Lista abilităților de resurse umane și exemple
Победа над собой
Cuprins:
În general, resursele umane se referă la gestionarea tuturor aspectelor legate de ocuparea forței de muncă, de la angajarea la compensarea angajaților la dreptul muncii pentru a face față tragerilor și pensionării. Locurile de muncă din resurse umane includ specialiști în resurse umane, manageri de resurse umane, manageri de formare, recrutorii și multe altele.
Mai jos este o listă a celor mai importante cinci competențe de resurse umane, precum și o listă mai lungă de angajatori care caută alte aptitudini de HR în candidații la locurile de muncă. Dezvoltați aceste abilități și subliniați-le în cererile de locuri de muncă, reluări, scrisori de scrisori și interviuri.
Cu cât vă apropiați mai mult de acreditările dvs. față de ceea ce caută angajatorul, cu atât sunt mai mari șansele de a vă angaja.
Cum să utilizați liste de aptitudini
Puteți utiliza aceste liste de aptitudini pe parcursul procesului dvs. de căutare de locuri de muncă. În primul rând, puteți utiliza aceste cuvinte în CV-ul dvs. În descrierea istoricului activității dvs., este posibil să doriți să utilizați câteva dintre aceste cuvinte cheie.
În al doilea rând, le puteți utiliza în scrisoarea dvs. de intenție. În corpul scrisorii dvs., puteți menționa una sau două dintre aceste abilități și dați un exemplu specific de timp în care ați demonstrat fiecare abilitate la locul de muncă.
În cele din urmă, puteți utiliza aceste cuvinte de calificare în interviul dvs. Asigurați-vă că aveți cel puțin un exemplu pentru o perioadă în care ați demonstrat fiecare dintre cele cinci competențe de top menționate aici.
Fiecare loc de muncă va necesita aptitudini și experiențe diferite, așa că asigurați-vă că citiți cu atenție descrierea postului și că vă concentrați asupra abilităților enumerate de angajator.
De asemenea, examinați listele noastre de abilități enumerate după locul de muncă și tipul de abilități.
Top cinci abilități de resurse umane
- Comunicare: Comunicarea este o abilitate moale critică pentru persoanele care lucrează în domeniul resurselor umane. Veți avea nevoie să comunicați eficient cu persoane dintr-o organizație, de la angajați la nivel de bază la CEO. Trebuie să puteți explica verbal și în scris toate informațiile legate de politica companiei. Adesea, oamenii din resursele umane trebuie să efectueze interviuri, să prezinte prezentări și să conducă meditații. Toate acestea au abilități puternice de comunicare.
A fi un bun comunicator înseamnă, de asemenea, să fii un bun ascultător. În resursele umane, trebuie să ascultați cu atenție întrebările și preocupările tuturor celor din organizație.
- Managementul conflictelor: Angajații în resurse umane ajută la rezolvarea unei varietăți de conflicte de muncă, indiferent dacă sunt între doi colegi sau un angajat și angajatorul său. Personalul HR are nevoie de competențe în negociere și mediere.Ei trebuie să asculte cu răbdare ambele părți și să rezolve problema într-un mod respectuos și adecvat.
- Luarea deciziilor: Angajații HR fac o mulțime de decizii pentru o companie, de la care să angajeze la modul de a rezolva o dispută între angajați. Prin urmare, este important ca ei să fie gânditori critici care pot cântări argumentele pro și contra unui eveniment și apoi pot lua o decizie.
- Etic: Angajații HR se ocupă de o mulțime de informații personale și sensibile despre o companie și angajații acesteia. Trebuie să fii discret, doar să împărtășești aceste informații oamenilor atunci când e potrivit. De asemenea, trebuie să fii în măsură să te asiguri că atât angajatorii, cât și angajații respectă regulamentele și să fie vocal când aceste regulamente sunt ignorate.
- Organizare: Cei mai mulți angajați ai resurselor umane trebuie să țină evidența numeroaselor înregistrări și fișiere legate de fiecare angajat. Ei se ocupă de o mulțime de documente legate de angajare, tragere și diverse beneficii ale angajaților. Prin urmare, angajații HR trebuie să fie capabili să păstreze aceste informații organizate și accesibile.
Ei trebuie, de asemenea, să aibă o atenție deosebită pentru detaliu, completând documentele importante cu sârguință.
Numeroși lucrători în domeniul resurselor umane participă și chiar organizează diverse întâlniri cu angajatorii, angajații și candidații la locul de muncă. Prin urmare, trebuie să-și păstreze programele organizate, astfel încât să poată urmări toate aceste întâlniri.
