Ce este terminarea cauzei?

Terminarea cauzei este o afacere serioasă. Angajatorii și angajații au multe motive pentru căile de despărțire, însă încetarea angajării pentru cauză nu este un rezultat dorit - fie pentru angajator, fie pentru angajat. Încetarea cauzei în general are loc atunci când un angajat face o eroare gravă în acțiuni sau judecată.

Încetarea cauzei apare atunci când acțiunile unui angajat la locul de muncă, interacțiunea cu colegii lor, interacțiunea cu managerul sau modalitățile în care se tratează un client sau vânzător sunt atât de grave încât necesită încetarea locului de muncă - uneori imediat.

Motivele pentru care un angajat este terminat pentru cauză

În cazul în care un loc de muncă al unui angajat este reziliat din cauza cauzei, locul de muncă este reziliat pentru un motiv care este dat angajatului și menționat în scrisoarea de reziliere.

Încetarea cauzei poate să apară pentru orice acțiune pe care un angajator o consideră o abatere gravă. Exemple de astfel de situații includ acestea.

• Încălcarea codului de conduită al companiei sau a politicii de etică,
• Nerespectarea politicii companiei,
• Întrerupere de contract
• Violența sau violența amenințată,
• Amenințări sau comportamente amenințătoare,
• Furtul banilor sau proprietății companiei,
• minciuna,
• Falsificarea înregistrărilor,
• Insuficiența extremă,
• Hărțuirea,
• În lipsa unui test de alcool sau droguri,
• O condamnare pentru unele crime sau,
• Vizionarea pornografiei online.

Acestea nu sunt singurele motive pentru care un angajator ar putea declanșa un angajat pentru cauză. De fiecare dată când angajatorii consideră că au văzut orice motiv posibil pentru a pune capăt unui angajat pentru cauză, un angajat le dovedește că este greșit. Deci, o listă exhaustivă este imposibilă.

Mai multe despre terminarea cauzei

Dacă intenționați să încetați angajarea unui angajat pentru cauză, vă recomandăm să discutați cu avocatul dvs. cu privire la circumstanțele sau situațiile extraordinare.

Încetarea cauzei este de obicei imediată atunci când un angajator a strâns documentația și dovezile necesare. Întâlnirea de încetare are loc cu angajatul, managerul sau supraveghetorul angajatului și cu un reprezentant al resurselor umane.

Dacă un raport de muncă este reziliat din cauza cauzei, angajatorul nu va trebui să plătească o compensație pentru șomaj. Poate doriți să consultați Departamentul Muncii din statul dvs. pentru a înțelege regulile care vor guverna relația dvs. cu angajații dvs.

Un angajator care încheie un angajat pentru cauză este descurajat să plătească orice desfacere. Acest lucru trimite un mesaj dublu care va confunda angajatul plecat, va confunda un juriu intr-un proces mai tarziu si va stabili un precedent nepotrivit pentru angajator.

Exemple de Terminare a Cauzei

Câteva exemple pot clarifica tipurile de comportament care se califică pentru terminarea cauzei.

Exemplul nr. 1:

Un bărbat a adus ceea ce angajații considerau a fi o armă de foc ascunsă într-o pungă de hârtie maro la locul de muncă. Își dădu pistolul în jurul colegilor, înainte de a bloca pistolul în dulapul lui. Ei și-au prezentat preocupările managerului și personalului resurselor umane.

Compania a avut o politică de toleranță zero pentru arme la locul de muncă, o politică care a fost bine aprobată de către un avocat pentru dreptul muncii pentru statul lor. Arma era, de asemenea, în proprietatea companiei și colegii s-au simțit amenințați de acțiunile omului. ÎR a chemat poliția care a înlăturat bărbatul și pistolul. Omul cu arma a fost în cele din urmă învinuit să posede o armă ilegală. El a fost concediat de la locul de muncă pentru cauză.

Exemplul nr. 2:

Un angajat a fost căutat la o sală de expoziții de către doi potențiali clienți care i-au cerut numele și i-au făcut referire la el ca vicepreședinte al companiei. Problema?

Omul era un manager de companie care folosea titlul VP ca să fie mai important decât era de fapt. Când compania a aflat despre mascarada sa după spectacol, a fost imediat concediat pentru că sa prezentat ca ofițer al companiei atunci când nu a fost.

Exemplul nr. 3:

Departamentul IT al companiei a observat că un tânăr angajat și-a reconfigurat complet cabina și și-a făcut ecranul computerului necontrolabil de către orice angajat care trece prin biroul său. Se întrebau de ce se schimba și-și verifică calculatorul.

Ei au descoperit că el stătea în camera lui urmărind pornografia toată ziua, în loc să muncească. A fost demis. Partea amuzantă și atât de sugestivă a tinereții sale? El și-a sunat directorul de resurse umane în dimineața de la încheierea acestuia pentru a cere ajutor în actualizarea CV-ului său.

Sperăm că aceste trei exemple vă ajută să înțelegeți mai bine conceptul de reziliere a cauzei.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.