Exemple de scrisori de terminare a utilizării la locul de muncă

5 abuzuri la locul de muncă

Cuprins:

01 Scrisoare de terminare a eșantionului de bază
03 Scrisoare de încheiere a cauzei
04 Utilizați această scrisoare de încheiere a exemplului de a declanșa un angajat pentru cauză
05 Scrisoare de renunțare de probă pentru performanță slabă
06 Exemplu de terminare a scrisorii de participare
07 Scrisoare de terminare a probelor pentru un angajat care nu poate învăța o lucrare schimbată
08 Terminarea cauzei
Gândurile finale privind scrisorile de terminare

Terminarea unui angajat este o sarcină descurajantă în cel mai bun caz. De asemenea, aveți la dispoziție scrisoarea de încheiere și alte documente necesare pentru a vă menține organizația în siguranță.

Asigurați-vă că v-ați întâlnit cu angajatul înainte de a trimite o scrisoare de reziliere. Întâlnirea de încetare a locului de muncă al angajatului este esențială pentru ca încheierea contractului de muncă să fie cât mai lină posibil. Întâlnirea cu angajatul pentru a pune capăt relației de muncă este bună, generoasă și vă va ajuta să evitați procesele posibile din cauza discriminării sau a altor taxe potențial dăunătoare.

Scopul scrisorii de reziliere este de a confirma detaliile respectivei ședințe de încheiere a angajării și de a oferi angajatului toate informațiile de care au nevoie pentru a-și îndeplini sarcinile. Acestea pot include informații despre salariul final, beneficiile angajatului și data de încetare a acestora, precum și o solicitare ca angajatul să vă țină la curent cu adresa dvs., astfel încât să puteți trimite documentele necesare pentru sfârșitul anului.

Aceste șabloane pentru angajații care oferă arme oferă o scrisoare de probă de bază, o mostră de scrisoare de aruncare, o încheiere pentru eșantionul cauzei, o încheiere pentru performanță slabă, un șablon de ardere pentru o prezență slabă și o scrisoare de tragere pentru un angajat care nu poate învăța cum pentru a face sarcinile într-un loc de muncă schimbat.

Aceste eșantioane de încheiere vor permite personalizarea unei scrisori pentru nevoile propriei organizații.

01 Scrisoare de terminare a eșantionului de bază

Atunci când un angajator trebuie să concedieze angajații, angajații ar trebui să primească toate informațiile despre concedierea, beneficiile, salariul final și multe altele, într-o scrisoare de reziliere. Această scrisoare de încheiere a propunerii de reziliere vă oferă un model de utilizat în timp ce scrieți propriile litere de reziliere.

Aceste scrisori furnizează documentația pentru fișierul companiei dvs. și pentru biroul de compensare a șomajului atunci când angajații solicită șomaj.

Această scrisoare de încheiere a eșantionului este un exemplu al tipului de scrisoare de concediere pe care ați putea să-l scrieți angajaților atunci când afacerea dvs. este forțată să-și dea angajații din cauza factorilor economici.

03 Scrisoare de încheiere a cauzei

Aveți nevoie de o scrisoare de încheiere a eșantionului pe care să o utilizați atunci când declanșați un angajat pentru un motiv? Această eșantion de scrisoare de reziliere dă cauza pentru concedierea angajatului. Scrisoarea oferă documentația pentru dosarul personalului angajatului.

De asemenea, acesta poate fi utilizat de către angajator pentru a combate cererile de despăgubire pentru șomaj dacă alegeți să faceți acest lucru. Utilizați această scrisoare de terminare a eșantionului ca exemplu atunci când vă scrieți propria ta terminare pentru literele cauzelor.

04 Utilizați această scrisoare de încheiere a exemplului de a declanșa un angajat pentru cauză

Iată un alt exemplu al unei scrisori de reziliere pe care o puteți furniza unui angajat atunci când el sau ea este concediată pentru cauză. Acest angajat a înșelat clienții și clienții potențiali cu privire la titlul și statutul său în cadrul organizației sale.

Această scrisoare de reziliere precizează motivul încetării angajării. Puteți trimite scrisoarea după întâlnirea de încheiere cu cererea de returnare cerută. Sau, puteți înmâna scrisoarea de reziliere angajatului în timpul întâlnirii.

05 Scrisoare de renunțare de probă pentru performanță slabă

Aveți nevoie de o scrisoare de propoziție de concediere pentru a fi folosită ca șablon atunci când doriți să declanșați un angajat pentru o performanță slabă? În majoritatea cazurilor de încetare a locurilor de muncă pentru cauze care sunt dificil de demonstrat sau de documentat, aș recomanda să folosiți o scrisoare de terminare simplă, care nu oferă nici un motiv pentru încheiere.

Cu toate acestea, dacă datele dvs. de performanță sunt incontestabile, puteți utiliza această scrisoare de propoziție ca ghid.

06 Exemplu de terminare a scrisorii de participare

Aveți nevoie de un alt exemplu de scrisoare de reziliere pentru o cauză? Acest exemplu de scrisoare de reziliere notifică angajatului încetarea angajării sale din cauza problemelor de participare.

În scrisoare, angajatorul evidențiază amploarea problemei și acțiunile prealabile luate pentru a ajuta angajatul să-și îmbunătățească prezența. În plus, acest eșantion de scrisoare de reziliere evidențiază eforturile angajatorului de a determina dacă absențele erau legitime sau acoperite de orice lege.

07 Scrisoare de terminare a probelor pentru un angajat care nu poate învăța o lucrare schimbată

Aveți nevoie de o scrisoare de încheiere a eșantionului pentru un angajat care nu a reușit să-și învețe noul loc de muncă în schimbare? În ciuda eforturilor dvs. cele mai bune de a instrui, antrenor și mentora angajatul, el nu a reușit să facă tranziția la noile cerințe.

Veți găsi atât o scrisoare de eșantion, cât și câteva recomandări despre cum ați putea continua.

08 Terminarea cauzei

Trebuie să înțelegeți ce încheiere pentru cauza este? Terminarea cauzei este o afacere foarte serioasă pentru organizații. Angajatorii și angajații au multe motive pentru motivul pentru care ar putea dori să se despartă, însă încetarea angajării pentru cauză nu este un rezultat dorit - fie pentru angajator, fie pentru angajat.

Veți vedea în general o reziliere a cauzei atunci când un angajat face o eroare în acțiunile sau judecata sa atât de severă încât angajatorul consideră că este în interesul tuturor părților să-l lase să plece imediat. Acest lucru are ca rezultat angajatul imediat părăsind sediul afacerii, de obicei, cu o escorta de conducere.

Aflați tipurile de acțiuni și comportament care ar putea califica un angajat pentru o reziliere pentru cauză.

Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritate, nu sunt garantate pentru exactitate și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.

Gândurile finale privind scrisorile de terminare

Terminarea angajării unui angajat este o afacere serioasă, cu implicații atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Trebuie să vă asigurați că utilizați scrisori de reziliere, că sunt legale, etice și corecte pentru toate părțile. Aceste exemple de scrisori v-au furnizat exemple de tipuri de scrisori de tragere pe care le puteți trimite angajaților. Sperăm că ele vor adăuga o mare valoare arsenalului de mostre și șabloane pe care le puteți folosi pentru a vă scrie propriile scrisori. De asemenea, trebuie să consultați un avocat pentru o revizuire a limbii. Acest lucru vă va permite să evitați procese potențiale și alte situații neplăcute.