Resurse umane
A - G
- Administrare
- Actiune afirmativa
- Solicitarea de candidați
- Sisteme de urmărire a solicitanților
- Analiză
- Analiza aspectelor juridice în domeniul resurselor umane
- Aplicarea standardelor etice pentru managementul forței de muncă
- Aplicarea teoriilor științelor sociale la problemele de la locul de muncă
- Aplicarea de strategii pentru îmbunătățirea relațiilor cu angajații
- Abordări ale culturii diversității la locul de muncă
- Evaluarea candidaților la locul de muncă
- Evaluarea nevoilor angajaților pentru instruire
- Atenție la detalii
- Controale de fond
- Concernul de echilibrare pentru lucrătorii individuali și interesele organizaționale
- Beneficii
- Căutarea de candidați
- Sourcing candidat
- Managementul schimbării
- Judecător de caractere
- Coaching
- Colaborare
- Comunicare
- Politica companiei
- În comparație
- Compensare
- Conformitate
- Calculator
- Confidențialitatea
- Rezolvarea conflictului
- Managementul conflictelor
- Crearea relațiilor
- Serviciu clienți
- Analiza datelor
- Orientat spre detalii
- Dezvoltare
- Luarea deciziilor
- Dezvoltarea formelor și proceselor de evaluare a performanței
- Elaborarea strategiilor de recrutare a lucrătorilor
- Dezvoltarea modelelor de instruire
- Conceperea criteriilor de selectare a angajaților
- Elaborarea modelelor de cercetare pentru a studia problemele de resurse umane
- discreție
- empatia
- Beneficiile angajatului
- Dezvoltarea angajatilor
- Implicarea angajaților
- Manuale pentru angajați
- Relații între angajați
- Drepturile angajaților
- Sourcingul angajaților
- Dreptul muncii
- Drepturile angajatorului
- Asigurarea egalității de muncă
- Etic
- evaluări
- Evaluarea sistemelor informatice pentru resursele umane
- Evaluarea modelelor pentru compensarea angajaților
- Facilitarea discuțiilor de grup
- Standarde de muncă corecte
- Legi federale
- Manipularea criticii constructive
- Planificarea resurselor umane
H - M
- Planuri de sănătate și beneficii
- Reguli de sănătate
- angajarea
- Umor
- Integritate
- interpersonală
- intervievarea
- Descrierea postului
- Postări de locuri de muncă
- Hotărâre
- Legile muncii
- Relațiile de muncă
- Specializarea muncii
- Conducere
- Legile locale
- Ascultare
- listarea
- administrare
- Organizațiile de marketing pentru angajații potențiali
- Măsurarea rezultatelor HR
- Microsoft Office
- motivaţie
- Multifunctional
N-S
- Negociere
- Rețele
- Acțiuni noi de închiriere
- La imbarcare
- Comunicarea orală
- Orientare
- Organizare
- stat de plată
- Politici și proceduri
- Managementul performantei
- Gestionarea destinațiilor de plasare
- Evaluarea înainte de angajare
- Rezolvarea problemelor
- Prezentare
- Analiza cantitativă a datelor cercetării
- Analiza calitativă a datelor cercetării
- Recrutare
- Referință de verificare
- Raportarea
- Programare
- screening-ul
- Selectarea
- Încredere în sine
- Social Media
- Recrutare socială
- Vorbitor
- Strategii pentru abordarea problemelor de performanță
- Legile statului
- Compatibilitate statutare
- Statistici
T-Z
- Tact
- Achiziționarea de talente
- Sisteme de management al talentelor
- Planificarea talentelor
- Tehnic
- Construirea de echipe
- lucru in echipa
- Recrutarea tehnică
- Tehnologie
- Instruire
- Depanare
- Comunicare verbala
- Salariile și salariile
- Scrierea comunicării
Lista abilităților de finanțare și exemple
Lista de abilități financiare pe care le puteți utiliza pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare, indiferent dacă sunteți interesat de contabilitate sau de specificații precum impozitarea.
Lista abilităților serverului alimentar și exemple
Iată o listă recomandată a abilităților serverului alimentar pe care să le folosiți în CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare cu sfaturi despre cum să utilizați lista de competențe.
Exemple de politici și proceduri de resurse umane pentru managementul angajaților
Căutați politici de eșantionare, liste de verificare, proceduri și formulare de utilizat în procesele și programele dvs. de resurse umane? Iată o resursă cuprinzătoare.
