Angajatul este acuzat de a avea o afacere cu un coleg

Un cititor a pus această întrebare despre ce să facă atunci când colegii de muncă cred că are o aventură cu un alt angajat. "Sunt bun prieten cu un coleg de sex masculin, care nu este șeful meu, ci cu un pas mai mare decât mine. Vorbim la lucru în zilele în care lucrăm împreună atât la aspectele legate de muncă, cât și la lucrurile care nu au legătură cu munca Desigur, sa întors la mine că oamenii cred că avem o aventură.

"Oricum, unul dintre ceilalți angajați s-au plâns la managerul meu că îi vorbesc prea mult" și mi-a spus un alt membru al conducerii că ar fi "să vină în evaluarea mea de performanță". Evaluarea mea de performanță?

"Bine, câteva lucruri pe care trebuie să le știi pentru a-mi răspunde la întrebarea mea Unul nu mi-am lăsat niciodată conversațiile cu cineva să intervină în a-mi face treaba" Doi, vreau să-i întreb pe managerul meu cât de mult timp în ore și minute vorbesc cu cineva 'prea mult?'

"Trei, își dă seama că trebuie să vorbesc cu el pentru a face treaba? Patru și cel mai important, vreau să știu dacă aceasta este o formă de hărțuire sexuală de la colaboratorul acuzator.

"Există niște oameni foarte religioși la etajul meu și cred că ei sunt deranjați de noi vorbind din cauza ideilor și imaginației proprii … Unde se oprește? Oare ele vor alege și vor alege cu cine am voie să vorbesc? a dat această putere?

"Mi sa spus că oamenii cred că sunt" drăguți "și că" văd "când intru într-o cameră.

Raspunsul HR la angajat este acuzat de a avea o afacere

Resursele umane au răspuns: "Am avut o mulțime de conversații cu colegii de sex masculin și aș fi absolut pătrată dacă cineva credea că am o aventură cu unul dintre ei. Faptul că nu ești surprins mă face să cred că tu știți că nu vă comportați corespunzător în birou.

"Știu că credeți că se sară la concluzii pentru că sunt religioși, dar luați în considerare câteva minute pentru că ați sărit la concluzii pentru că sunt religioși, dar să omitem și să trecem prin întrebări".

Ce se va întâmpla dacă întrebi managerul dvs. pentru a defini, la minut, cât timp puteți să vorbiți cu acest coleg? Acest lucru va antagoniza absolut șeful tău și va susține ideea că nu te comporți rațional. Este mai degrabă un mod minunat de a vă exprima supărarea, care nu adaugă în nici un fel la aura ta de profesionalism.

Desigur, își dă seama că trebuie să vorbești cu acest om pentru a-ți face treaba. Ceea ce nu trebuie să se întâmple este un comportament neprofesional. Este comportamentul neprofesional care determină oamenii să creadă că aveți o aventură.

Nu este prezent la locul de muncă pentru a face observații, ci pe baza experienței, aceasta este probabil o descriere bună a ceea ce se întâmplă între voi doi:

• Vorbești liniștit în colț.
• Mâncați în mod regulat masa de prânz împreună, fără să vă alăturați alți colegi pentru mese.
• Vorbiți frecvent în spatele ușilor închise.
• Aranjați programul, astfel încât să aveți mai multe șanse să fiți împreună cu ceilalți.
• Vă atingeți unul pe celălalt, dând pași de braț și așa.
• Conversația ta se oprește brusc când altcineva intră în cameră.
• Chicoti si faci si alte sunete conspirative nepotrivite.

Acesta este tipul de comportament pe care managerul dvs. vă va dori să îl opriți. Nu-i pasă că discuți munca. Dar, munca, în aproape toate cazurile, ar trebui discutată în aer liber și nu în spatele ușilor închise. Intrarea unui alt angajat în cameră sau conversație ar trebui să aibă loc în mod natural și integral.

În cazul în care ușile închise sunt necesare în scopuri de confidențialitate, veți fi închis conversațiile de ușă și cu alți colaboratori, și nimeni nu va vedea comportamentul său ca fiind anormal. Dar, dacă nu este cazul, întâlnirile cu ușile închise invită speculații.

Aceste acțiuni se califică drept hărțuire sexuală sau discriminare?

De asemenea, ați întrebat dacă plângerea colegilor dvs. despre această situație este hărțuire sexuală.Nimic pe care l-ați spus aici nu determină nici un practicant al Resurselor Umane să creadă că sunteți hărțuit sau discriminat din cauza sexului. Această poziție presupune totuși că colegul dvs. de sex masculin a primit același feedback negativ. Dacă nu este, ar trebui să aduceți acest lucru cu managerul dvs. și, dacă este necesar, cu resursele umane.

Iată declarația dvs. de deschidere:

"Mai mulți oameni m-au acuzat că aveam o aventură cu Mark. Mi sa spus că acest lucru va fi menționat în evaluarea mea de performanță, dar nu și a lui. Nu avem o aventură, dar, indiferent dacă am fi fost, răspunsul ar trebui să fie același. În caz contrar, ea se bate de discriminare pe criterii de gen."

Asta ar trebui să-ți înșele șeful în acțiune, dar dacă nu, o escalzi. Când escalați plângerea, puneți-o în scris cu următoarea linie de subiecte: "Plângerea oficială a discriminării de gen". Motivul pentru aceasta este că nu lasă companiei să pretindă că nu v-ați plâns despre ceea ce credeți că este ilegal comportament.

Acțiuni de luat în considerare despre colegii care speculează despre o afacere

Următoarea întrebare logică este ce trebuie să faceți cu privire la colegii dumneavoastră și la speculațiile lor. Relația ta cu ceilalți colegi ai tăi probabil nu a fost grozavă. În general, oamenii nu își acuză prietenii de comportamentul rău la locul de muncă.

Este posibil ca ați clasificat aceste persoane ca "nu tipul meu", în același mod în care credeți că v-au clasificat? Concentrați-vă pe construirea de relații pozitive cu ceilalți la birou și puteți constata că problema bârfei se rezolvă singură.

Dacă nu, trebuie să vorbești de fiecare dată când cineva îți spune ceva nepoliticos. "De ce ai spune asta?" Și apoi zâmbește și așteaptă. Si asteapta. Și așteptați până veți primi un răspuns. Oamenii nu se așteaptă să explice un comentariu nepoliticos și poate deveni foarte inconfortabil atunci când îi spui. Atunci când sputter un răspuns puteți adăuga, "Nu este adevărat. Chiar îmi doresc să nu bârfești despre mine.

Acum, o ultimă problemă. Oamenii spun că ești drăguț și că sunt observate când intri în cameră. Atâta timp cât sunteți îmbrăcați corespunzător pentru afacere, este un compliment. Dacă nu sunteți îmbrăcați în mod corespunzător, este o modalitate frumoasă de a indica că trebuie să vă schimbați garderoba.

Presupunând că ești îmbrăcat în mod corespunzător, răspunsul potrivit la o astfel de declarație este "Mulțumesc." Nimic mai mult. Chiar dacă ele o reprezintă o insultă, tocmai le-ați lovit prin a fi politicos. Și asta este o situație câștigătoare pentru tine.