Ce este terminarea cauzei?

Atunci când un angajat este reziliat din cauza cauzei, acesta este concediat de la locul de muncă pentru un anumit motiv și nu este întotdeauna prevăzut cu o notificare prealabilă sau o compensație.

Ce este terminarea cauzei?

Motivele pentru care un angajat ar putea fi reziliat din cauza includ, dar nu se limitează la, furtul, minciuna, lipsa unui test de droguri sau alcool, falsificarea înregistrărilor, deturnarea de fonduri, insubordonarea, frauda, ​​conduita incorectă, divulgarea de informații confidențiale sau secrete comerciale, încălcând în mod deliberat politica companiei sau regulile și alte abateri grave legate de locul de muncă.

Când sunteți rezident pentru cauză, angajatorul nu trebuie să vă anunțe. Singurul moment în care un angajator este obligat să notifice în cazul concedierilor în masă sau al închiderilor mari ale întreprinderilor sau ale întreprinderilor în conformitate cu Legea privind ajustarea lucrătorilor și recertificarea (WARN). În caz contrar, legea federală își asumă locul de muncă prestabilit în S.U.A., cunoscut sub numele de ocupare la locul de muncă.

Majoritatea muncitorilor americani sunt angajați "la alegere". Angajarea la locul de muncă oferă angajatorului și angajatului flexibilitatea de a termina relațiile în orice moment, pentru aproape orice motiv, atâta timp cât acestea nu sunt motive discriminatorii, cum ar fi rasa, sexul, orientarea sexuală, etc. Ca urmare, nu există nici o lege federală care să-i forțeze pe angajatori să dea orice fel de avertisment atunci când își termină un angajat.

Condamnarea unei infracțiuni sau încălcarea unui contract pe care îl aveți cu angajatorul poate fi, de asemenea, un motiv pentru rezilierea cauzei.

Chiar dacă ați fost reziliat din cauza unei astfel de cauze, ați putea avea dreptul la despăgubiri sau alte compensații în conformitate cu contractul de muncă sau politica companiei. Nu te baza pe asta, dar nu-ti asumi nimic decat pui. Unii angajatori preferă să renunțe sau chiar să trateze concedieri ca concedieri, mai degrabă decât să se ocupe de dificultățile care decurg din terminarea cauzei.

Ce este terminarea necorespunzătoare?

Terminarea neplăcută, cunoscută și sub denumirea de concediere nelegală, este atunci când contractul de muncă al unui angajat a fost reziliat din motive ilegale sau care încalcă termenii contractului. Câteva exemple de reziliere necorespunzătoare includ discriminarea, represaliile, refuzul de a comite sau efectua un act ilegal sau încălcarea contractului sau a manualului companiei.

Dacă considerați că încetarea dvs. a fost nedreaptă sau nu a fost tratată conform legii sau politicii companiei, puteți obține asistență. Este posibil să puteți contesta decizia de încetare a locului de muncă. Departamentul american al muncii are informații cu privire la fiecare lege care reglementează ocuparea forței de muncă și consiliere cu privire la locul și modul de depunere a unei cereri. De asemenea, departamentul de muncă al statului poate fi în măsură să asiste, în funcție de legea statului și de circumstanțe.

În plus, asociațiile locale de baruri au adesea un serviciu de recomandare și pot avea chiar și o linie telefonică rapidă pe care o puteți apela, pentru a găsi un avocat pentru ocuparea forței de muncă, care să se ocupe de un caz de reziliere ilicită. Rețineți că va trebui să plătiți pentru serviciile unui avocat sau să găsiți unul care dorește să ofere consultanță pro bono.

Aveți nevoie de mai multe informații despre terminarea necorespunzătoare? Acest ghid vă oferă o perspectivă asupra situațiilor specifice care pot fi calificate și ce trebuie să faceți în cazul în care considerați că ați fost reziliat în mod abuziv, inclusiv modul în care puteți contesta decizia.

Rezilierea cauzelor și șomajului

Când sunteți reziliat din cauza cauzei, este posibil să nu fiți eligibil pentru compensare pentru șomaj.

Variațiile în legile statului și gravitatea infracțiunii joacă un rol în eligibilitatea beneficiilor de șomaj. Dacă nu sunteți sigur (ă) dacă sunteți eligibil (ă) pentru șomaj, contactați-vă biroul de șomaj al statului pentru a vă stabili eligibilitatea pentru compensația pentru șomaj. Dacă cererea dvs. este respinsă, veți putea să apelați și să explicați circumstanțele date de încetare.

Cu toate acestea, nu presupuneți că, pentru că ați fost reziliat din cauza, nu veți fi eligibil pentru șomaj. Nu veți ști până nu vă întrebați.

A avea o intrebare?

Chiar dacă ați văzut încheierea care vine, pierderea de locuri de muncă de multe ori vine ca un șoc. Puteți găsi un milion de întrebări și nu aveți o idee clară despre unde să primiți răspunsuri. Aceste întrebări frecvente pot oferi îndrumare; dacă vă întrebați dacă sunteți eligibil pentru șomaj, drepturile angajaților după terminarea contractului sau ce se întâmplă cu beneficiile de pensionare și de sănătate atunci când ați terminat, acesta este locul unde puteți începe.

Dincolo de asta, departamentul de resurse umane al fostului dvs. angajator poate fi de ajutor cu multe dintre preocupările dvs. - chiar dacă nu vă mai reprezintă, este obligat să vă asigurați că foștii angajați au toate informațiile de care au nevoie. De asemenea, puteți contacta biroul de șomaj de stat sau serviciul de stat al forței de muncă pentru informații specifice despre prestațiile de șomaj.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.