dacă te simți ca și cum ai adresa problema cu ei ar putea duce la ostilitate), atunci ai putea lua în considerare să vorbești cu șeful tău. Mai jos sunt câteva sfaturi despre cum să discutați cu șeful dvs. despre un coleg care credeți că ar trebui să fie concediat:

• Intalnire fata in fata. Aranjați-vă un timp pentru a vorbi personal cu șeful dvs. despre această problemă. Încercați să aranjați timpul în avans, astfel încât să nu vă prindeți șeful la un timp proast.
• Eliminați orice emoție. Nu vrei să suni ca și cum ai fi plâns de această persoană. În schimb, explicați cu calm modul în care persoana provoacă o problemă la locul de muncă, nu pentru dvs. personal, ci pentru companie. Este întârzierea lui obișnuită care duce la întâlniri de grup ratate? Limba lui de abuz este de a suprima clienții? Concentrați-vă mai puțin pe emoțiile dvs. și mai mult pe impactul mai mare al acțiunilor persoanei.

• Oferiți exemple. Încercați să furnizați exemple specifice de ori persoana despre care vorbești acționând în modul pe care îl descrieți. Acest lucru poate necesita documentarea comportamentului acestei persoane pentru câteva zile sau săptămâni înainte de întâlnire. În documentația dvs., rețineți data, ora și detaliile evenimentelor specifice. Dar păstrați-vă exemplele concise - nu doriți să vă plângeți șefului dvs. de ore întregi despre această persoană.
• Menționați alții (dacă este permis). Dacă colegii v-au spus că acțiunile sau comportamentele acestei persoane o deranjează, întrebați acei colegi dacă le puteți menționa numele în cadrul întâlnirii. Acest lucru vă va îngrijora mai mult credibilitatea. Cu toate acestea, nu menționați alte persoane decât dacă vă dau permisiunea.

• Concentrează-te pe soluții. Nu întreba-i pe șeful tău să ardă această persoană. În schimb, cereți ajutor pentru rezolvarea problemei. De exemplu, ați putea spune: "Ați putea să mă ajutați să vă gândiți la câteva modalități de a discuta cu colegul dvs. X această problemă a întârzierii sale la întâlnirile noastre de grup?" Dacă angajatorul dumneavoastră întreabă ce credeți că ar trebui să facă, puteți să vă exprimați părerea. Cu toate acestea, rețineți că nu puteți face ca angajatorul dvs. să declanșeze un incendiu - este de competența angajatorului.

Concentrează-te pe tine însuți

Odată ce v-ați întâlnit cu șeful dvs., încercați să lăsați problema să meargă. Încredere-i pe angajator să se ocupe de problemă și să știe că el sau ea va decide în cele din urmă dacă persoana ar trebui sau nu ar trebui să fie concediată.

Dacă persoana nu este concediată, încercați să vă concentrați asupra propriei dvs. activități și să nu vă distrageți obiceiurile sau comportamentele. Dacă persoana nu este concediată și credeți că nu puteți continua să lucrați alături de persoana respectivă, luați în considerare dacă doriți sau nu să demisionați.

Când nu se poate aștepta

Există, bineînțeles, momente când trebuie să acționați repede. De exemplu, dacă persoana vă amenință siguranța sau siguranța celorlalți, trebuie să îi spuneți imediat managerului dvs.

În mod similar, dacă persoana face ceva ilegal (inclusiv hărțuirea dvs. sau a altora sau discriminarea împotriva dvs. sau a altora), vă recomandăm să mergeți direct la departamentul de resurse umane al companiei dvs. Înainte de a vă întâlni personal cu un reprezentant de resurse umane, trimiteți un e-mail către HR pentru a începe o pistă de hârtie (care ar putea fi utilă dacă trebuie să luați o acțiune în justiție).

De asemenea, dacă persoana pe care doriți să o concediezi este angajatorul dvs., va trebui să mergeți fie la șeful sefului dvs., fie la HR. Întreabă-te dacă poți face plângerea confidențială, astfel încât rolul tău în reclamație să nu se întoarcă la șeful tău. Cu toate acestea, din nou, gândiți-vă cu atenție dacă sunteți pur și simplu deranjați de șeful dumneavoastră sau credeți că într-un fel sau altul dăunează companiei (sau încălcând legea).Dacă tocmai îl găsiți enervant, este posibil să aveți nevoie să vă țineți pur și simplu preocupările.