8 modalități de a obține respectul colegilor dvs.

Unii oameni doar intră într-o cameră și fiecare ochi și ureche sunt imediat reglați în ele. E magia asta? Îndoielnic. În realitate, acea persoană a lucrat foarte greu de-a lungul anilor pentru a câștiga respectul oamenilor care lucrează în jurul lui. Puteți câștiga respectul celor cu care lucrați și voi.

Urmeaza regulile

Sigur, la televizor sau în filme, întotdeauna este polițistul necinstit sau cel care lucrează în birou care împinge limitele care câștigă recompensele și laudele. În viața reală, este persoana care face ceea ce trebuie să facă. Acest lucru este important în special dacă sunteți șeful sau lucrați într-un rol de conducere.

Șeful care se lasă să lucreze, vine târziu, pleacă mai devreme, și petrece mai mult timp la cumpărături online decât să muncească, nu va aduce respect față de colegi. Deși efectul de urmărire a regulilor nu este la fel de puternic printre colegi, acesta joacă încă un rol critic. Oamenii nu respectă oamenii care nu respectă regulile.

Acest lucru este valabil mai ales într-un loc de muncă în care majoritatea angajaților respectă regulile. La urma urmei, ele au fost create pentru un motiv. Dacă se creează o armonie la locul de muncă sau o abordare corectă și etică a angajaților, regulile locului de muncă sunt cel mai adesea gândite cu grijă.

Muncește din greu

Aceasta este o zonă în care emisiunile de televiziune au dreptate - că polițistul poate încălca toate regulile, dar el pune cu siguranță orele. Acum, munca grea nu înseamnă că trebuie să lucrezi 80 de ore pe săptămână, dar înseamnă că trebuie să lucrezi când trebuie să lucrezi.

Dacă sunteți un angajat scutit, va trebui probabil să puneți mai mult timp decât norma oficială. Dacă sunteți un angajat non-scutit, asigurați-vă că vă ștergeți toate orele suplimentare cu seful dvs. înainte de a lucra. Nu obțineți respect, dacă lucrați la ceas sau surprindeți șeful cu cartea dvs. de timp.

Lucrul greu înseamnă, de asemenea, că trebuie să vă petreceți timpul de lucru la locul de muncă. Nu veți câștiga statutul de angajat respectat dacă sunteți privit de alții ca o persoană care fură de la angajator.

Vorbeste mai putin, asculta mai mult

S-ar putea să credeți că persoana cu cel mai mare respect este cea care se află în fruntea mesei conferinței prezentând prezentarea, dar acest lucru nu este întotdeauna cazul. Dacă simțiți că aveți întotdeauna nevoie să vorbiți, nu sunteți probabil cea mai respectată persoană din cameră.

Oamenii câștigă respect, ascultând de fapt ideile altora.Acest lucru nu înseamnă că nu puteți să vă împărtășiți ideile, dar înseamnă că trebuie să acordați atenție ceea ce spun ceilalți.

Adu-ți aminte că ai fost angajat să-ți faci treaba și că alți angajați au fost angajați să-i facă. Aceasta poate părea o declarație super-fundamentală, dar, în termeni practici, înseamnă că alți oameni sunt experți în sarcini în afara experienței dumneavoastră. Deci, ascultă ce au de spus despre domeniul lor de expertiză.

Recunoașteți că, ascultându-vă colegii, le tratați cu respect. Acest respect generează respect față de tine și ceea ce trebuie să spui.

Să presupunem cele mai bune despre oameni și situații

Când persoana care plătește o plată vă spune că va dura trei zile pentru a obține verificarea furnizorului, nu presupuneți că este pentru că este leneș. Poate fi leneșă, dar probabil că trebuie să urmeze procesele și procedurile necesare care îi limitează capacitatea de a răspunde cerințelor dvs. de actualitate.

Doar pentru că nu înțelegeți de ce sau când se întâmplă ceva nu înseamnă că nu există un motiv valid.

Cerem scuze și recunoaștem greșelile

Nu ești perfect. Nimeni nu e. Veți face greșeli. Dacă vrei respect, trebuie să recunoști greșelile tale. Practicați această afirmație: "Îmi pare rău. Ce pot face pentru ao rezolva?

Ultima parte este critică în multe situații - în caz contrar, scuzele sunt doar o declarație goală. Dacă sunteți șeful, faceți vina pentru eșecurile echipei, precum și pentru dvs. Dacă sunteți un contribuitor individual, trebuie să luați vina pentru propriile greșeli. O greșeală nu este o carieră puternică. Nu recunoașterea unei greșeli poate deveni o carieră puternică.

Luați critici și învățați de la ea

Având respectul oamenilor, nu depindeți de faptul că oamenii se gândesc că aveți dreptate tot timpul. Este vorba despre oameni care te încredeau și apreciau ce ai de spus. La fel cum trebuie să vă luați bucăți atunci când faceți o greșeală, trebuie să ascultați ce au de spus despre voi.

Șeful tău crede că planul tău de marketing se stinge? Ei bine, întrebați-vă de ce și luați în considerare cu atenție ceea ce are de spus. Raportul dvs. direct crede că planul dvs. de marketing se stinge? Ei bine, întrebați-vă de ce și luați în considerare cu atenție ceea ce are de spus.

Aceste ultimele două linii nu au fost o repetare accidentală a liniilor precedente. Dacă critica vine de sus sau de dedesubt, trebuie să țineți cont de ceea ce persoana a trebuit să spună. Mergeți și puneți întrebări. Poate că au dreptate. S-ar putea să fie greșit, dar nu veți ști dacă nu vă gândiți.

Ridica-te pentru tine

Cele de mai sus nu reprezintă o sugestie pentru a permite oamenilor să meargă peste tot. Puteți să analizați cu atenție criticile și să spuneți: "Jane, am auzit ce ați spus despre planul de marketing care nu atinge ținta potrivită, dar nu sunt de acord. Cred că cercetarea de piață arată bla, bla, bla."

Dacă cineva vă critică aspectul personal, statutul de familie, rasa, sexul, indiferent, îi puteți numi cu siguranță. "Îmi pare rău, faptul că arăt tânăr are ce să facă cu asta?" Atitudinea pentru tine este crucială pentru a câștiga respectul de la colegi și șefi.

Pe cealaltă parte, totuși, nu căutați o ofensă în care nu se intenționează nici o infracțiune. Dacă vă supărați de fiecare comentariu mic pe care îl face cineva, veți arăta ca un whiner. Unele lucruri, trebuie doar să-i lași să plece.

Ajutor Alții reușesc

Gândește-te la cine respectă cel mai mult. Este cineva care a împins oamenii sub autobuzul drept și a plecat în drum spre vârf? Probabil ca nu. (Și dacă este, vă rugăm să luați în considerare obținerea terapiei.) În schimb, vă, fără îndoială, respectați pe cineva care a fost bun și util.

Deci, dacă vreți ca alții să vă respecte, încercați să faceți același lucru. Aveți timp să vă îndrumați. Nu vă supărați atunci când rapoartele dvs. directe, colegii sau șefii dvs. fac greșeli. Doar să-i ajuți să facă treaba și să facă bine. Când îi ridici pe cei din jurul tău, te ridici toți împreună.

------------

Suzanne Lucas este jurnalist independent în domeniul resurselor umane. Lucrarea lui Suzanne a fost prezentată în publicațiile de note, printre care și Forbes, CBS, Business Inside r și Yahoo.