Cum să aflați cine vă va fi intervievat cu

S-ar putea să pară un nebun, dar înainte de a merge la un interviu de angajare, trebuie să știți cu cine vă veți întâlni. Ar putea fi o persoană sau ar putea fi puțini oameni. Având în vedere resursele limitate pentru angajarea de noi personal și costurile asociate cu aducerea de noi angajați, angajatorii sunt foarte atenți atunci când vine vorba de angajare. Acest lucru sa tradus în adăugarea mai multor straturi la procesul de screening, inclusiv includerea unui număr mai mare de personal în procesul de interviu.

Cum să ceri cu cine te vei întâlni

Solicitanții ar trebui să depună eforturi pentru a afla care vor fi incluși în procesul de interviu, astfel încât să poată anticipa preocupările celor care le intervietează și să se pregătească în consecință. Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să solicitați Resurse Umane (HR) pentru numele, titlurile și rolurile oricărui intervievator atunci când faceți aranjamente pentru interviul dvs.

Angajatorii vor avea adesea un recruiter de resurse umane, care va conduce un interviu inițial pentru a determina dacă un candidat este interesat în mod real de poziția și o potrivire bună pentru companie. Acest lucru are sens deoarece, dacă nu sunteți bine, nu vor să piardă timpul angajaților lor. Aceste interviuri de screening sunt deseori efectuate prin telefon sau Skype.

Apelarea sau trimiterea prin e-mail pentru confirmarea interviului vă oferă o altă ocazie de a vă întreb dacă nu ați fost informat când a fost programat interviul.

De asemenea, puteți solicita o prezentare generală a procesului de angajare, astfel încât să obțineți un sentiment al numărului de interviuri pe care angajatorul le place să le efectueze înainte de a face o ofertă și o regulă de bază cu privire la ceea ce membrii personalului participă în general la interviuri.

Pentru funcțiile de conducere, angajatorul poate angaja o firmă de recrutare pentru a efectua o examinare inițială și a recomanda candidații.

Urmărirea interviurilor

În mod obișnuit, supervizorul potențial și managerul departamentului vor participa la un interviu ulterior. La aceste întâlniri, angajatorii vor include adesea angajați care dețin același loc de muncă sau un loc de muncă similar celui pentru care intervievați. Deși ar putea părea că scopul lor principal este să vă informeze despre detaliile poziției, angajații care vor participa vor fi rugați să vă evalueze. Se pune problema dacă vă potriviți sau nu culturii corporative și luați-vă împreună cu echipa.

Persoane din alte departamente

Reprezentanții departamentelor care intervin sau sunt deserviți de departamentul dvs. potențial ar putea fi, de asemenea, o parte a echipei de intervievare. Ocazional, o entitate externă, cum ar fi o firmă afiliată, ar putea fi reprezentată. De exemplu, un departament de afaceri al absolvenților unui colegiu ar putea cere unui lider al absolvenților să intervieveze candidații pentru o poziție în acest domeniu. Merită menționat faptul că unele organizații vor avea un ultim nivel în procesul în care candidații principali se întâlnesc cu președintele, CEO-ul sau un alt director executiv pentru o privire finală înainte de finalizarea angajării.

Trimiteți o notă de mulțumire

Cu cine vă întâlniți, este important să trimiteți o scrisoare de mulțumire oricărei persoane care vă intervievează. Poate fi consumatoare de timp atunci când procesul de interviu este multistrat, dar recunoscând că unii timp și efort pentru a vă întâlni este una dintre cele mai bune modalități de a face o impresie bună.