Cum să răspundem la decesul colaboratorilor și al angajaților

Lucruri triste se intampla cu angajatii si colegii. Membrii familiei mor. Membrii familiei și prietenii se îmbolnăvesc și au accidente de mașină. Uneori, colegii de experiență trăiesc momentele trăite ale vieții. Acestea sunt persoanele cu care petreceți cel mai mult timp aproape în fiecare zi a săptămânii.

Atunci când se întâmplă o durere și o durere pentru colegii tăi, poți fi profund afectată, de asemenea, și vrei să știi și ce să faci. Angajatorul și colegii de muncă pot oferi sprijin și pot ajuta angajații să se ocupe de tragediile personale la locul de muncă.

Managerul și personalul din Resurse Umane sunt cheia atunci când o lipsă sau o durere îl lovește pe un angajat. Sper că au o relație cu un angajat astfel încât să fie numiți, informați sau informați despre ceea ce are loc în viața angajatului. În plus, majoritatea politicilor de tip "off-time" solicită angajatului să-și cheme supraveghetorul. Cele mai multe ocazii de îmbătrânire și durere necesită timp liber de la muncă - și simpatie și confort de la manageri și colegi.

Cum să oferiți simpatie atunci când angajații experimentează decesul și durerea

Cine sună un angajat atunci când tragedia intră în viața sa? Șeful. Atunci când un angajat solicită sau se oprește cu o situație de viață întristată, managerii trebuie să ofere o simpatie și un sprijin autentic ca prim pas. Apoi, managerii trebuie să fie pregătiți să vorbească cu angajatul cu privire la opțiunile disponibile de la companie, indiferent de circumstanțele problemei, pierderii sau durerii angajatului.

Managerii ar trebui să implice personalul din Resurse Umane, care va fi la curent cu posibilitățile cum ar fi pierderea timpului de libertate, Legea de concediu medical de familie, și așa mai departe. Personalul HR va ști, de asemenea, cine să contacteze despre prestațiile de asigurări de sănătate, cererile de invaliditate pe termen scurt și lung și asigurarea de viață.

Acestea sunt primii pași care apar în general atunci când un angajat se confruntă cu una din trăirile vieții. Este important ca managerii de companii și personalul de resurse umane să se îngrijească, să susțină, să aibă cunoștințe și să vină cu privire la opțiunile angajaților și în timp util în răspunsul și eforturile lor de a asista angajatul.

Modul în care organizațiile pot oferi simpatie

Companiile abordează experiențele trăite ale angajaților în diferite moduri. Angajații companiilor client au făcut mult pentru angajații care se confruntă cu evenimente triste sau tragice. Aceste idei vă vor ajuta să alegeți o modalitate adecvată de a vă exprima simpatia.

• Strângeți bani pentru un angajat care se luptă.
• Luați un vas pentru a trece la o cină de înmormântare sau o trezire.
• Linia de cină gătită la domiciliu timp de câteva săptămâni pentru o familie rătăcită sau o familie cu un iubit care necesită vizite spitalicești zilnice.
• Trimite flori sau o plantă la funeralii, case și spitale.
• Au colegii apropiați de angajat să semneze o carte de grup.

Aproape toate contribuțiile voluntare ale angajaților și ale colaboratorilor pentru a mângâia durerea unui colaborator lovit sunt binevenite și apreciate - cu excepția unui singur. Vă rugăm să nu mergeți la un angajat sau la spital, fără a verifica mai întâi angajatul sau familia lui. Vizita dvs. poate să nu fie binevenită; s-ar putea să fie apelul tău. Dar, întrebați mai întâi.

Dincolo de furnizarea de informații, este de asemenea oportun ca societatea să trimită flori pentru a onora moartea într-o familie, un angajat bolnav sau membru al familiei sau o familie cu un copil premat. Lista problemelor angajaților este neschimbată și, ca atare, oferă oportunități frecvente angajatorului de a oferi simpatie și îngrijire.

O notă simplă care spune că vă pasă și țineți angajatul și familia lui în gândurile voastre este suficientă. De asemenea, puteți solicita permisiunea de a avertiza alți angajați asupra situației angajaților - dacă nu știu. Ca angajator, nu puteți difuza aceste informații confidențiale fără permisiune, dar doriți să oferiți angajatului posibilitatea de a vă da permisiunea.

Veți găsi cel mai adesea că angajatul este de acord că puteți lăsa alți angajați să știe. De asemenea, cel mai frecvent, angajatul și-a dat deja la cunoștință colegii săi și au inițiat o serie de evenimente pentru ai ajuta pe angajat. Ca angajator, munca ta este de oferit pentru a facilita și a ajuta acțiunile sponsorizate de angajați atunci când poți.

Pentru că vă pasă de toți angajații dvs. și, cu siguranță, doriți să păstrați grija în ochii celorlalți angajați, nu puteți dezvolta nici un model de discriminare. Astfel, toți angajații merită aceeași atenție și ajutor.

Aceste idei vă vor ajuta să faceți față cu suferința și durerea pe care le aveți în mod obișnuit angajații și colegii dumneavoastră. Cele mai multe necazuri nu se produc la locul de muncă, dar se varsă peste locul de muncă și afectează colegii și prietenii. Puteți să îi ajutați pe angajați să facă față pierderii și durerii prin acordarea de sprijin și simpatie.