Modul în care angajatorii utilizează acordurile de nedivulgare

Un contract de divulgare este un contract legal și este, de obicei, între un angajator și un angajat. Contractul stabilește termeni și condiții obligatorii care interzic angajatului să divulge informații confidențiale și de proprietate ale societății. Pentru ca acordul să fie obligatoriu din punct de vedere juridic, angajatul trebuie să primească ceva în schimbul semnării angajării în acest caz.

Acordurile de nedivulgare sunt, de asemenea, cunoscute sub denumirea de nedivulgare, CND, acorduri confidențiale de divulgare, contracte de secret, acorduri de informații privind proprietatea intelectuală și acorduri de confidențialitate.

O CND este valabilă pentru durata angajării unui angajat și pentru o perioadă de timp după terminarea contractului de muncă. Pentru a fi executoriu, un acord de confidențialitate trebuie să protejeze informațiile care sunt atât confidențiale, cât și valoroase.

Alte cazuri în care sunt utilizate acorduri de nedivulgare

În alte situații în care un angajator este interesat să păstreze confidențialitatea și informațiile private ale societății private, poate fi instituit un acord de divulgare. Utilizarea unei NDA în unele dintre aceste circumstanțe necesită un salt de credință de către angajator, care poate să nu știe toate persoanele care sunt implicate în conversație.

Cu toate acestea, prin utilizarea unui document juridic obligatoriu, angajatorul ar avea un recurs dacă s-au împărtășit informații confidențiale sau de proprietate ale societății. Situațiile în care un angajator va dori să utilizeze un acord de nedivulgare include:

• Management și interviuri de nivel înalt de angajare în timpul căruia se discută despre informații confidențiale cu candidatul, deoarece este aproape imposibil să angajeze o persoană de conducere superioară fără a discuta informații foarte confidențiale. Fără discuții, angajatorul și candidatul nu ar fi în măsură să identifice dacă candidatul se potrivește jobului.
• Contract de consultant sau contractant și discuții de atribuire și orice produse care rezultă din munca contractuală efectuată pentru companie.
• Discuții despre furnizori care implică produse, părți și alte partajări de informații proprietare pentru a determina dacă vânzătorul are capacitatea și capacitatea de a produce produsul necesar.

• Situațiile care implică achiziționarea de acțiuni sau de companie, diligența necesară sau orice interacțiune în timpul cărora sunt împărtășite informații confidențiale. În timpul procedurii de due diligence, orice persoană care trebuie să examineze informațiile confidențiale ale companiei trebuie să semneze un acord de divulgare. Acestea includ contabili, proprietari de companii, angajați cu experiență în revizuirea produselor și așa mai departe.

Angajatorul beneficiază de utilizarea acordurilor de nedivulgare

Angajatorii beneficiază de acorduri de divulgare a informațiilor, deoarece acestea împiedică părțile să împărtășească cu concurenții orice cunoștințe de proprietate, secrete comerciale, informații despre clienți sau produse, planuri strategice sau alte informații care sunt confidențiale și deținute de companie.

Acordurile de confidențialitate precizează că semnatarul nu poate dezvălui sau profita în vreun fel de informațiile confidențiale ale companiei care le-au fost furnizate.

Acordurile de nedivulgare adesea revendică dreptul de proprietate asupra oricăror elemente care sunt dezvoltate, scrise, produse sau inventate în timpul sau ca urmare a angajării, a contractelor, a serviciilor sau a intervievării, dacă acestea sunt în orice fel legate de domeniul de activitate al companiei.

Un acord de confidențialitate ar trebui să ofere o clauză care să permită unui angajator să semneze sau să dea permisiunea semnatarului de a utiliza informațiile deținute de companie. Acest lucru permite angajaților o anumită latitudine să participe la activități cum ar fi demararea unei afaceri sau devenirea unui furnizor pentru fostul angajator.