Cum să găsiți rapid un loc de muncă în resurse umane

How to Create Metallic Text Effect | Adobe Illustrator Tutorial for beginner | Bangla Tutorial

Cuprins:

Resursa pentru angajatori în domeniul resurselor umane
01 Planificați și direcționați căutarea pentru locuri de muncă cu resurse umane
03 Începeți, dezvoltați sau păstrați o rețea profesională pentru locuri de muncă cu resurse umane
04 Oportunități Profesionale de Creștere Profesională Online prin LinkedIn
05 Dezvoltarea unui CV personalizat pentru a aplica pentru locuri de muncă cu resurse umane
06 Dezvoltați o scrisoare de intenție personalizabilă pentru a aplica pentru locuri de muncă de resurse umane
07 Urmați instrucțiunile și "Regulile" atunci când solicitați locuri de muncă pentru resurse umane
08 Interviu și Land Land Resurse umane
09 Cum să treci la o carieră și un loc de muncă în resurse umane

Găsirea locurilor de muncă în Resurse Umane reprezintă o provocare specială. Prea mulți solicitanți de resurse umane se aplică pentru prea puține locuri de muncă disponibile. Așteptările angajatorilor privind profesionalismul de la persoanele care solicită locuri de muncă în domeniul resurselor umane sunt ridicate de cer, cu motive.

Persoanele care solicită locuri de muncă în domeniul resurselor umane trebuie să urmeze instrucțiunile și să primească note stelare pentru materialele de înscriere scrise. Oamenii care caută aceste locuri de muncă trebuie să cunoască corzile atunci când intervievează și urmăresc cu angajatorul.

Oamenii care doresc un loc de muncă în domeniul resurselor umane ar trebui să conducă fiecare aspect al căutării lor de locuri de muncă cu cunoștințe și profesionalism insider.

Dar, prea mulți nu. Căutătorii de locuri de muncă din domeniul resurselor umane nu respectă instrucțiunile; aceștia aplică pentru posturile pentru care nu se califică și acționează ca și cum un consultant bine pus la punct, disponibil pentru consiliere, nu se aplică acestora.

Resursa pentru angajatori în domeniul resurselor umane

Mulți angajatori în domeniul resurselor umane caută un profesionist lustruit cu experiență în poziția de resortisant pentru care aplică. Persoanele care caută un loc de muncă pe de altă parte caută adesea o poziție superioară, cu experiență doar într-o poziție inferioară.

Aceste persoane care caută un loc de muncă în căutarea unui loc de muncă caută promovarea și creșterea salariilor care nu sunt disponibile în actuala lor funcție. Piața este plină de asistenți HR care doresc să devină generalisti HR și generalisti de resurse umane care încearcă să aterizeze pe piața muncii în calitate de manageri de resurse umane.

Cei care caută un loc de muncă în domeniul resurselor umane încearcă să se transforme într-un loc de muncă din alt domeniu. În funcție de educația lor, de locurile de muncă anterioare și de cât de ușor își pot poziționa experiența în ceea ce privește resursele umane, unii vor reuși să găsească un loc de muncă în resurse umane.

Cei care caută un loc de muncă în domeniul resurselor umane doresc să se mute în domeniul resurselor umane deoarece doresc să lucreze cu oameni; adesea nu au experiență și gradele lor sunt în subiecte precum sociologia și psihologia. Într-o tendință crescătoare, avocații caută o muncă în domeniul resurselor umane.

Realitatea în căutarea de locuri de muncă în domeniul resurselor umane este că aproape toată lumea, cu experiență sau dorința de a le obține, dorința și voința și o căutare profesională de locuri de muncă, pot găsi în cele din urmă o slujbă HR. Funcția HR nu poate fi la nivelul dorințelor căutătorului de locuri de muncă, iar salariul poate să fie sub așteptări. Dar, gradul de dificultate al experiențelor de căutare a unui loc de muncă va depinde de dorința lui de a face lucrurile potrivite - de drept.

01 Planificați și direcționați căutarea pentru locuri de muncă cu resurse umane

Căutarea dvs. de locuri de muncă Resurse Umane va continua cel mai eficient și rapid, dacă vă alocați timp între activitățile de valoare în valoare pe care le-ați subliniat în planul dvs. pentru căutarea de locuri de muncă HR.

Nu pierdeți timpul cu activitățile cu valoare scăzută, cum ar fi spam-ul angajatorilor potențiali cu aplicații pentru posturile de resurse umane pentru care sunteți doar puțin calificați. Ajustarea acestui CV generic, încă o dată, adaugă puțină valoare pentru căutarea de locuri de muncă în domeniul resurselor umane; vizați CV-ul când ați descoperit o adevărată oportunitate pentru o activitate HR.

03 Începeți, dezvoltați sau păstrați o rețea profesională pentru locuri de muncă cu resurse umane

Indiferent dacă lucrați la dezvoltarea rețelei dvs. online sau offline, aici sunt toate resursele de care aveți nevoie pentru a deveni un profesionist de rețea.

