Cum să vă angajați după ce ați fost concediat

A fi concediat este dificil din multe motive, iar stresul de a-ți pierde locul de muncă este adesea complicat de teama că vei avea dificultăți în a-ți asigura o altă poziție. Cu toate acestea, există unele măsuri pe care le puteți lua pentru a minimiza consecințele pe care o terminare va avea asupra căutării dvs. de locuri de muncă.

Deși obținerea unei alunecări de culoare roz este obligată să fie o perioadă de stres, dacă vă descompuneți răspunsul în pașii de mărimea mușcăturii, veți găsi că nu trebuie să fie la fel de copleșitor cum pare prima dată. Iată câteva sfaturi despre cum să începeți căutarea de locuri de muncă în urma unei trageri.

Găsiți referințe pozitive

În primul rând, aliniați-vă aliații sau acei indivizi care pot da mărturie pozitivă despre productivitatea și valoarea dumneavoastră ca angajat. Dacă ați avut experiențe de muncă pozitive cu alte organizații înainte de ardere, adresați-vă superviziilor anterioare și altor colegi să pregătească recomandări pentru dvs. Identificați persoanele de la angajatorul dvs. cel mai recent, care sunt în măsură să sublinieze contribuțiile cheie pe care le-ați făcut în ciuda încheierii. Luați în considerare colaboratorii din departamentul dvs., managerii departamentelor de interfață, clienții și alte părți interesate atunci când identificați posibilele referințe.

Colectați recomandări scrise sau online

Adresați-vă referințelor pentru a oferi recomandări pe Linkedin sau în formă scrisă. Prin atragerea atenției angajatorilor asupra acestui tip de informații pozitive, puteți contracara unele dintre percepțiile negative ale concedierii dvs. Împărtășiți aceste recomandări on-line sau scrise atunci când este posibil în rețea sau cu aplicațiile de angajare.

Actualizați portofoliul dvs.

Creați sau actualizați portofoliul dvs. dacă vă aflați într-un câmp în care sunt prezentate exemple de lucru cum ar fi rapoartele, foile de calcul, diapozitivele PowerPoint, propunerile de finanțare, desenele grafice, site-urile web sau programele de calculator. Arătând angajatorilor dovezi ale produselor impresionante de lucru poate contrabalansa unele percepții negative despre ars.

Ia-ți povestea dreaptă

Obțineți povestea direct despre performanța dvs. în ultimul loc de muncă și despre circumstanțele în care vă aflați. Apoi, exersați-o spunând consilierilor, mentorilor sau altor confidențiali de încredere. Evitați să vă dezorientați pe angajatorul din trecut sau pe vreunul din personal. Identificați realizările specifice în munca dvs. și abilitățile care v-au permis să generați aceste succese. Fiți gata să descrieți în mod concis zonele specifice ale performanței dvs. în cazul în care ați venit scurt. Dacă este posibil, evidențiați zonele care nu sunt vitale pentru locurile de muncă vizate sau cele pe care le-ați întreprins pentru a vă întări de la ardere.

Aflați cum să răspundeți la întrebările de interviu despre faptul că ați fost concediat. De asemenea, fiți conștienți de ceea ce angajatorii pot și nu pot spune despre un angajat concediat.

Luați un moment pentru reflecție

Ar trebui să profitați de ocazie pentru a reflecta pe parcursul carierei când ați terminat de la un loc de muncă. Au fost motivele pentru ardere unică pentru acel angajator și pentru acel supraveghetor sau pentru o carieră care nu se potrivește cu punctele tale forte și cu personalitatea? Dacă acesta din urmă este adevărat, atunci ar fi mai ușor să faci un caz pentru un loc de muncă într-un domeniu nou. De exemplu, dacă ați fost concediat dintr-un loc de muncă pentru vânzări, deoarece nu ați aterizat suficienți clienți noi, dar, în ciuda acestui lucru, ați excelat în serviciul pentru clienți, atunci vă puteți orienta în interiorul pozițiilor de vânzări sau de servicii pentru clienți.

Luați în considerare o schimbare de carieră

Rețineți că arderea ar putea, de asemenea, să semnalizeze timpul pentru o schimbare radicală a carierei dvs., care ar putea necesita o educație suplimentară, o formare sau o îngrijire. Dacă luați cursuri, seminarii, faceți un stagiu sau un loc de muncă independent într-un domeniu nou, atunci această nouă experiență poate deveni mai multă atenție, deoarece angajatorii vă evaluează fundalul decât ultimul loc de muncă nereușit.

Rețea, Rețea, Rețea

Amintiți-vă că crearea de rețele prin intermediul prietenilor, colegilor meșteri, vecinilor, colegilor profesioniști și absolvenților colegiilor va fi mai importantă decât oricând după o tragere. Aceste persoane de contact vor avea mai multe șanse să asculte nuanțele și explicațiile pentru tragere decât angajatorii în general. Dacă încă credeți că puteți adăuga valoare ca angajat, atunci ar putea fi dispuși să vă susțină la angajator sau prin contactele lor. Examinați sfaturi pentru a vă ajuta să utilizați cât mai bine rețeaua dvs.

Luați în considerare demisia în primul rând

Dacă o reziliere nu a fost finalizată, luați în considerare opțiunea de demisie și discutați această posibilitate cu angajatorul. Este posibil să puteți extrage o scrisoare de recomandare în schimbul unei plecări liniștite. De asemenea, este posibil să vă puteți amâna demisia pentru a vă putea cumpăra un timp suplimentar pentru a găsi un loc de muncă în timp ce sunteți încă angajat. Asigurați-vă că vă consultați biroul de șomaj și evaluați impactul pe care o demisie îl poate avea asupra prestațiilor de șomaj.