Aflați ce înseamnă statutul de salariat

Angajații scutiți sunt angajați care, datorită atribuțiilor și responsabilităților lor pozitive și nivelului de autoritate decizională, sunt scutiți de prevederile Legii privind standardele muncii echitabile (FLSA). Indiferent dacă un angajat este scutit sau nu este scutit, depinde de câți bani este plătit angajatului, de modul în care este plătit salariatul și de natura și responsabilitățile muncii pe care o desfășoară.

Angajații scutiți sunt de așteptat, de cele mai multe organizații, să lucreze indiferent de ce ore sunt necesare pentru a atinge obiectivele și realizările poziției lor scutite. Astfel, salariații scutiți ar trebui să aibă mai multă flexibilitate în programele lor de a veni și de a merge după cum este necesar pentru a-și îndeplini activitatea decât angajații care nu sunt scutiți de taxe și nu sunt angajați pe oră.

Angajații scutiți se așteaptă, de asemenea, să aibă mai multe oportunități de a telecomanda sau de a lucra de acasă, deoarece cerința de a-și îndeplini un loc de muncă întreg nu depinde întotdeauna de locul de muncă al angajatului. Se așteaptă mai puțină supraveghere decât se poate aștepta și un angajat neimplicat.

Excluderi din acoperirea FLSA

Potrivit FLSA, "locurile de muncă specifice pot fi complet excluse de la acoperire în conformitate cu normele FLSA ore suplimentare.Există două tipuri generale de excludere completă.Unele locuri de muncă sunt excluse în mod specific în statutul însuși.De exemplu, angajații din cinematografe și mulți lucrători agricoli nu sunt reglementate de regulile FLSA suplimentare. Un alt tip de excludere se referă la locurile de muncă care sunt guvernate de o altă lege specifică muncii federale."

Există criterii stricte pentru îndeplinirea calificării scutite. Un manager nu poate decide doar să-i facă pe angajat scutit de la calcularea salariului, chiar dacă angajatul este de acord cu acesta. Pentru a îndeplini condițiile de exceptare, este necesar ca un loc de muncă să îndeplinească anumite criterii. Iată câteva dintre locurile de muncă pentru persoanele care îndeplinesc criteriile stricte de clasificare ca salariați scutiți.

• Vânzări externe: Dacă ieșiți și întâlniți cu clienții, beneficiați de scutire. Acest lucru nu se aplică în cazul vânzătorilor din interior, cum ar fi angajații din centrul de apeluri telefonice. Chiar dacă acești oameni pot câștiga un comision, ei sunt încă eligibili pentru plata orelor suplimentare. Numai oamenii de vânzări care părăsesc efectiv clădirea se califică.
• Angajații manageriali: Acestea sunt persoane care administrează doi sau mai mulți angajați și au o autoritate de angajare / incendiu / evaluare asupra lor. Managerul trebuie să efectueze, de asemenea, sarcini manageriale. Cu alte cuvinte, un manager de restaurante de tip fast-food, care își petrece 90% din zi în care rulează un casetofon și face hamburgeri, nu se califică drept salariat scutit.

Un manager de fast-food, care își petrece 60% din timpul zilei cu probleme legate de angajați, programarea, angajarea și arderea și efectuarea altor sarcini manageriale, iar 40% din timpul său de funcționare a unei case de marcat și făcând hamburgerii se consideră scutită atâta timp cât ea îndeplinește testul de salarizare.

Un salariat este plătit pe bază salarială dacă salariatul are o sumă minimă garantată pe care poate să o contacteze pentru orice săptămână de lucru în care angajatul își desfășoară activitatea. Această sumă nu trebuie să fie întreaga compensație pe care salariatul o primește, însă o anumită sumă de plată pe care angajatul o poate conta pe primirea trebuie să fie primită pentru orice săptămână de lucru în care își desfășoară activitatea.

• Profesioniști învățați: Dacă lucrați destul de independent (nu complet, desigur) și sunteți un lucrător bazat pe cunoaștere, vă puteți califica drept scutit. Contabilii (dar nu conturile plătibile / grefierii de încasat), medici, avocați, asistente medicale înregistrate (dar nu asistenți medicali licențiați, profesori, consultanți și alte locuri de muncă similare cu responsabilități independente sunt considerate statut de angajare scutită.
• Administratori profesioniști: Acest lucru sună ca asistenți administrativi, dar oamenii din aceste locuri de muncă sunt aproape întotdeauna ne-scutiți datorită naturii atribuțiilor lor de serviciu. Aceste locuri de muncă scutite se referă la persoanele care mențin afacerea în desfășurare și sunt, în general, membri ai forței de muncă cu gulere albe. Marketing, IT, Resurse Umane, Finanțe și alți membri ai personalului administrativ care necesită un grad înalt de cunoștințe și care lucrează independent se califică drept scutiți.

