Cât de mult PTO obține un angajat al Guvernului?

Nu există un anumit număr de zile sau ore pentru a descrie numărul de timp al angajaților guvernamentali, dar, de obicei, angajații guvernamentali au mult timp liber.

Aproape toți angajații guvernamentali ajung să decoleze sărbătorile federale. Chiar și atunci când trebuie să lucreze la ofițeri de poliție, ofițeri de pompieri, pompieri și specialiști în serviciile de protecție, ar putea să facă - își câștigă timpul să decoleze mai târziu. Există zece sărbători recunoscute de guvernul federal:

1. Anul Nou
2. Ziua de naștere a lui Martin Luther King, Jr.
3. Ziua de naștere a lui Washington (numită și ziua președintelui)
4. zi memoriala
5. Ziua Independentei
6. Ziua Muncii
7. ziua lui Columbus
8. Ziua Veteranilor
9. ziua Recunoștinței
10. ziua de Craciun

Multe jurisdicții de stat și locale au propriile vacanțe suplimentare. De exemplu, angajații de la agențiile de stat din Texas demarează Ziua Independenței Texas, ziua de naștere a lui Lyndon B. Johnson și alte câteva sărbători. Agențiile sunt deschise, dar funcționează cu echipaje de schelet. Angajații care lucrează în acele zile câștigă timp liber. Orașele, județele și districtele școlare oferă adesea timp liber pentru evenimente locale importante, cum ar fi târgurile și festivalurile județene.

Sick și vacanță concediu

Cei mai mulți angajați guvernamentali câștigă două tipuri primare de concediu de odihnă și de concediu. Angajații iau concediu medical pentru planificări medicale și boli pentru ei înșiși și membrii apropiați ai familiei. Aceștia iau concediu de concediu pentru alte motive care nu intră sub incidența regulilor lor de a lua concediu medical. În general vorbind, concediul medical este plecarea angajaților sunt forțați să le ia din cauza sănătății lor, iar concediul de concediu este un timp liber pe care îl iau pentru că vor să-l ia.

Atunci când organizațiile guvernamentale nu pot să se potrivească cu salariile sectorului privat, timpul de concediu al angajaților guvernamentali ajută guvernele să își păstreze angajații. Angajamentele concediilor angajaților guvernamentali tind să fie mult mai bune decât sectorul privat. Generarea concediilor generoase permite angajaților guvernamentali un echilibru între viața profesională și viața privată, pe care multe companii private nu le pot oferi. Angajații mai tineri câștigă uneori mai mult concediu decât personalul mai nou, iar angajații pot duce de multe ori la concedii pentru anul viitor. Uneori, angajații pot chiar să utilizeze soldurile de concediu pentru a-și accelera eligibilitatea la pensie.

Performanță sau concediu administrativ

Unele jurisdicții permit, de asemenea, managerilor să acorde timp liber pentru o performanță bună. Organizațiile impun capacele pe care concediu de performanță (uneori numite concedii administrative) le poate acorda un manager unui angajat într-un an fiscal. Atunci când managerii nu pot oferi majorări salariale, concediul de performanță poate reprezenta o mică consolare pentru personal. Acest tip de concediu reprezintă o dilemă pentru manageri. Concediul nu costă nimic managerului pentru a da, astfel încât managerii tind să fie generoși cu acesta. Totuși, prea multa generozitate determină angajații să aștepte concediul indiferent de performanță.

Astfel, concediul de performanță își pierde legătura cu performanța reală.