Cum pot angajatorii să încurajeze alegerea alimentelor sănătoase la locul de muncă

Gândiți-vă că angajații dvs. sunt interesați de alegeri mai sănătoase la locul de muncă? Ele sunt - atâta timp cât nu par să-ți elimini celelalte opțiuni.

Furnizarea de alegeri nutriționale pentru angajați la locul de muncă este controversată în rândul angajaților. Dar, poate fi de ajutor în ceea ce privește sănătatea angajaților, chiar dacă nu ar trebui să forțați niciodată alimentele nutriționale ale angajaților.

Când este ultima oară când ți sa oferit o gogoșă la o întâlnire de dimineață? O alimentație mai bună a alimentelor și a băuturilor poate - poate doar - să devină mai răspândită în locurile de muncă.

Povești de la locul de muncă privind alegerile pentru alimentația sănătoasă

Mai multe companii client oferă un prânz gratuit o dată pe săptămână și oferă tuturor băuturilor la serviciu gratuit angajaților. La un birou, alegerea vegetariană pentru prânzurile gratuite de vineri este întotdeauna foarte abonată.

Dar, atunci când angajații finali ajung la prânz, alegerile vegetariene sunt adesea tot ceea ce rămân. Și când vă uitați la prânzurile care rămân în mod constant, opțiunile fără carne se află pe lista. Angajații se înșeală să gândească la gânduri sănătoase și, atunci când sunt prezentați cu realitatea la prânz, mergeți la carne - de obicei, alegerea unui alt angajat?

Într-o altă companie, ca parte a efortului de a evalua interesul angajaților în activitățile de wellness, o echipă de angajați a cerut altor angajați să își stabilească dacă doresc mai multe alegeri nutritive ale băuturilor. Popul, apa aromatizată, cafeaua și ceaiul erau opțiunile lor actuale.

Nu credeți că a provocat tulburarea, care chiar a pus întrebarea. Angajații erau convinși că poliția alimentară urma să-și înlocuiască cafeaua favorită Coke, Pepsi și Starbucks cu sucuri de fructe și apă.

O astfel de tulburare asupra unei probleme aparent mici a surprins echipa, dar a înțeles, echipa angajaților a fost încurcată cu spațiul personal de 18 inci al celorlalți angajați, acea zonă ipotetică care înconjoară fiecare persoană.

Angajații "18" ai spațiului personal

În acest spațiu personal, veți găsi ceea ce mănâncă angajații, ceea ce poartă angajații și ceea ce trebuie să facă angajații, cum ar fi punerea unui ceas de oră sau conectarea la birou la sosirea la locul de muncă. Nimic nu supără angajații mai mult decât atunci când ei cred că cineva interferează cu drepturile și spațiul lor personal. Această problemă privind spațiul personal este motivul pentru care codurile de îmbrăcăminte sunt notorii dificil de introdus.

Polițiștii sunt considerați de unii angajați drept ucigași ai auto-exprimării angajaților; alți angajați să binecuvânteze ziua în care dispare piramidele de cutii pop. Pe măsură ce căutați opțiuni de wellness pentru angajați, pentru cel mai bun succes, amintiți-vă de semnificația celor 18 cm de spațiu.

Alimentație sănătoasă la locul de muncă

Potrivit unui sondaj privind alegerea alimentației sănătoase la locul de muncă, comandat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM):

"Sondajul a constatat că organizațiile receptive oferă comunității lor de angajați diverse ceea ce doresc și au nevoie - o gamă largă de opțiuni alimentare", a declarat Mark Schmit, director de cercetare la SHRM. "Profesioniștii în domeniul HR parcurg o linie perfectă între crearea de inițiative pentru a ajuta angajații și se comportă ca poliția alimentară.

În cele din urmă, sa demonstrat că abordarea proactivă a creării de inițiative formale și informale care sprijină sănătatea și sănătatea are efecte pozitive asupra vieților angajaților și a liniilor de bază ale organizațiilor "."

Mai mult de jumătate dintre angajatorii chestionați promovează alegeri alimentare și băuturi sănătoase prin:

• oferind alegeri sănătoase pentru întâlnirile, petrecerile și evenimentele companiei;
• oferirea unor opțiuni alimentare mai sănătoase în cantinele de birouri; și
• adăugând opțiuni alimentare sănătoase la automatele.

În același timp, aproape două treimi din profesioniștii din domeniul resurselor umane chestionați nu cred că este responsabilitatea lor să reglementeze alegerile angajaților pentru alimente și băuturi.

Studiul a constatat că angajatorii din Midwest (49%) aveau mai multe șanse decât organizațiile din Vest (29%) să aibă politici formale sau informale care să promoveze opțiuni mai sănătoase de hrană și băuturi la locul de muncă. Întreprinderile mari și companiile multinaționale aveau mai multe șanse să ofere aceste opțiuni de wellness.

Având în vedere alegerile făcute zilnic de către americani care preferă cartofii prajiti la legume cu o marjă mare, orice lucru pe care un angajator îl poate face pentru a ajuta poate face diferența în alegerea angajaților care mănâncă. Știați că consumul de salate, ca curs principal la restaurante pentru prânz sau cină, a scăzut la jumătate din 1989 până la 5%?

Acum, recomandat, nouă porții de legume pe zi pentru persoanele care mănâncă 2000 de calorii, nu este altceva decât un vis îndepărtat, potrivit lui Kim Severson, care scrie pentru The New York Times în "A spus să mănânce legumele sale, America comandă cartofi prăjiți". Acest lucru este șocant.

Dar, ia în considerare oportunitatea pe care o ai pentru următorul dejun de angajat. Oferiți o varietate de salate verde închise, salate cu frunze care includ legume, brânză și carne; pansamente cu mai multe opțiuni cu conținut scăzut de grăsimi; și pâine crudă de panificație cu unt de arahide, jeleu și unt.

Nu puteți (și nu ar trebui) să încercați să controlați alegerile angajaților la locul de muncă, dar puteți oferi opțiuni care să ofere tuturor alegerile sănătoase. Restul depinde de ei.