Aveți nevoie de terminarea cauzei pentru exemple de scrisori?

Doriți să vedeți mai multe exemple de scrisori pe care le puteți trimite unui angajat după terminarea locului de muncă pentru cauză? Aici veți găsi, de asemenea, recomandări cu privire la o abordare generală de utilizare atunci când angajarea este terminată pentru cauză.

Abordarea generală de utilizare a terminării pentru scrisori de urmărire a cauzelor

Ocuparea forței de muncă este terminată din mai multe motive fie în mod voluntar de către un angajat, fie involuntar de către un angajator. În nici un caz angajatorul nu se află într-o situație mai fermă decât în ​​situații de încetare a locurilor de muncă atunci când angajatul a fost concediat din motive serioase - ca să spunem așa.

Puteți trimite o scrisoare de reziliere angajatului în urma ședinței de reziliere cu chitanța de returnare cerută. Sau puteți să-i înmânați scrisoarea de încheiere angajatului la sfârșitul întâlnirii. Ar trebui să fie tipărită pe papetărie de companie cu semnătura oficială a managerului angajatului.

Înainte de întâlnirea de încetare - chiar și în situațiile în care se termină cauza - veți dori să evitați orice comportament sau acțiuni care pot fi considerate ilegale. În plus, ați putea dori să discutați cu avocatul dvs. din domeniul muncii pentru a evita luarea unor acțiuni pe care o instanță le-ar putea considera discriminatorii. Ea vă poate ajuta să rămâneți fără apă caldă.

În condiții normale, managerul sau supraveghetorul și un reprezentant al Resurselor Umane vor organiza întâlnirea de încheiere cu angajatul. Această întâlnire pentru a pune capăt angajatului pentru cauză ar trebui să aibă loc imediat ce organizația are informațiile, documentația și dovada necesară pentru a ști că trebuie să-i concedieze pe angajat.

Scrisoarea de reziliere rezumă și documentează ceea ce sa spus în cadrul reuniunii. Acestea sunt exemple ale unei scrisori de reziliere pentru care au fost scrise și motivele încetării angajării.

Scrisoarea de încheiere a cauzei

Context: În această primă încheiere a eșantionului pentru scrisoare de intenție, angajatul a înșelat potențialii clienți despre titlul și statutul său în cadrul organizației sale. Dovada acestui comportament înșelător a avut loc la o expoziție comercială.

Clienții au venit la cabină și au cerut în mod repetat vicepreședintele departamentului de marketing. La acea vreme, compania mica nu avea nici un VP de nimic. S-a ținut ședința de încetare a cauzei și aceasta este scrisoarea de urmărire.

Data

Dl Bill Jordan

Strada 1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Dragă Bill, Această scrisoare va confirma discuția noastră de astăzi. Angajamentul dvs. cu Smith Consolidated este reziliat din cauza cauzei, care este eficient imediat.

Angajamentul dvs., așa cum sa discutat în timpul ședinței de încheiere, este reziliat deoarece ați spus potențialilor clienți și cumpărătorilor produselor noastre că ați fost vicepreședinte al companiei Smith Consolidated. Sunteți de fapt un manager și această denaturare a calității de membru al grupului nostru executiv este o încălcare flagrantă a codului nostru de conduită.

În plus, prin atribuirea titlului de vicepreședinte, te-ai pregătit ca ofițer al companiei noastre cu capacitatea de a lua anumite decizii care nu au fost în descrierea postului tău de făcut.

Plata pentru PTO-ul acumulat ** va fi inclusă în salariul dvs. final * pe care îl veți primi în zilele de plată obișnuite, vineri. Putem trimite salariul dvs. final către casa dvs. sau puteți face aranjamente cu supraveghetorul dvs. pentru a le ridica.

Vă puteți aștepta la o scrisoare separată privind statutul beneficiilor, care va schița starea beneficiilor dumneavoastră la terminarea. Scrisoarea va include informații despre eligibilitatea dvs. pentru consolidarea legii Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) continuarea acoperirii grupului de sănătate.

Am primit de la dvs. la mesele de terminare, cardul dvs. de securitate, tastele de birou și compania deținută de laptop și de telefonul mobil.

Va trebui să informați compania despre informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem furniza informațiile de care aveți nevoie în viitor, cum ar fi formularul W-2.

