Cât de mult face un manager HR?

Doriți să aflați câți bani câștigă un manager de resurse umane? Este o întrebare importantă și importantă dacă analizați o carieră în domeniul HR. Întrebarea este importantă și dacă doriți să comparați ceea ce faceți în prezent ca manager de resurse umane cu salariile altora din domeniul dvs. Puteți utiliza aceste informații ca punct de referință atunci când negociați salariul și alte compensații cu angajatorul.

Potrivit Manualului de Perspective Profesionale (OOH), salariul mediu median pentru managerii de resurse umane a fost de 110,120 de dolari în mai 2017. Cele mai mici 10% au câștigat mai puțin de 65.040 $, iar cele mai mari 10% au câștigat mai mult de 197.720 $. În luna mai 2017, salariile medii anuale pentru managerii de resurse umane din industriile de top în care au lucrat au fost:

• Managementul companiilor și al întreprinderilor: 124.540 dolari SUA
• Servicii profesionale, științifice și tehnice: 124.350 USD
• Producție: 106.170 USD
• Guvern: 98.270 dolari
• Asistență medicală și asistență socială: 94.620 dolari

(Salariul mediu este salariul la care jumătate din angajați într-o meserie câștigă mai mult decât această sumă, iar jumătate câștigă mai puțin.) Gama de salarii pentru un manager de resurse umane, conform Payscale.com, începe de la 41.467 $ și ajunge la aproximativ 114.074 $ per Salary.com pentru un manager regional pentru resurse umane.

Datele despre ratele de salarizare au fost furnizate aici de la mai multe organizații, deoarece fiecare are o metodologie diferită în ceea ce privește modul de colectare și afișare a datelor.

Per ansamblu, intervalul de salarizare pentru un manager de resurse umane pare să fie de 40 000 până la 198 000 dolari.

Un VP HR sau alt manager senior sau ofițer de companie poate negocia un salariu mai mare. Acest lucru este valabil mai ales atunci când responsabilitățile lor acoperă întreaga funcție HR și alte funcții care pot include administrația, echipele care se confruntă cu clienții, siguranța și finanțele legate de angajați.

Mai multe despre cât de mult bani face un manager de resurse umane

Salariul obținut de un manager de resurse umane variază de la o persoană la alta pe baza unor factori precum:

• Industrie (consultați specificațiile de mai sus)
• Regiune
• Marimea companiei
• Angajarea în sectorul privat sau public
• Dimensiunea orașului în care se află locul de muncă
• Platile de pe piata variaza in functie de numarul locurilor de munca disponibile
• Plățile pentru plățile pe piață se bazează pe ofertă și cerere

În plus, salariul câștigat de un manager de resurse umane variază de factori personali precum:

• grade
• scrisori de acreditare
• Ani de experienta
• Longevitatea în cadrul organizației
• Performanţă
• certificări
• responsabilităţi
• Educație continuă

Lărgimea responsabilităților managerului de resurse umane afectează în mod semnificativ salariul. Un manager de resurse umane care îndeplinește sarcina de a gestiona funcția de resurse umane complete pentru o organizație va face mai mulți bani decât managerii care sunt responsabili de porțiuni ale programelor legate de oameni.

Atunci când managerul de resurse umane este responsabil pentru departamentul de resurse umane complet, acesta este responsabil pentru toate funcțiile, inclusiv salarizare, beneficii, formare, relații cu angajații, recrutare și angajare, dezvoltare management, compensare, dezvoltare organizațională, administrarea și siguranța. Aceste locuri de muncă se găsesc cel mai frecvent în întreprinderile mici și mijlocii.

Atunci când un manager de resurse umane este responsabil cu gestionarea unei funcții în departamentul resurse umane, acești indivizi au titluri de locuri de muncă, cum ar fi managerul de formare, managerul de recrutare, managerul de compensații și managerul de relații de muncă. Aceste oportunități se regăsesc cel mai frecvent în cadrul organizațiilor mijlocii sau mari.

Alte factori care afectează plata unui manager de resurse umane

Locurile de muncă pentru managerii de resurse umane din orașele mari, cum ar fi Chicago, Los Angeles și New York City, plătesc mai mult decât cele din localitățile mai mici. În general, cu cât este mai mare organizația în care funcționează managerul resurselor umane, cu atât sunt mai mult remunerați managerii de resurse umane. Pe plan regional, managerii de resurse umane fac mai puțini bani în Midwest și Sud și mai mulți bani în Est și în Coasta de Vest.

Ca și în cazul oricăror date salariale, suma de bani pe care un manager de resurse umane o face este dependentă de toți acești factori enumerați și discutate.

Pentru informații exacte despre orașul sau zona în care doriți să lucrați, cea mai bună direcție este să organizați interviuri informative cu persoanele care lucrează în prezent în rolurile managerilor de resurse umane.

De asemenea, puteți căuta plăci de locuri de muncă, cum ar fi Indeed.com sau SimplyHired.com, cu căutări care sunt specifice orașului, industriei și dimensiunii companiei. De asemenea, puteți discuta cu recrutorii locali și cu membrii societății locale pentru gestionarea resurselor umane (SHRM).

Misiunea unui manager de resurse umane este îndeplinirea și recompensarea. Pe baza acestor cifre salariale, postul este, de asemenea, potențial bine plătit. Aflați mai multe despre toate aspectele legate de a deveni un manager de resurse umane.