Și, pentru resursele umane, rețeaua dvs. profesională poate accelera căutarea dvs. de locuri de muncă. Unde altundeva sunt profesioniștii în domeniul resurselor umane mai competenți decât în dezvoltarea relațiilor și în relaționarea efectivă și reciprocă cu oamenii?

04 Oportunități Profesionale de Creștere Profesională Online prin LinkedIn

LinkedIn a devenit cel mai important site de networking online pentru profesioniști. Cum puterea, accesul și calitatea de membru al LinkedIn s-au extins, modalitățile în care individul, care caută resurse umane, poate utiliza serviciile de la LinkedIn, au crescut exponențial.

La LinkedIn, creați un profil profesional complet care utilizează cuvinte cheie pentru a vă identifica interesele de serviciu. Atrageți o rețea de asociați cu care puteți dezvolta relații reciproc avantajoase.

Puteți cerceta companiile folosind instrumentele lor LinkedIn pentru a căuta locuri de muncă pentru resurse umane. Și aici este sfatul meu pentru angajatori cu privire la modul în care pot atrage candidați pentru locuri de muncă de resurse umane folosind LinkedIn.

05 Dezvoltarea unui CV personalizat pentru a aplica pentru locuri de muncă cu resurse umane

Atunci când un angajator primește 100-200 de CV-uri ca răspuns la o postare de locuri de muncă, CV-ul care atrage ochiul angajatorului trebuie să iasă în evidență de mulțime. Într-un articol anterior, "Gone în treizeci de secunde: Cum să revedeți un rezumat", pașii pe care un angajator îl întreabă în revizuirea CV-ului au fost revizuiți. Acest rezumat al exemplului stabilește, de asemenea, un standard care necesită nevoia angajatorilor de a căuta, iar candidații pentru resursele umane trebuie să se implice.

06 Dezvoltați o scrisoare de intenție personalizabilă pentru a aplica pentru locuri de muncă de resurse umane

Angajatorii caută CV-ul și reia scrisoarea de intenție care descrie candidatul care își va umple cel mai bine poziția. O scrisoare de intenție de reluare atentă spune angajatorului că candidatul a avut timp să-și personalizeze cererea pentru a se potrivi nevoilor resursei umane. O scrisoare bine scrisă, scrisă cu atenție, fără erori, vă va stabili imediat cererea, în afară de cererea medie pe care o primesc angajatorii.

Aruncați o privire la un articol anterior, "De ce să reluați scrisorile de intenție pentru angajatori". Uitați-vă la această scrisoare de intenție pentru a-ți îndruma eforturile pe măsură ce aplici pentru locuri de muncă de resurse umane.

07 Urmați instrucțiunile și "Regulile" atunci când solicitați locuri de muncă pentru resurse umane

Angajatorii urăsc acțiunile persoanelor care caută un loc de muncă din mai multe motive. Căutătorii de locuri de muncă din domeniul resurselor umane se aplică fără discriminare pentru locurile de muncă cărora le lipsește calificările și experiența de făcut. Ei se prezintă neprofesional și trimit aplicații standard și scrisori de intenție pentru fiecare loc de muncă.

Cel mai rău? Majoritatea persoanelor care caută un loc de muncă se află pe CV-urile lor sau, cel puțin, dezvăluie detaliile pentru a păcăli angajatorii potențiali. Ei nu reușesc să cerceteze compania și nu sunt pregătiți pentru completarea cererilor și interviurilor.

Persoanele care caută locuri de muncă în domeniul resurselor umane trebuie să urmeze instrucțiunile și să respecte regulile. Faptul că aceștia caută locuri de muncă în domeniul resurselor umane face deosebit de important ca aceștia să aibă dreptate - deoarece se așteaptă să știe mai bine. Se așteaptă ca aceștia să cunoască procesul. Angajatorii au un nivel mai ridicat de așteptări față de solicitanții de locuri de muncă pentru resurse umane decât pentru alte funcții."

08 Interviu și Land Land Resurse umane

Interviul de angajare este un factor puternic în procesul de selecție a angajaților în majoritatea organizațiilor. Aceste sfaturi de interviu vă indică modul în care un angajator selectează un solicitant pentru un interviu. Ei vă spun ce solicită angajatorul într-un solicitant de locuri de muncă în Resurse Umane.

Găsiți întrebări recomandate pentru interviul de probă pe care vi-l puteți pune într-un interviu acordat de angajatori. Această resursă include, de asemenea, informații care indică ceea ce caută un angajator în răspunsurile unui candidat la întrebările interviului de angajare.

09 Cum să treci la o carieră și un loc de muncă în resurse umane

Oamenii iau pe scară largă căi divergente în călătoria lor spre a lucra în managementul resurselor umane. Ei intră în managementul HR prin noroc și prin design și rămân pentru că se bucură de muncă și de oameni. Temele comune apar atunci când ascultați povestile pe care oamenii le spun despre trecerea lor în managementul resurselor umane.

Cititorii și-au împărtășit poveștile despre modul în care au făcut tranziția la ÎR și acestea sunt rezumate ca parte a cunoștințelor furnizate.