Reprezentant de vânzări Scrisoare de ofertă pentru ofertă de muncă

Scrisoarea pentru oferta de locuri de muncă este oferită candidatului pe care l-ați selectat pentru această funcție. Cel mai adesea, candidatul și personalul organizației dvs. de resurse umane au negociat verbal condițiile de angajare și oferta de locuri de muncă.

În general, candidatul a indicat că va accepta poziția în condițiile menționate, înainte de redactarea definitivă a scrisorii. Scrisoarea de ofertă de muncă confirmă acordurile verbale. Este un document important în sensul că protejează atât interesele angajatorului, cât și ale angajatului care urmează să devină în curând.

Veți dori însă să considerați acceptarea poziției drept tentativa, până când scrisoarea de ofertă și acordul de confidențialitate, dacă îl utilizați, sunt semnate și în mâinile dvs.

Scrisoare de ofertă de locuri de muncă pentru un reprezentant de vânzări

Următoarea scrisoare de ofertă funcționează pentru posturi precum reprezentantul de vânzări, vânzările de telefon, dezvoltarea afacerilor și vânzările în afara țării. Utilizați acest exemplu de șablon în timp ce vă scrieți propriile oferte de muncă.

Profesioniștii în vânzări vor face în mod frecvent un efort pentru a negocia condiții mai pozitive de angajare. Profesionistul în vânzări este condus de bani și de succesul numeric. Deci, el sau ea este probabil să se uite cu atenție la salariul de bază, structura comisiei, precum și orice potențial de bonus de locuri de muncă poate oferi. Profesionistul în vânzări așteaptă un salariu de bază rezonabil, deși unele posturi de vânzări oferă comision numai. Aceste locuri de muncă sunt greu de umplut.

Profesionistul în vânzări va negocia frecvent salariu suplimentar de 5-10.000 $; trei săptămâni de concediu; o structură mai bună a comisiei; eligibilitatea bonusului pentru atingerea obiectivelor de vânzări; și un potențial bonus suplimentar pentru succesul echipei de vânzări.

Dacă faceți o ofertă de locuri de muncă pentru un candidat excelent, profesioniștii în vânzări vor dori să vadă dovada că numerele potențiale ale comisioanelor și ale bonusurilor sunt realizabile. Consultați avocatul dvs. cu privire la orice ofertă de muncă mai complicată sau mai amplă decât această mostră.

Sample Sales Representative Scrisoare de ofertă de locuri de muncă

Utilizați această scrisoare de ofertă pentru a vă oferi oferta de locuri de muncă pentru vânzări și alte poziții de dezvoltare a afacerilor. Descărcați șablonul de scrisoare pentru ofertă de locuri de muncă pentru vânzări (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.

Descărcați șablonul Word

Sample Sales Representative Scrisoare de ofertă de locuri de muncă (versiune text)

Julian Smith

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 septembrie 2018

Paul Lee

123 Main Street

New City, CA 54321

Dragă Paul Lee, Îmi face plăcere să prelungesc următoarea ofertă de angajare în numele dvs. (numele companiei). Această ofertă este condiționată de trecerea controlului de fundal, care include ecranul obligatoriu pentru medicamente, primirea de transcrieri ale colegiului dvs. și orice alte situații neprevăzute pe care ați dori să le menționați.

Titlu: Introduceți titlul postului.

Raport de raport: Poziția va raporta la (Nume și Titlu)

Descrierea postului este atasat.

Salariul de bază: Vor fi plătite în rate în două săptămâni de $ _________, echivalentă cu $ _______ anual, și vor fi supuse deducerilor pentru impozite și alte rețineri conform legii sau politicilor companiei.

Structura Comisiei: Definirea potențialului de comision al jobului de vânzări. Adesea, programul de comisie este atașat. Multe organizații garantează structura comisiei pentru un an. Alții își păstrează dreptul de a schimba structura comisiei în funcție de necesitățile în schimbare ale afacerii.

Desenați împotriva Comisiei: Adesea, și mai ales cu un produs sau o piață care are un ciclu de vânzare îndelungat, reprezentantul de vânzări este în măsură să obțină sau să obțină un salariu suplimentar, pentru o perioadă determinată, care va fi în cele din urmă scăzut din comisioanele viitoare. Acest lucru poate avea o anumită dată de încheiere în cazul în care angajatorul dorește.

Bonus (sau Comisia) Potențial: Eficace după finalizarea satisfăcătoare a primelor 90 de zile de angajare și pe baza obiectivelor și obiectivelor convenite în procesul de planificare a dezvoltării performanței cu managerul dvs., puteți fi eligibil pentru un bonus. Planul de bonus pentru acest an și ulterior, dacă există un astfel de plan, se va baza pe formula determinată de companie pentru acel an. În plus, orice stimulente sau bonus pentru echipa de vânzări pentru lucrul în echipă sau teritoriul comun sau vânzările globale ar trebui enumerate aici ca disponibile în general.

Acord non-concurs: Acordul standard de neconcurență. trebuie să fie semnată înainte de începerea activității angajatului.

Acord de confidentialitate: Acordul standard de confidențialitate trebuie semnat înainte ca angajatul să înceapă activitatea de vânzare.

Beneficii: Actuala acoperire standard, de sănătate, viață, handicap și asigurare dentară standard a companiei este furnizată, în general, pe politica companiei. Eligibilitatea pentru alte beneficii, inclusiv rambursarea de 401 (k) și de școlarizare, va avea, în general, o politică de companie. Contribuția angajaților la plata pentru planurile de beneficii se stabilește anual.

Timp de vacanță și de urgență personală: Vacanța este acumulată la x.xx ore pe perioadă de plată, echivalentul a două săptămâni de plată compensată anual. Condițiile personale de urgență sunt, în general, acumulate pentru politica companiei.

Cheltuieli de relocare: Explicați orice cheltuieli de tranziție sau alte cheltuieli de tranziție pe care compania le va plăti.

Data de început: Introduceți data de începere.

Car / Telefon / Cheltuieli de călătorie: Cheltuielile normale și rezonabile vor fi rambursate lunar pentru politica companiei.

Angajamentul dvs. cu (Numele Companiei) este disponibil și oricare dintre părți poate rezilia relația în orice moment cu sau fără cauză și cu sau fără notificare.

Recunoașteți că această scrisoare de ofertă, (împreună cu formularul final al oricăror documente menționate, cum ar fi descrierea postului), reprezintă întregul acord între dvs. și (Numele Companiei). Nu există acorduri sau promisiuni verbale sau scrise, promisiuni sau reprezentări care nu sunt specificate în această ofertă scrisă de muncă, sunt sau vor fi obligatorii pentru (Numele Companiei).

Dacă sunteți de acord cu schița de mai sus, vă rugăm să semnați mai jos. Această ofertă este valabilă de la (Numele Companiei) timp de cinci zile lucrătoare.

Semnături:

__________________________________________________________

(Numele candidatului)

__________________________________________________________

Data

__________________________________________________________

(Pentru Companie: Numele Managerului)

__________________________________________________________

Data

__________________________________________________________

Resurse umane

__________________________________________________________

Data

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.