Confidențialitatea angajaților și acordurile de nedivulgare a angajaților

Ce este un acord de confidențialitate și de ce îi folosesc angajatorii? Un acord de confidențialitate este un contract între un angajat și un angajator, în care angajatul este de acord să nu dezvăluie sau să profite de orice informații de proprietate legate de operațiunile companiei.

Ce este un acord de confidențialitate?

Acordurile de confidențialitate sunt contracte obligatorii din punct de vedere juridic în care o parte promite să păstreze secrete comerciale și să nu dezvăluie secrete fără autorizarea unui superior. Aceste acorduri sunt, de obicei, obligatorii până când informațiile private sunt obișnuite sau partea care primește este eliberată din contract, oricare dintre acestea survine mai întâi.

În timp ce aceste contracte au fost din ce în ce mai des întâlnite printre directori și celebrități, acum s-au strecurat până la lucrătorii obișnuiți - tipurile fără parașute de aur, conturi bancare grase sau opțiuni masive de acțiuni. Dacă solicitați un loc de muncă într-o industrie în care ideile sunt painea și untul angajatorilor, este posibil să vi se solicite să semnați unul.

Înainte de a vă angaja, este esențial să înțelegeți ce sunt aceste acorduri și cum pot afecta angajarea dvs. actuală și viitoare. Deși în mod evident este rezonabil ca viitorul dvs. angajator să-și protejeze proprietatea intelectuală, aveți, de asemenea, drepturi și cerințe - și anume, nevoia de a-ți câștiga existența, dacă schimbați locurile de muncă, pierdeți-vă sau treceți altfel de la companie.

Dispoziții privind acordul de nedivulgare

Un acord de confidențialitate este de asemenea cunoscut ca un acord de nedivulgare sau o "NDA". Acordurile de confidențialitate protejează informațiile companiilor private, cum ar fi detalii financiare, strategii de afaceri, liste de clienți sau produse și servicii în desfășurare sau în curs de dezvoltare, și împiedică angajații să comunice sau să profite de informații sensibile.

Pe lângă protejarea informațiilor sensibile, aceste acorduri protejează drepturile de brevet și evită problemele. Dacă un acord de confidențialitate este încălcat, partea vătămată poate solicita despăgubiri bănești sau compensații pentru încălcarea contractului. Cele mai multe acorduri de confidențialitate conțin, de asemenea, o dispoziție care prevede că toate tehnologiile sau accesul la aceste informații sensibile trebuie returnate înainte de încheierea acordului sau a angajării, în funcție de care dintre acestea survine mai întâi.

Acordurile de confidențialitate trebuie să stabilească două perioade: perioada de timp în care se stabilește și se convine informațiile divulgate și perioada în care informațiile trebuie păstrate în secret. Dacă nu se specifică o perioadă de timp, există o șansă sporită de soluționare a litigiilor și de revizuire judiciară pentru a determina hotărârea corectă și echitabilă.

Când să vă înscrieți

În cele mai multe cazuri, acordurile de confidențialitate sunt semnate atunci când o persoană este angajată pentru prima dată și sunt valabile prin încetarea locului de muncă sau, în unele cazuri, o perioadă de timp după încetarea angajării.

Cu toate acestea, în unele cazuri, vi se poate cere să semnați un acord de confidențialitate înainte de un interviu. Companiile fac acest lucru din câteva motive. În primul rând, s-ar putea să nu vrea să împărtășiți întrebările legate de interviu sau practicile lor de recrutare. Sau, ei ar putea fi de planificare pentru a discuta probleme de afaceri sau probleme pe care doresc opinia dvs. pe, dar nu vreau sa devin publice. În alte cazuri, interviul ar putea include divulgarea secretelor comerciale.

Ce anume sa cauti

Unele acorduri de confidențialitate sunt inofensive și sunt completate ca o formalitate, deși ar trebui să evaluați cu atenție înainte de a semna un acord de nedivulgare care să precizeze:

• Că nu poți lucra pentru un concurent de la unul la doi ani
• Că orice ați conceput în timp ce sunteți angajat este proprietatea companiei, chiar dacă ați făcut-o în timpul dvs.
• Pentru a renunța la dreptul dumneavoastră la un proces dacă există o problemă cu contractul

Este important să vă asigurați că nu sunteți de acord cu nimic care ar împiedica abilitatea dvs. de a găsi o altă poziție în cazul în care locul de muncă nu lucra cu o singură companie.

În toate cazurile, asigurați-vă că ați citit cu atenție acordul de confidențialitate înainte de a semna și nu vă temeți să cereți detalii despre ceea ce ar însemna acordul pentru dvs. Deoarece este inconfortabil cum ar fi să întrebați intervievatorul, este important să obțineți faptele despre contract înainte de al semna. Nu presupuneți că societatea vă va da un permis dacă vă scot, de exemplu.

Luați în considerare obținerea consultației juridice

Un acord confidențial este obligatoriu din punct de vedere juridic, deci luați în considerare obținerea consultanței juridice înainte de a semna un document care poate afecta angajarea viitoare. Un avocat pentru ocuparea forței de muncă vă poate spune cum înțelegerea ar putea afecta capacitatea dvs. de a obține un loc de muncă la o firmă aflată în competiție, precum și modul în care aceasta ar putea constrânge orice muncă contractuală sau freelancing pe care ați putea intenționa să o faceți.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.