Impactul stagiilor neremunerate asupra stagiarilor și economiei

Stagiile neremunerate au devenit din ce în ce mai frecvente de la recenta recesiune economică. Atunci când se evaluează, creșterea stagiarilor neremunerate trebuie privită în lumina efectului lor asupra economiei interne și asupra economiei globale. În căutarea eradicării tuturor stagierilor neremunerate, ar putea avea un efect neglijabil asupra studenților, chiar dacă Direcțiile Direcției Muncii au fost elaborate pentru a proteja stagiarii de exploatare de către angajatori. Pe de altă parte, un sondaj recent realizat de sondajul Asociației Naționale a Colegiilor și Angajatorilor a constatat că beneficiile unui stagiu plătit au depășit cu mult pe cele ale locurilor în care stagiarile nu au fost plătite.

Unele dintre întrebările pe care angajatorii și elevii trebuie să le pună întrebări sunt dacă stagiul de lucru neremunerat este legal și dacă încalcă orice legislație în vigoare a muncii? Este munca pe care elevul o face pentru a beneficia sau dacă se concentrează mai mult pe ajutarea angajatorului? Care este impactul stagiilor neremunerate asupra economiei în ansamblu? Există, de asemenea, factorul de inegalitate cu stagii neplatite, deoarece numai studenții cu mijloace financiare le pot face, deoarece studenții care nu sunt bogați trebuie să facă bani pentru vară.

Potrivit Departamentului Muncii, șase criterii FLSA trebuie să fie aplicate atunci când face o determinare în cazul în care un stagiu este necesar să fie plătite:

1. Stagiul de practică, deși include funcționarea efectivă a facilităților angajatorului, este similar cu cel de formare care ar fi oferit într-un mediu educațional.
2. Experiența de stagiu este în beneficiul stagiarului.
3. Internul nu înlocuiește angajații obișnuiți, dar lucrează sub supravegherea strictă a personalului existent.
4. Angajatorul care asigură formarea nu obține beneficii imediate din activitățile intern; și, ocazional, operațiunile sale pot fi împiedicate.
5. Internul nu are neapărat dreptul la un loc de muncă la încheierea stagiului.

1. Angajatorul și internul înțeleg că stagiarul nu are dreptul la salariu pentru timpul petrecut în stagiu.

Stagiu neplătit

În trecut, stagiile neremunerate au devenit o practică obișnuită în rândul companiilor. Pentru ca un stagiu să fie demn de învățământ, studenții care fac stagii în colaborare cu cursurile de la colegiu sunt așteptați să câștige experiențe practice care îi ajută să-și dezvolte cunoștințele și abilitățile necesare pentru a intra în domeniul lor; dar noile orientări ar putea afecta calitatea stagiilor, deoarece unul dintre criterii indică faptul că angajatorul nu obține nici un avantaj imediat din partea activității stagiarului.

Distincția pe care noile orientări încearcă să le pună în aplicare este că stagiile sunt pentru formarea educațională, mai degrabă decât ca stagiari să facă munca angajaților obișnuiți. Mulți angajatori își petrec mult timp formarea și îndrumarea stagiarilor lor și nu au de câștigat prea mult de la a le avea un stagiu complet cu organizația. În timp ce alte organizații se așteaptă ca stagiarii să sară direct și să facă același lucru ca un angajat obișnuit. Un rezultat nefericit al aderării stricte la noile orientări și în interpretarea problemei legalității stagiilor neremunerate ar putea face ca studenții să găsească mai greu să găsească stagii în viitor.

Crăparea în jos a stagiarului neremunerat a apărut recent datorită faptului că angajatorii care solicită muncă liberă fără intenția de a angaja internul în viitor. Unul dintre beneficiile unui stagiu este formarea și stabilirea unei rețele profesionale cu speranța de a fi angajat pentru un loc de muncă cu normă întreagă, odată ce stagiul este terminat. Utilizarea abuzivă a stagiarilor de către angajatori a adus problema la un nivel cu totul nou, inclusiv procese recente care au costat angajatorii milioane de dolari.

Când stagiile neremunerate sunt benefice

Există situații în care un stagiu neremunerat are în continuare avantajele sale, cum ar fi oferirea unui student cu experiențe pe care nu le-ar putea obține în altă parte, precum și oportunitatea de a stabili legături puternice de rețea cu profesioniștii din domeniu. Scrisori de recomandare excelente sunt un alt avantaj care ar ajuta elevul să obțină locuri de muncă cu normă întreagă în alte organizații din domeniu. Pentru organizațiile nonprofit care nu își pot plăti stagiarii, nu este o problemă; dar pentru companiile profitabile care doresc să economisească bani, s-ar putea afla în mijlocul unui proces care le-ar costa mult mai mult decât dacă ar fi fost de acord să-și plătească stagiarii.

Un lucru pe care elevii ar trebui să-l gândească atunci când se gândește la un stagiu neremunerat, este un studiu recent realizat de Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor (NACE), unde au arătat că stagiile plătite au șanse mai mari de a duce la un loc de muncă plătit în comparație cu stagiile neremunerate, deoarece majoritatea stagiarilor care au primit oferte de muncă de la angajator au acceptat pozițiile. Șaizeci la sută au deținut un stagiu plătit, comparativ cu 37% dintre cei care au lucrat pentru unul neremunerat. Sa afirmat, de asemenea, că stagiile neremunerate tind să ofere cursanților mai puține abilități, spre deosebire de stagiile plătite.

Un sondaj realizat de Institutul pentru Educație și Economie de la Colegiul de Profesori din cadrul Universității Columbia a constatat, de asemenea, că stagiile plătite oferă o experiență mai bună pentru stagiarii decât pentru cei neremunerați. Desigur, pentru unele organizații nu au capacitatea de a plăti. În acest caz, studenții trebuie să decidă cât de valoroasă va fi experiența lor și cât de mult îi va ajuta în cele din urmă să își atingă obiectivele viitoare de carieră.