Cum de a găsi cel mai bun sef pentru a lucra pentru

Lucrul pentru șeful potrivit - sau cel rău - poate aduce o mare diferență în modul în care vă simțiți în legătură cu munca dvs. și cu compania pentru care lucrați. Una dintre cheile satisfacerii locului de muncă este calitatea relației dintre angajați și supervizorii lor, astfel încât una dintre cele mai importante decizii de carieră pe care le veți face vreodată este selectarea următorului dvs. șef. Cum puteți găsi cel mai bun sef pentru care să lucrați?

Seful ar trebui să fie persoana care face decizia de angajare, desigur, dar nu trebuie să acceptați o ofertă de muncă dacă simțiți că chimia dintre dvs. și persoana pentru care ați lucra nu se simte bine.

Chiar dacă sunteți angajat, este important să vă asigurați că veți lucra pentru cineva cu abilitățile potrivite pentru a vă permite să aveți succes la locul de muncă. De asemenea, este important să fiți sigur că personalitatea dvs. nu se ciocnește cu personalitatea viitorului dvs. manager.

Sfaturi pentru verificarea unui șef potențial

Candidații nu sunt adesea suficient de aprofundați în evaluarea viitorului lor supraveghetor, deoarece sunt preocupați de a face un caz puternic pentru a fi angajați în timpul procesului de interviu. Urmând pașii următori, înainte de a accepta o ofertă, puteți spori șansele ca viitorul dvs. șef să fie unul bun.

Face o listă

Înainte de interviurile dvs., reflectați-vă asupra istoriei dvs. de lucru. Identificați tipul de supraveghetori în care ați prosperat și cei care ți-au făcut viața dificilă.

Dezvoltați o listă de calități pe care doriți să le vedeți (și evitați) în următorul dvs. șef, astfel încât să puteți păstra acest criteriu în minte pe parcursul procesului de interviu.

Cum se măsoară Boss-ul tău viitor?

Cele mai multe persoane caută un sef care este abordabil, oferă feedback într-o manieră constructivă, recunoaște realizările și dă credit angajaților, oferă direcții dar nu micromanagează, este deschis la contribuția personalului și sprijină avansarea în carieră și dezvoltarea profesională a angajaților lor. Păstrați-vă ochii și urechile deschise în timpul procesului de interviu pentru orice indicatori privind modul în care seful dumneavoastră potențial măsoară criteriile dvs.

Faceți cunoștință cu angajații, dacă este posibil

Mulți angajatori vor oferi o oportunitate în timpul procesului de interviu pentru a se întâlni cu angajații care fie raportează șefului dvs. potențial, fie cunosc stilul ei.

Dacă în timpul procesului de interviu nu sunt oferite oportunități de a vă întâlni cu alți angajați, puteți cere să vă întâlniți cu alți colegi potențiali după ce primiți o ofertă de muncă. În timpul acestor prânzuri sau interviuri, ar trebui să puneți câteva întrebări pentru a obține o anumită cunoaștere a modului în care seful dvs. este perceput.

Întrebări adresate

Puteți afla multe despre viitorul dvs. supervizor, punând întrebări precum:

• Cum ți-ai descrie stilul de conducere?
• Care sunt unele dintre calitățile sale puternice de lider?
• Ce înseamnă să lucrezi pentru el?
• Cât de des te întâlnești cu ea?
• Ce oportunități există pentru dezvoltarea profesională?

Verificați cu conexiunile LinkedIn

Consultați persoanele de contact ale LinkedIn pentru a stabili dacă vreunul din persoanele dvs. de contact de la nivelul imediat sau al doilea nivel poate a lucrat în organizația dvs. țintă. Dacă da, puteți să le adresați câteva întrebări discrete despre viitorul dvs. supervizor și stilul său.

Acest lucru trebuie făcut în spiritul diligentei, fără a dezvălui orice nelămuriri sau preocupări pe care le aveți despre potențialul dvs. supervizor, cu excepția cazului în care contactul este un prieten de încredere. Nu doriți ca orice lucru de la distanță să fie interpretat ca negativ, revenind la persoana care ar putea deveni noul dvs. manager.

Cereți o întâlnire

Mai aveți îngrijorări? Odată ce o ofertă de muncă a fost oferită, este oportună solicitarea unei întâlniri suplimentare cu viitorul dvs. supervizor dacă nu ați avut suficientă ocazie să interacționați cu ea în timpul procesului de interviu.

În timpul întâlnirii, puteți să întrebați așteptările sale privind performanța și modul în care va fi măsurată, frecvența întâlnirilor, resursele pentru dezvoltarea profesională, poziția sa privind susținerea progresului în carieră în timp și orice alte preocupări care ar fi putut apărea în timpul procesului de intervievare a postului.

Luând timp pentru a evalua cu atenție noul dvs. șef înainte de a accepta o ofertă de locuri de muncă vă poate ajuta să evitați orice surprize neplăcute odată ce sunteți la locul de muncă. Rețineți că nu trebuie să acceptați imediat o ofertă de muncă. Puteți cere mai mult timp pentru a lua în considerare oferta înainte de a accepta - sau de a refuza.