• Salariu minim: Pentru a fi scutit de ore suplimentare, compania dvs. trebuie să vă plătească un nivel minim de salarizare. În prezent, aceasta este de 455 dolari pe săptămână sau 23.600 dolari pe an. Cu toate acestea, Departamentul Muncii are în vedere ridicarea pragului de salarizare de la 455 dolari pe săptămână (stabilit în 2004) la 679 dolari pe săptămână. Acesta este un nou nivel de salariu calificat de 35.308 dolari pe an, în jur de 15.000 de dolari mai puțin decât a fost recomandat anterior în timpul Presei. Administrația Obama. Deci, stați liniștit la modul în care se desfășoară această situație juridică.

Dacă sunteți un manager care îndeplinește sarcini manageriale și câștigă numai 35.000 $ pe an, veți deveni eligibil pentru ore suplimentare dacă această lege trece. Cu toate acestea, acesta nu face poziții ca profesorii eligibili pentru orele suplimentare, deși unele dintre ele, în special începând, câștigă mai puțin de 35.308 USD pe an.

În calitate de angajator, rețineți că orice poziție care plătește angajatului mai mult de 100.000 de dolari pe an este foarte probabil considerată ca fiind o poziție scutită.

Mai multe despre angajații scutiți

Pentru a rezuma câteva specificații despre clasificarea unui angajat scutit, ia în considerare următoarele aspecte. Angajații scutiți trebuie să primească aceeași sumă de plată pentru fiecare perioadă de plată, indiferent de câte ore lucrează. (Bonusurile sunt permise, dar deducerile salariale nu sunt exceptate în circumstanțe speciale).

Aceasta înseamnă că, dacă un angajat scutit părăseste o oră mai devreme marți, nu puteți să-i acoperiți salariul decât în ​​șase situații specifice. Puteți să o deduceți de la banca PTO și puteți să o aruncați, dar trebuie să îi plătiți salariul integral indiferent. Dacă un angajat scutit lucrează în mod constant mai puțin decât cel așteptat, de obicei, patruzeci de ore pe săptămână, puteți lua în considerare aceste acțiuni.

Managerii pot solicita programe scrise de la angajați scutiți, însă, în general, este mai bine să le permită angajaților scutiți flexibilitatea în completarea locurilor de muncă. Amintiți-vă, cu un angajat scutit este vorba despre realizarea locului de muncă și nu despre orele lucrate.

Normele de exceptare sunt destul de complicate și adesea companiile fac greșeli. Dacă simțiți că ar trebui să fiți eligibili pentru plata orelor suplimentare, adresați-vă departamentului de Resurse Umane să vă reevalueze locul de muncă. Acestea ar trebui să poată justifica statutul dvs. scutit.

Dacă nu pot, atunci sunteți eligibil să plătiți ore suplimentare, mergând înapoi și înainte. În ultimă instanță, puteți depune o plângere la Departamentul local al muncii.

Angajații scutiți sunt deseori angajați cu normă întreagă

FLSA nu definește ceea ce este un angajat cu normă întreagă sau un angajat cu fracțiune de normă. Ceea ce este considerat angajat cu normă întreagă este în general definit de politica angajatorului. Definirea unui angajat cu normă întreagă este adesea publicată în manualul angajaților.

Un angajat cu normă întreagă a lucrat în mod tradițional o săptămână de lucru de 40 de ore, așteptând ca angajații scutiți să lucreze orele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile. Un angajat nonxempt trebuie să primească ore suplimentare pentru timpul lucrat peste 40 de ore.

În prezent, unii angajatori numesc angajații ca fiind cu normă întreagă dacă lucrează 30, 32 sau 36 de ore pe săptămână. De fapt, mai puține ore de muncă necesare sunt considerate beneficii non-standard în unele organizații.

În multe organizații, o diferențiere între angajații cu normă întreagă și cei cu normă redusă este eligibil pentru prestații cum ar fi asigurarea de sănătate, timpul liber plătit (PTO), zilele de concediu plătite și concediul medical. Unele organizații permit angajaților cu fracțiune de normă să colecteze un set de beneficii bazate pe orele lucrate.

Sperăm că sunteți clar despre clasificarea angajaților în ceea ce privește solicitarea statutului de angajat scutit ca urmare a acestor informații.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.