Când poți să-ți ceri un angajator pentru terminarea necorespunzătoare

Dacă ați fost recent reziliat pentru cauză, s-ar putea să vă întrebați dacă angajatorul dvs. era în dreptul să vă concedieze - sau dacă vă concedierea constituie o încetare nelegală. Și dacă se dovedește că ați fost concediat ilegal, următoarea întrebare va fi probabil dacă puteți și ar trebui să dați în judecată.

Ce nu contează ca terminare greșită

Majoritatea muncitorilor din Statele Unite sunt angajați la alegere, ceea ce înseamnă că angajatorii lor pot să-i concedieze pentru orice motiv sau fără niciun motiv, cu condiția ca motivul să nu fie discriminatoriu. (Mai multe despre asta într-un minut.)

• Aceasta înseamnă că, de regulă, este legal ca angajatorul dvs. să vă anuleze în mod neașteptat angajarea, fără avertizări avansate, și să refuze să furnizați un motiv pentru rezilierea dvs.

De fapt, mulți angajatori aleg să ofere cât mai puțină atenție sau o explicație posibilă, chiar până în măsura în care caracterizează terminarea ca o concediere, mai degrabă decât să-și asume riscul de a încălca legea prin furnizarea unui motiv care mai târziu se dovedește a fi discriminatoriu.

Linia de fund: Cu excepția cazului în care aveți un contract de muncă sau un contract de negociere colectivă care mandatează o anumită sumă de notificare, este legal pentru angajatorul dvs. să vă concedieze fără notificare.

De asemenea, aceștia nu sunt obligați să vă ofere posibilitatea de a corecta problemele legate de performanța dvs. de muncă înainte de a vă încheia activitatea. (Deși, din nou, în ceea ce privește politica companiei, mulți angajatori vor crea un proces standard pentru terminare, care include un plan de îmbunătățire a performanței, atât pentru a minimiza șansele de complicații legale, cât și pentru a menține un bun moral între personal.)

Exemple de terminare necorespunzătoare

Conform legii federale, este ilegal ca angajatorii să facă discriminări în ceea ce privește angajarea, tragerea la sorți sau promovarea pe baza:

• Sex sau sex
• Cursa sau Culoarea
• Religie
• Naționalitate
• incapacitate
• graviditate
• Vârsta (peste 40 de ani, pe lege federală, deși unele state oferă protecție pentru lucrătorii mai tineri de 40 de ani)
• Informații genetice

Lucrătorii pot, de asemenea, să dea în judecată sau să depună o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă în cazul în care sunt hărțuite sexual la locul de muncă, sunt concediați pentru a fi avertizor, sunt supuși unei descărcări constructive (aka forțată să demisioneze) sau au suferit un mediu de lucru ostil.

Întrebări pentru a vă întreba înainte de a suge

1. Credeți că terminarea sa bazat pe discriminare? Dacă da, probabil că va trebui să depuneți o acuzație de discriminare cu EEOC înainte de a depune un proces de discriminare la locul de muncă împotriva fostului dvs. angajator. (Excepția: încălcările Legii privind egalitatea de plată nu vă obligă să depuneți o plată, cu condiția să vă depuneți costul în termen de doi ani de la plata discriminării.) Țineți minte că aveți o perioadă limitată de timp în care să fiți depusă, în general, 180 de zile de la incident, deși legile locale pot prelungi acest termen până la 300 de zile.

Pentru mai multe informații, consultați pagina EEOC privind depunerea unei taxe de discriminare.

2. Care este scopul tău în judecată (și este realist?) Vrei bani, o schimbare a comportamentului sau doar satisfacția de a ști că nu au scăpat cu ea, fără scot? Este important să știți care sunt obiectivele dvs. înainte de a vă implica într-un proces juridic lung. Consultați cu un avocat de angajare timpuriu, pentru a afla dacă obiectivele dvs. sunt rezonabile.

3. Sunteți dispus să investiți timp și bani în urmărirea cazului dvs.? Cu excepția cazului în care puteți găsi un avocat pentru ocuparea forței de muncă pentru a vă lua cazul pro bono, acuzarea este costisitoare. Poate costa mii de dolari pentru a face un proces în judecată. Pentru a face lucrurile să se înrăutățească, angajatorii de obicei au avocați interni pregătiți să vă poarte cu întârzieri și amânări. Pe de altă parte, multe procese legale de reziliere nu ajung niciodată la proces, adesea pentru că angajatorii aleg să se stabilească. Gândiți-vă cât de mult timp, bani și efort vă puteți permite să faceți acest proces înainte de a continua.

Cum să continuați după ce ați fost concediat

Indiferent dacă alegeți să dați în judecată pentru terminarea necorespunzătoare, veți avea nevoie de un plan de avansare după ce ați fost concediat. Asta înseamnă să-ți cunoști drepturile de angajat (fostul) angajat, inclusiv când și unde să îți ridici salariul final, dacă ai dreptul să plătești pentru concediul acumulat și pentru timpul bolnav, ce se va întâmpla cu beneficiile pentru sănătate, planurile de pensionare, opțiuni de acțiuni și multe altele.

ÎR va putea să vă ajute cu aceste întrebări, precum și să vă informeze despre modul în care compania intenționează să caracterizeze concedierea. Este în interesul dumneavoastră să aflați acum înainte ca viitorii angajatori să vă cheme să vă verificați istoricul ocupării forței de muncă.

Nu presupuneți că vor spune cele mai grave: multe organizații au o politică de confirmare a titlului de muncă și a datelor de angajare. Chiar aveți dreptul la prestații de șomaj, în funcție de situație. Nu veți ști până nu vă întrebați.

Privind spre viitor, practică să răspundeți la întrebări de interviu despre terminarea și să colectați referințe din contacte pentru a vă susține candidatura pentru locuri de muncă. Nu lăsați această inversare să stea în calea succesului tău. Mulți oameni celebri și influenți au fost concediați înainte de a-și face amprenta asupra lumii, inclusiv Steve Jobs, Oprah Winfrey și Thomas Edison.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.