Cel mai bun răspuns la cele mai mari avantaje?

Atunci când intervievezi pentru orice stagiu sau loc de muncă, primele impresii sunt vitale înainte de a pune întrebări. Începeți și încheiați interviul pe o notă puternică, cu un zâmbet, contact direct cu ochii, strângere de mână puternică și o declarație precum " Este foarte frumos să vă întâlnesc și vă mulțumesc că ați avut timp să vă întâlniți cu mine pentru a discuta această oportunitate interesantă. ”

Practica, practica, practica este cel mai bun mod de a te pregăti pentru un interviu și de a pune întrebările. Încercați să prezicați întrebările pe care vi se va cere să le cereți și să vă exersați răspunsurile cu altcineva care joacă rolul intervievatorului. Unele întrebări sunt extrem de previzibile, "Care sunt cele mai mari avantaje?" fiind unul dintre ei. Întrucât această întrebare este adesea asociată cu cea mai mare problemă de slăbiciune, veți dori să fiți pe deplin pregătită să răspundeți la ambele întrebări.

Sfaturi pentru a răspunde la întrebarea "Care sunt cele mai mari puncte forte?"

Înțelegerea scopului unei întrebări vă poate ajuta să formulați un răspuns mai bun. În acest caz, compania încearcă să stabilească dacă sunteți un bun candidat pentru poziție și dacă sunteți o potrivire bună pentru organizație? Pentru că s-ar putea să nu fiți bine potrivită, ceea ce ar fi nedorit atât pentru dumneavoastră cât și pentru companie, trebuie să răspundeți sincer și să nu încercați să fiți o persoană pe care nu sunteți. Acestea fiind spuse, ar trebui să subliniezi punctele forte pe care le considerați cele mai valoroase pentru companie sau organizație.

Cum poți să știi care este cel mai important pentru angajator? Citiți cu atenție întreaga descriere a postului pentru a înțelege pe deplin poziția și calificările necesare. Cercetați site-ul companiei pentru a înțelege compania, misiunea, produsele, serviciile pe care le oferă și clientela pe care o deservește. Aruncați o privire la paginile companiei LinkedIn și la cele ale angajaților săi și vedeți dacă puteți determina aptitudinile și tipul culturii pe care compania le promovează.

Pregătiți o listă a punctelor forte și a realizărilor dvs., inclusiv exemple privind modul în care aplicați aceste puncte forte. Apoi, decideți care sunt cele mai relevante pentru companie. Consilierul dvs. de carieră la colegiu, rețeaua dvs. sau căutarea dvs. prin LinkedIn ar putea dezvălui contacte posibile în cadrul companiei, cu care ați putea lua legătura, pentru a obține unele informații.

Faceți o impresie de durată

În mod ideal, intervievatorul dvs. vă va aminti mult timp după terminarea interviului. Aceasta înseamnă că ar trebui să încercați să ieșiți într-un anumit fel și să nu răspundeți la întrebări frecvente. Accentuați-vă atributele unice și încercați să le conectați la operațiunile companiei. De exemplu, este posibil să fiți un coder drăguț și perfect și sunteți interesat de noile produse software pe care firma le dezvoltă.

Răspundeți la întrebarea prin identificarea cuvintelor cheie pe care angajatorul le va asocia cu ocazia încheierii interviului. Încearcă să fii original, mai degrabă decât să folosești clișeuri precum "fiabile", "demne de încredere" și "orientate spre detalii". Obiectivul tău este să te distingi de ceilalți candidați. Pentru puterile tale cele mai mari, ai putea oferi o anecdotă plină de umor care ilustrează acele puncte forte.

Furnizarea de către angajator a unei liste a punctelor forte care nu sunt relevante pentru locul de muncă va afecta perioada scurtă pe care trebuie să o vindeți. Chiar dacă sunteți un fotograf excelent sau sunteți certificat să predați navigație, dacă aceste abilități nu sunt relevante pentru locul de muncă, este mai bine să rămâneți la competențele relevante pe care angajatorul le va aminti.