Ce este terminarea necorespunzătoare?

Care este încetarea abuzivă și dacă angajații care au fost concediați au despăgubiri dacă au fost reziliați în mod abuziv de la locul de muncă? Terminarea necorespunzătoare are loc atunci când un angajat este lăsat de la locul de muncă din motive ilegale sau dacă politica companiei este încălcată atunci când angajatul este concediat.

În multe cazuri, cu excepția cazului în care există un contract sau un contract de negociere, angajații acceptă o ofertă de muncă la alegere, denumită angajare la alegere, ceea ce înseamnă că nici angajatorul, nici angajatul nu au nevoie de un motiv de încetare a relației

Motivele considerate terminare greșită

Un angajat poate fi considerat că a fost reziliat în mod abuziv dacă este implicată discriminarea în reziliere, dacă politica publică este încălcată sau dacă politica companiei prevede orientări pentru terminare și aceste linii directoare nu au fost respectate.

Alte motive care ar putea fi interpretate ca terminarea necorespunzătoare includ faptul că sunt concediați pentru a fi un avertizor de whisky, plângându-se despre problemele de la locul de muncă sau pentru a nu fi dispuși să comită un act ilegal atunci când este cerut de un angajator.

Discriminarea poate fi considerată reziliere greșită dacă un angajat a fost concediat din cauza rasei, naționalității, religiei, sexului sau vârstei.

Terminarea necorespunzătoare a motivelor protejate de lege

• Întrerupere de contract
• Construcție
• Discriminare
• Angajatul a cerut să comită un act ilegal
• Politica companiei este încălcată
• Politica publică este încălcată
• whistleblowing

Reguli de terminare necorespunzătoare

Nu există legi specifice care să asigure protecția angajaților care au încetat abuziv de la locul de muncă. Mai degrabă, încetarea abuzivă poate fi acoperită de legi federale sau de stat care interzic discriminarea în ceea ce privește angajarea, prin legea contractelor, în cazul în care angajatorul dvs. a încălcat un contract de muncă sau dacă societatea a încălcat propriile politici prin încetarea angajatului.

În plus, în cazul în care un angajat consideră că a fost forțat să-și lase un loc de muncă deoarece angajatorul a făcut această sarcină insuportabilă, el sau ea poate depune o plângere ilegală de încetare a contractului împotriva fostului angajator pentru descărcarea de gestiune constructivă.

Cu toate acestea, în majoritatea statelor (cu excepția Montanei), angajații se presupune că sunt angajați la voință, ceea ce înseamnă că un angajat poate fi concediat fără preaviz și fără un motiv. Astfel, dacă un angajat nu este acoperit de un contract de muncă sau de un contract de negociere colectivă sau dacă legea a fost încălcată, un angajator nu are nevoie de un motiv să vă concedieze. Iată o listă de excepții la angajarea la alegere.

Legea privind discriminarea în muncă

Discriminarea la locul de muncă se întâmplă atunci când un solicitant de locuri de muncă sau un angajat este tratat nefavorabil din cauza rasei sale, a culorii pielii, a originii naționale, a sexului, a handicapului, a religiei sau a vârstei. Dacă un angajat este reziliat dintr-un motiv discriminatoriu, poate exista un caz de încetare necorespunzătoare. Iată câteva informații despre legile privind discriminarea în muncă și despre ce măsuri sunt disponibile pentru a ajuta la combaterea problemelor legate de discriminare.

Cum să rezolvați o terminare incorectă

Ce poate face un angajat care a fost terminat ilegal? Primul pas pentru cineva care a fost terminat în mod ilicit este să-ți cunoști drepturile. Iată informațiile despre drepturile pe care le-ați terminat.

Următorul pas este să determinați ce remedii sunt disponibile și ce recurs ați putea avea. Consultați departamentul de resurse umane de la compania dvs. Chiar dacă angajarea dvs. a fost anulată, ei vor putea să vă răspundă la întrebări cu privire la procesul de încetare și la ce beneficii vi se poate acorda. De asemenea, întrebați dacă puteți contesta decizia.

Dacă credeți că ați fost discriminat sau nu ați fost tratat conform legii sau politicii companiei, Departamentul de Muncă al SUA are informații cu privire la fiecare lege care reglementează ocuparea forței de muncă și consiliere cu privire la locul și modul de depunere a unei cereri. De asemenea, departamentul de muncă al statului poate fi în măsură să asiste, în funcție de legea statului și de circumstanțe.

În unele cazuri, este posibil să puteți da în judecată fostul dvs. angajator pentru încetarea abuzivă. Asociațiile locale de baruri au adesea un serviciu de recomandare și pot avea chiar și o linie telefonică pe care o puteți apela pentru a găsi un avocat pentru angajare. Rețineți că va trebui să plătiți pentru serviciile unui avocat.

Rezilierea și șomajul

Când sunteți reziliat, este posibil să nu fiți eligibil pentru compensare pentru șomaj. Dacă nu sunteți sigur (ă) dacă sunteți eligibil (ă) pentru șomaj, contactați-vă biroul de șomaj al statului pentru a vă stabili eligibilitatea pentru compensația pentru șomaj. Dacă reclamația dvs. este respinsă, veți putea să apelați și să explicați circumstanțele de încetare.

A avea o intrebare?

Iată răspunsurile la cele mai frecvente întrebări legate de încetarea locurilor de muncă, inclusiv motivele de a fi concediați, drepturile salariaților când ați fost reziliați, colectarea șomajului, încetarea abuzivă, luarea de rămas bun de la colegi și multe altele.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.