Moartea unui coleg: Cum se poate face față când un coleg moare

Ne petrecem ore întregi la lucru și, prin urmare, cu colegii noștri. Cu atât de mult timp împreună, nu este de mirare că relațiile noastre cu colegii noștri pot fi foarte intense. Din aceste relații, adesea s-au născut prietenii. De aceea, atunci când moare un coleg, efectul asupra celor cu care a lucrat este atât de puternic.

Fără îndoială, vei plânge moartea colegului tău. Dacă ar fi și el un prieten, durerea ta va fi mai semnificativă. Golul poate fi chiar mai mare decât dacă un prieten care nu a lucrat a murit, având în vedere timpul petrecut împreună. Dacă tu și colegii tăi nu ai fost prieteni în afara muncii sau chiar foarte aproape, vei avea încă un gol în viața ta. În timp ce este posibil să nu suferiți de pierderea profundă sau personală, vă va afecta în mod profesionist, mai ales dacă v-ați bazat pe colegul dvs. pentru a vă ajuta să vă faceți datoria.

Este puțin probabil să aveți timpul necesar să vă plângeți pierderea.

De ce angajatorul dvs. nu vă poate oferi suficient timp pentru a vă întrista

Indiferent dacă ați fost prieteni cu colegul dvs. sau el sau ea a fost doar un coleg de valoare, veți dori timp pentru a lucra prin pierderea dvs. - cu cât relația este mai personală, cu atât va dura mai mult. Din păcate, când vine vorba de lucru, viața trebuie să continue. Când o rudă moare, majoritatea angajatorilor vă vor da câteva zile libere. Atunci când un prieten apropiat moare, puteți decide să faceți o zi personală pentru a vă întrista. În timp ce unele organizații se pot închide pentru câteva ore, astfel încât angajatorii să poată participa la înmormântare, majoritatea nu pot oferi mai mult timp decât asta.

Fiecare angajat într-un întreg loc de muncă nu-și poate opri munca.

Chiar și șeful dvs., care poate încerca să facă față emoțional cu această pierdere, trebuie să-și pună la o parte sentimentele pentru a face față efectului pe care îl va avea asupra funcționării generale a organizației. Angajatul plecat a avut un rol specific și, acum, va cădea pe seful să găsească pe altcineva să o umple. Nu este ușor să fii pragmatic în fața unei pierderi teribile, dar angajatorul nu poate elimina poziția doar pentru că persoana care a umplut-o a dispărut.

El are două opțiuni. O opțiune este să angajezi un înlocuitor. Colegii supraviețuitori vor fi obligați să accepte că cineva nou a preluat locul de muncă și, eventual, biroul prietenului lor decedat. Ei chiar ar putea să-și răsplătească noul coleg, deși înțeleg că este ilogic să facă acest lucru. Pe termen lung, cu toate acestea, este superioară celeilaltei alegeri: supraviețuitorii trebuie să-și ia locul de muncă suplimentar.

Moartea unui colaborator: onorând memoria lui sau ei

Deși munca merge una, nu înseamnă că doliul tău se termină. Dvs. și colegii dvs. puteți găsi modalități de a vă împărtăși durerea asupra pierderii colegului dumneavoastră. Găsiți timp să vă întâlniți la prânz sau după lucru pentru a discuta sentimentele și amintirile despre coechipierul și prietenul tau târziu. Dacă aveți un timp extrem de greu să vă ocupați de acest lucru, consultați departamentul de resurse umane despre a avea un profesionist care să vină să vă ajute. Unele organizații au programe de asistență pentru angajați (EAP) care pot oferi consiliere.

Când toată lumea se simte bine, organizați un serviciu memorial. Acest lucru este deosebit de important dacă unii oameni nu au putut participa la înmormântare. Există, de asemenea, mai multe moduri de a canaliza pierderea colegului tău în ceva pozitiv. O modalitate de a face acest lucru este de a organiza un eveniment de strângere de fonduri pentru copiii copiilor care au supraviețuit, cariera lor favorită sau o organizație care ridică gradul de conștientizare cu privire la boala care ia luat viața. Puteți cere chiar și angajatorului dvs. să vă ajute să îl sponsorizați.

Dacă organizația dvs. dorește, denumiți o cameră la locul de muncă după colegul tău. Ar fi deosebit de important dacă este folosit de un personal frecvent, ca o sală de prânz sau de conferințe. O altă opțiune pentru plata tributului în mod regulat este să-l onorezi la un eveniment anual, cum ar fi picnicul companiei. Poate aduce oamenilor bucurie să-și amintească colegul în fiecare an, într-un moment de sărbătoare, mai degrabă decât unul de durere. O modalitate finală de a-ți onora co-lucrătorul pierdut este de a-și continua moștenirea profesională prin stabilirea unei burse pentru a beneficia de studenții care doresc să facă o muncă similară.