Cât timp de la interviu la ofertă de muncă?

Cât durează de obicei pentru a obține o ofertă de muncă după un interviu? Când veți auzi de la un angajator? Nu există o sumă definitivă de timp pe care să o poată lua pentru a merge de la ședința pentru un interviu de angajare la primirea unei oferte concrete de muncă. Procesul de angajare poate varia de la angajator la angajator, tipul de loc de muncă pe care îl solicitați și industria în care lucrați. Iată o defalcare a lucrurilor care se întâmplă și a timpului necesar pentru a merge de la interviu la ofertă.

Din examinarea candidatului la oferta de locuri de muncă

Procesul de angajare începe când o companie publică un loc de muncă și începe să accepte cereri pentru acel loc de muncă. Postarea postului este urmată de o examinare a cererilor depuse, care pot fi procesate de un sistem de urmărire a solicitanților și apoi examinate de un manager de angajare.

Apoi, o parte din solicitanți vor fi invitați să participe la procesul de interviu, care ar putea consta în interviuri cu unul, două sau mai multe (unele ar putea fi telefon, Skype sau Zoom, iar altele pot fi personale). Dacă compania vă ajunge la un interviu video, să vă confirmați ce tip de software sau aplicație pentru videoconferințe preferați să utilizați, programați-vă interviul pentru o perioadă în care știți că veți avea acces la Internet fără probleme și asigurați-vă că veți avea accesul la o locație privată.

Faceți un test de testare a programului de chat video înainte de timp, dacă nu îl utilizați frecvent.

După primul interviu, de obicei vă vor spune ce să vă așteptați. Dacă primul interviu este la telefon, probabil că vor să faci un al doilea interviu în persoană. Dacă v-ați întâlnit personal pentru prima dată, aceștia ar trebui să vă informeze despre ce va urma, fie o altă întâlnire, fie o decizie.

Suma medie a timpului pentru a obține o ofertă de locuri de muncă

Timpul de la interviu la oferta de locuri de muncă variază. Pentru absolvenții de colegiu, Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor (NACE) recrutează indicatorii de referință din sondaj că, în medie, angajatorii care angajează absolvenți de colegiu noi pot dura două săptămâni pentru a prelungi o ofertă de muncă după un interviu.

Timpul de la oferta de muncă până la acceptare este, de asemenea, de aproximativ două săptămâni. Totuși, aceasta este media pentru un sector al pieței muncii. Pentru alții, ofertele au fost primite în interval de 24-48 de ore de la intervievare - sau procesul de angajare a fost forțat timp de câteva săptămâni. Din păcate, unii angajatori nu lasă candidații să știe într-un fel sau altul, chiar și după ce le-au intervievat.

Raportul de referință pentru recrutare în 2018 al Jobvite arată un timp mediu de închiriere de 38 de zile, în scădere de la 41 de zile în 2015, în timp ce Glassdoor raportează o medie de 23,8 zile în Statele Unite. Acest număr poate varia semnificativ în funcție de angajator și de tipul de poziție ocupată.De exemplu, Glassdoor raportează că locul de muncă cu cel mai rapid proces de interviu este chelnerul la 8 zile, în timp ce cel mai lent este profesorul la 60,3 zile.

De ce așteptați?

Există o serie de motive pentru care un angajator ar putea să nu vă ofere imediat o ofertă de muncă. În primul rând, el sau ea poate avea mai mulți candidați la interviu. În funcție de programare și de numărul de candidați, această parte a procesului poate dura ceva timp.

Chiar dacă un angajator dorește să vă angajeze, el sau ea ar trebui să efectueze mai întâi o varietate de cecuri, inclusiv verificări de fond sau de credit. De asemenea, managerul de angajare vă poate verifica referințele sau verificați-vă CV-ul. Un angajator ar trebui, de asemenea, să aibă timp să pună un pachet de locuri de muncă.

O altă problemă care ar putea genera o întârziere în oferta dvs. de angajare ar putea fi un proces formal de resurse umane (HR), care necesită un reprezentant al resurselor umane să semneze un număr de pași în procesul de angajare. De asemenea, deschiderea locului de muncă ar putea fi întârziată sau regândită, în funcție de problemele interne din cadrul companiei (acest lucru se poate datora modificărilor aduse managementului, bugetului sau modificării persoanei care îl eliberează).

În cele din urmă, managerul de angajare ar putea pur și simplu să fie ocupat cu alte proiecte și nu ar putea face acest proces de angajare o prioritate (la fel de frustrant ca este pentru un solicitant de locuri de muncă să audă).

Ce puteți face în timp ce așteptați?

Nu puneți toate ouăle într-un coș. Pe cât de perfect vă poate părea această slujbă, este încă o idee bună să continuați să aplicați și să intervievați pentru alte poziții deschise. De asemenea, puteți face un plan pentru modul în care doriți să urmați cu compania după interviu.

Interviu urmăriți și așteptați

Există un lucru pe care ar trebui să-l faceți imediat după interviu: trimiteți o scrisoare de mulțumire sau un mesaj de poștă electronică persoanei care v-a intervievat. Apoi, începeți jocul de așteptare. Dacă procesul pare să dureze pentru totdeauna, există câteva reguli pe care să le urmăm. Dacă au trecut 10 până la 14 zile și nu ați auzit înapoi de la angajator, este posibil să vă gândiți politicos la verificarea din nou cu ajutorul unui e-mail sau al unui apel telefonic.

Planificați să vă extindeți ceva ce ați discutat în interviul dvs. sau menționat în CV-ul dvs. acesta este un mod plăcut de a reaminti managerului de angajare care sunteți și de ce sunteți bine pregătit pentru această poziție.