Cât timp ar trebui un angajat să rămână la un loc de muncă?

Au trecut mult timp când oamenii ar rămâne la un loc de muncă pentru întreaga lor carieră. Lucrătorii își schimbă acum locurile de muncă de mai multe ori în carieră, iar securitatea locurilor de muncă furnizate de angajator este un lucru din trecut. Îngrijorat de a fi considerat un buncăr de muncă dacă schimbați prea des companiile? S-ar putea să stați mai mult la locul de muncă actual, chiar dacă nu vă place, deoarece lăsarea acesteia ar putea afecta viitoarele opțiuni de angajare. Ai dreptate să fii îngrijorat, în rațiune.

Stau mai puțin de un an

Un sondaj de la Bullhorn arată că 39% dintre recrutorii consideră că singurul obstacol cel mai mare pentru un candidat șomer în recâștigarea unui loc de muncă este că are o istorie de angajare în câmpul muncii sau de a părăsi o companie înainte de a se afla într-o companie timp de un an.

De fapt, managerii de angajare au spus că o femeie în vârstă de 58 de ani, cu o istorie constantă a locurilor de muncă, este mai ușor de loc decât un buncăr de muncă de treizeci de ani.

Durata medie a timpului la un loc de muncă

Cât timp rămâne un angajat tipic la un loc de muncă? Numărul mediu de ani pe care muncitorii salariați și salariați l-au lucrat pentru actualul lor angajator este în prezent de 4,6 ani, potrivit unui comunicat de presă al Biroului de Statistică a Muncii. Cu toate acestea, această longevitate variază în funcție de vârstă și de ocupație:

• Durata medie de lucru pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 25 și 34 de ani este de 3,2 ani.
• Locuința medie pentru angajați cu vârsta de 65 de ani și peste este de 10,3 ani.
• Lucrătorii în domeniul managementului, al profesiei și al ocupațiilor aferente au avut cel mai înalt mandat mediu (5,5 ani).
• Lucrătorii în meserii de serviciu au avut cel mai mic mandat mediu (3,2 ani).

Dacă trebuia să schimbați locurile de muncă la fiecare trei până la cinci ani, ați fi exact în medie, iar comutatoarele de locuri de muncă vă pot recompensa cu compensații mai mari și cu o bază mai largă de abilități decât ați dobândi lucrand numai pentru una sau două companii întreaga carieră.

O istorie a locurilor de muncă

Dacă te uiți la un an ca îndrumare pentru a rămâne la un loc de muncă, acest lucru poate funcționa pentru un loc de muncă (sau chiar doi) în istoria carierei tale totale. Angajatorii își dau seama că, în perioadele economice dificile, angajații pot fi forțați să-și părăsească un loc de muncă în primul lor an, fără nici o vină proprie din cauza unor situații precum concedieri.

Cu toate acestea, dacă ați stabilit un model de lucru la mai multe locuri de muncă pentru doar un an, vă creați un job-hopping istorie de lucru și CV-ul dvs. nu va impresiona orice manager de angajare. Dacă sunteți preocupat de a fi considerat un buncăr de locuri de muncă, iată câteva sfaturi de reluare care ar putea ajuta.

Evident, concedierile nu pot fi evitate, dar dacă vă deplasați după alegere, este o idee bună să vă gândiți ce, dacă este cazul, va avea impact asupra misiunilor pe viitor. Uneori, munca devine atât de negativă și dificilă încât starea nu poate fi o opțiune. Sau ai fi fost recrutat pentru munca ta de vis.

În aceste cazuri, nu trebuie să vă gândiți prea mult la ce să faceți.

În alte cazuri, totuși, poate fi pur și simplu o chestiune de a fi plictisit sau nu provocat și atunci e momentul să te gândești de două ori la plecare.

Păstrați prea mult la un loc de muncă

Starea prea mult timp la un loc de muncă poate împiedica, de asemenea, perspectivele dvs. de angajare și o perioadă de lungă durată cu o singură companie poate da impresia că nu sunteți interesat să vă dezvoltați cariera. Aceasta poate, de asemenea, să-i determine pe angajatori să creadă că este posibil să nu aveți flexibilitate sau deschidere pentru succes într-un nou rol.

Deci, când este cel mai bun moment pentru a schimba locurile de muncă? Concluzia este că este o chestiune de echilibru, cu suficienți ani de învățare și de creștere, dar nu atât de mulți ani încât setul dvs. de aptitudini devine stagnant sau înrădăcinat într-un mod de lucru al unei companii.

Decizia de a pune întrebări

Dacă aveți mai multe locuri de muncă pe termen scurt în istoria locurilor de muncă, întrebați-vă câteva întrebări înainte de a vă decide să demisionați și să începeți încă o căutare de locuri de muncă:

• Plecați din motive potrivite (locuri de muncă mai bune, mai mulți bani, mai multă flexibilitate)?
• Sunteți pregătit să vă asigurați angajatorilor că nu sunteți angajat cu risc ridicat?
• Schimbarea locurilor de muncă acum va ajuta sau vă va împiedica cariera?
• Există ceva ce puteți face pentru a îmbunătăți situația la locul de muncă curent, dacă calendarul nu este corect?
• Este momentul potrivit să continuăm din motive personale și profesionale?
• Schimbarea locurilor de muncă va afecta șansele de a vă asigura un nou loc de muncă mai târziu?
• Puteți obține mai multă claritate cu privire la ceea ce aveți nevoie într-un loc de muncă, pentru ca următoarea dvs. funcție să se potrivească nevoilor dvs. pentru mai mult de un an?

Nu există într-adevăr un lucru ca un CV perfect, deoarece există atât de multe motive pentru a părăsi un loc de muncă și pentru a rămâne la un loc de muncă. Cu toate acestea, fii conștient de faptul că deciziile tale contează atât pe termen lung, cât și pe termen scurt.