Ce se întâmplă când un angajat pe oră devine salariat?

În organizațiile în care sunt angajați angajații orari și salariați, oamenii văd o mișcare dintr-o poziție orară sau neimportantă la salariu sau poziție scutită ca promovare. Dar este o asemenea mișcare potrivită pentru un angajat?

De cele mai multe ori, răspunsul la această întrebare este: da. Dar, dacă primiți sau căutați o astfel de poziție, este important să analizați pozițiile și potențialele negative. Doar după contemplare veți putea să vă uitați la noua ofertă și să determinați dacă este o mișcare potrivită pentru dvs.

Pro și contra de tranziție la salariu

Un lucru important este să se ia în considerare faptul că angajații salariați nu sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare, așa cum sunt definite de Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). Deci, dacă sunteți un angajat orar care se deplasează într-o poziție salariată, este important să vă gândiți cum poate afecta salariul dvs.

De obicei, poziția salarială plătește mult mai mult decât poziția orară pentru a face ca pierderea orelor suplimentare să nu fie semnificativă - dar uneori nu este cazul. În plus, angajații pe oră pot beneficia, în special, de un loc de muncă reprezentat de sindicat, pe care angajații salariați nu îl au.

Reprezentanții din Uniune au adesea protecție pentru prestații cum ar fi pensia lor care îi scapă pe angajați.

În mod alternativ, multe locuri de muncă salariale au avantaje pe care angajații pe oră nu le au. Acestea includ programări mai flexibile, lăsând pentru medic și alte numiri fără a pierde salariul și capacitatea de a lucra de la distanță.

Astfel, angajatul orar trebuie să ia în considerare întregul pachet de compensații și beneficii, inclusiv avantajele disponibile înainte de a accepta noul loc de muncă. Există avantaje și dezavantaje pentru fiecare dintre ele.

Diferitele așteptări ale angajaților orari și salariați

Organizațiile au așteptări diferite de salariați. Angajații pe oră sunt plătiți pe oră pentru a produce un produs sau pentru a efectua o sarcină. Angajații salariați au o descriere mai largă a postului, care implică obiective și rezultate care sunt mai puțin măsurabile decât obiectivele pentru angajații orari.

Angajatul orar se plătește pentru fiecare oră lucrat cu ore suplimentare și, uneori, chiar în timpul sărbătorilor. Angajatul salariat este de așteptat să lucreze orele necesare pentru a-și termina locul de muncă, indiferent de câte ore au realizat obiectivele.

Există anumite diferențe și datorită naturii muncii. Un angajat orar este terminat cu munca când se întoarce acasă. Este de fapt ilegal ca un angajat orar să lucreze în afara orelor libere, astfel încât angajatorii trebuie să interzică acest lucru.

Salariatul angajat este de așteptat să se gândească la locul de muncă în afara orelor de lucru. Dacă sunteți angajat salariat, este de așteptat să vă gândiți la slujba dvs. în seara și în weekend. Angajații salariați nu sunt aproape niciodată la ceas, iar compensația lor este pentru a-ți face treaba.

Un ultim gând despre avantajele și dezavantajele

Oamenii nu discută adesea despre aspectele nefinanciare ale trecerii de la o oră la o muncă salariată, dar ele sunt substanțiale. În mediul de lucru mediu, angajații salariați sau scutiți primesc mai mult respect decât omologii orari. Ei se așteaptă la o anumită valoare de respect care este atașată unui loc de muncă salariat. Angajații sunt insultați dacă sunt rugați să se mute de la un loc de muncă salariat la un loc de muncă pe oră. Este o lovitură pentru stima și valoarea lor de sine.

Angajații salariați se bucură de mai multă libertate și autonomie decât angajatul mediu orar. Ei primesc mai puțină direcție și sunt împuterniciți să-și finalizeze întreaga slujbă. Ei vin și merg așa cum este necesar pentru a-și termina slujba și asta include prânzul și pauzele pe care le doresc, așezându-se la un birou atunci când doresc, mergând și vorbind după voia lor. În cea mai mare parte, aceștia sunt șefii, supraveghetorii, managerii și personalul superior din organizațiile lor.

Deci, angajații care se gândesc la o trecere de la o oră la o muncă salariată ar putea dori, de asemenea, să ia în considerare beneficiile nemonetare ale unei astfel de mișcări de carieră.

Atunci când liniile dintre ocuparea forței de muncă salariate și orare se estompează

Într-un angajat participativ, împuternicirea mediului de lucru, liniile între funcțiile salariale și cele orare se estompează în ceea ce privește responsabilitățile. Dar, un angajat orar care se deplasează într-o slujbă salariată își asumă cel mai frecvent responsabilitatea pentru departamentul în care au lucrat anterior.

Sau își asumă noua responsabilitate de a gestiona persoane care de multe ori sunt foștii lor colegi.

Într-un alt scenariu, angajatul orar se îndreaptă către un rol salariat care necesită luarea de decizii și acțiuni autonome. O persoană care este obișnuită cu un loc de muncă în care majoritatea acțiunilor sunt predefinite de un supraveghetor poate lupta cu responsabilitatea noului rol - sau el sau ea ar putea să se bucure de el.

Oricare ar fi nivelul de confort, angajatul care se deplasează de la un orar la un rol salariat va petrece timpul ajustând noile așteptări. Dar, multe mii de angajați au făcut cu succes tranziția.