Exemple de scrisori de terminare a cauzei

Aceste exemple de scrisori de reziliere anunță un angajat de terminarea contractului de muncă din cauza problemelor de participare.

Utilizați aceste litere de terminare ca exemplu atunci când scrieți propriile litere de terminare.

Puteți trimite angajatului o scrisoare de reziliere în urma întâlnirii de încheiere cu cererea de returnare solicitată sau puteți să îi înmânați scrisoarea angajatului la sfârșitul ședinței. Ar trebui să fie tipărită pe papetărie de companie cu semnătura oficială a managerului angajatului.

În condiții normale, managerul sau supraveghetorul și un reprezentant al Resurselor Umane vor organiza întâlnirea de încheiere cu angajatul. Această întâlnire de încetare a angajatului pentru cauză ar trebui să aibă loc de îndată ce organizația are informațiile, documentația și dovada necesară pentru a declanșa angajatul. Scrisoarea de reziliere rezumă ceea ce sa spus în cadrul reuniunii.

Exemplu de scrisoare de terminare a cauzei

Aceasta este o scrisoare de terminare a unei cauze. Puteți descărca șablonul de scrisoare de terminare (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau puteți vedea mai jos pentru mai multe exemple.

Descărcați șablonul Word

Exemplu de scrisoare de terminare a cauzei (versiune text)

Data

Dna Rory Martin

18361 Autostradă Plymouth

Plymouth, MI 48170

Dragă Rory,

Această scrisoare confirmă acțiunile întreprinse astăzi. Angajamentul dvs. cu Martin-Spencer Manufacturing este reziliat din cauza prezenței dvs., fiind efectiv imediat.

Angajamentul dvs., așa cum sa discutat în timpul ședinței de încheiere, este reziliat deoarece participarea dvs. încalcă așteptările și politicile companiei. Ați primit trei avertismente scrise în prealabil, pe care le-ați semnat și le-ați recunoscut. Aceste avertismente se află în fișierul de personal.

Ați fost, de asemenea, consiliați în mod repetat de către supraveghetorul dvs. și ați acordat zile de lucru neplătite, în funcție de practicile noastre progresive de disciplină.

În acest moment, ați pierdut încă 20 de zile de muncă decât permiteți-vă PTO-ul acumulat care a afectat grav programul nostru de expediere și clienții. Vi sa oferit un concediu neplătit de absență pe care l-ați refuzat.

De asemenea, ne-am oferit să facem cazare dacă există circumstanțe care vă afectează prezența. Ai refuzat orice cazare.

Ați primit salariul final * la întâlnirea de încetare. De asemenea, am primit cardul de intrare și compania dvs. a furnizat echipament. V-ați curățat dulapul și nu aveați alte obiecte personale la sediul nostru.

Veți primi o scrisoare din partea Resurselor Umane cu informații despre beneficiile dvs. finale, inclusiv posibilitatea de a vă extinde asigurarea de sănătate a grupului prin Legea Consolidării Bugetului Omnibus Consolidat (COBRA).

Informați-vă compania despre informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem furniza informațiile de care aveți nevoie în viitor, cum ar fi formularul W-2.

Spuneți-ne dacă vă putem ajuta în timpul tranziției.

Salutari,

Numele Managerului sau al Proprietarului companiei

A doua scrisoare de încheiere a probei pentru cauză

Iată un al doilea exemplu al unei scrisori de angajați care încetează angajarea angajatului din cauza participării sale. În această scrisoare de probă, sosirile târzii ale angajaților pun în pericol producția.

Data

numele angajatului

Adresa angajatului

Cod poștal

Dragă Martha, Ne-am întâlnit astăzi pentru a avea o discuție finală despre dificultatea pe care ați demonstrat-o pentru a ajunge la timp la lucru. Managerul tău și cu mine suntem dezamăgiți că nu ai văzut nicio posibilitate ca să îți îmbunătățești prezența.

Pe o linie de asamblare de producție ca a noastră, nu există nicio modalitate de a produce produsele noastre decât dacă fiecare stație este echipată. Fiecare post ulterior trebuie să primească produsul de la postul anterior. Când întârziați, trebuie să cerem unui alt angajat să lucreze două posturi. Aceasta reduce producția de linii de asamblare și forțează clienții să aștepte produsele lor.

Am organizat două discuții anterioare cu dvs. care au fost amândouă urmate cu un avertisment scris. În ambele ocazii, ați spus că încercați să faceți mai bine. Acest lucru nu sa întâmplat. Ai întârziat să lucrezi patru zile în ultimele două săptămâni.

De asemenea, am întrebat despre eventualele probleme care ar putea contribui la întârzierea dvs. și ne-ați spus că nu există probleme de împărțit.

Veți primi salariul final * în ziua obișnuită, vineri viitoare. Puteți să-l ridicați sau vă putem trimite la domiciliu la cerere. Am colectat cardul de intrare la poarta de inchiriere. În urma întâlnirii dvs., v-ați curățat dulapul și astfel nu ar trebui să aveți alte obiecte personale în incinta noastră.

Veți primi o scrisoare de la Departamentul Resurse Umane cu informațiile dvs. privind beneficiile finale, inclusiv posibilitatea de a vă extinde asigurarea de sănătate în grup prin Legea Consolidării Bugetului Omnibus Consolidat (COBRA).

Vă rugăm să informați resursele umane despre informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem furniza informațiile de care aveți nevoie în viitor, cum ar fi formularul W-2 și scrisoarea dvs. COBRA.

Salutari, Margaret Scott

Director de resurse umane

* Vă rugăm să rețineți că legile privind salariul final pot varia de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel asigurați-vă că sunteți la curent cu cele corespunzătoare locației dvs.

Vă rugăm să rețineți că Susan depune toate eforturile pentru a oferi pe acest site informații cu privire la managementul resurselor umane, angajare și consiliere la locul de muncă, dar nu este un avocat, iar conținutul site-ului nu trebuie interpretat drept consultanță juridică. Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când aveți dubii, căutați întotdeauna sfatul juridic. Informațiile de pe site sunt furnizate doar pentru îndrumare, niciodată ca consultanță juridică.