Salutari, Numele Managerului sau al Proprietarului companiei

A doua scrisoare de încheiere a cauzei

Context: Cel de-al doilea angajat nu poate învăța slujba. Această scrisoare de eșantion a apărut ca răspuns la întrebarea cititorului.

"Locurile de muncă din cadrul departamentului nostru de vânzări s-au schimbat foarte mult în ultimul an.În loc de a face ca vânzările individuale ale clienților să fie prioritare, toți vânzătorii au fost rugați să sublinieze vânzările către întreprinderi..

"Am oferit instruire de peste șase luni, coaching de către directorul departamentului și mentorat de la colegii care au fost capturați. Un angajat, în special, nu a prins și continuă să facă erori strategice în abordarea sa către potențialii clienți.

"Un an în schimbarea scopurilor și a direcției, nu credem că acest angajat poate învăța noile căi. Da, ne-am schimbat locul de muncă și direcția noastră, dar nu avem altă poziție pentru care este calificat.

- Putem să-i terminăm slujba?

Când un angajator a oferit tuturor oportunităților pentru un angajat să învețe un nou loc de muncă, puteți să-i întrerupeți locul de muncă. Dar, dacă a încercat în mod legitim să învețe noul loc de muncă, poate doriți să luați în considerare acordarea de compensații pentru angajat.

La urma urmei, el a fost de locuri de muncă până când ați schimbat locul de muncă. Învățarea noului sa dovedit mai mult decât putea face. Veți dori să discutați cu avocatul dvs. și să vă asigurați că aveți documentația adecvată pentru eforturile dvs. de a ajuta tranziția angajatului.

De asemenea, trebuie să știți că acțiunile dvs. în această reziliere pot stabili un precedent pentru compania dvs., deci implicarea avocatului este crucială.

Iată cum să trageți un angajat din punct de vedere etic și legal.

Scrisoare de terminare a probelor pentru cauză

Data

Dl Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Dragă Thomas, Această scrisoare confirmă astăzi discuția noastră că angajarea dvs. a încetat imediat.

În ciuda anului în care am investit în instruire, coaching și îndrumare pentru dvs., nu ați reușit să faceți tranziția spre noua direcție și metode utilizate acum în departamentul de vânzări.

Veți primi o săptămână de plăți compensatorii pentru fiecare an în care ați lucrat pentru noi. Cu 3 ani de angajare, veți primi 3 săptămâni de salarizare la salariul dvs. săptămânal normal. Vom continua, de asemenea, să vă asiguram acoperirea asigurărilor de sănătate până la sfârșitul lunii.

În plus, vom include o plată pentru PTO-ul dvs. acumulat ** în salariul dvs. final * pe care îl veți primi în ziua obișnuită de plată, vineri. Puteți lua acest cec de la recepție sau îl putem trimite acasă la domiciliu.

Veți primi plata compensației odată ce ați semnat și ați returnat eliberarea anexată a dosarului de creanțe și am așteptat numărul legal de zile necesare pentru a vă schimba mintea.

Vă puteți aștepta la o scrisoare separată, care va evidenția starea beneficiilor dvs. la terminarea procesului. Scrisoarea va include, de asemenea, informații despre eligibilitatea dvs. pentru consolidarea Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) continuarea acoperirii grupului de sănătate.

V-ați întors cheia de birou, insigna de intrare a ușii și laptopul și telefonul mobil deținut de companie la întâlnirea de încheiere.

Vă rugăm să țineți compania informată cu privire la informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem oferi informații pe care vi se poate solicita în viitor, cum ar fi formularul dvs. W-2 pentru acest an.

Dacă doriți să furnizăm informații despre angajarea potențialilor angajatori, vă rugăm să semnați și să returnați formularul anexat. Ne dă permisiunea dvs. de a vă divulga angajarea potențialilor angajatori.

Spuneți-ne dacă aveți întrebări.

Salutari, Numele reprezentantului resurselor umane sau al proprietarului companiei

Carcase - 2

* Vă rugăm să rețineți că legile privind salariul final pot varia de la stat la stat și de la țară la țară.

** Accrualitatea timpului, cum ar fi PTO, concediul și timpul personal, pot varia de la stat la stat și de la țară la țară. De asemenea, este guvernat de politicile din manualul dvs. de angajați.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.