Importanța asigurării de sănătate pentru un pachet de beneficii

Asigurările de sănătate reprezintă baza unui pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați. Este beneficiul preferat al majorității persoanelor care lucrează. Asigurarea de sănătate marchează un angajator ca angajator de alegere atunci când candidații doriți să-și aleagă oportunitățile de angajare.

Asigurarea de sănătate este o poliță de asigurare care va plăti anumite sume de bani pentru a acoperi cheltuielile medicale sau tratamentele. Angajatorul-asigurat de asigurări de sănătate, de asemenea, cunoscut sub numele de polițe de asigurare de sănătate de grup, oferă angajaților multe opțiuni diferite pentru acoperirea de asigurare. Politicile furnizate de angajator variază în ceea ce privește abordarea acestora în ceea ce privește acoperirea

Potrivit Healthinsurance.org, din americani care au acoperire de sănătate, aproape 60% își obțin acoperirea printr-un plan sponsorizat de angajatori. În aceste planuri de grup de sănătate, angajatorul plătește prima, sau cota leului din prima, care acoperă o gamă largă de cheltuieli de îngrijire a sănătății care variază în funcție de politică.

În general, planurile de grup de asigurări de sănătate acoperă costul vizitelor la biroul medical pentru boală și control, spitalizare, servicii de urgență, transport de ambulanță, operații, terapie fizică și chiar medicamente pe bază de prescripție medicală, pentru a oferi mai multe exemple de servicii de sănătate potențial acoperite. Dar fiecare plan este diferit și îi cere unui angajat să se familiarizeze cu detaliile planului angajatorului său înainte ca beneficiul să fie necesar.

Costul îngrijirii sănătății

În ultimii ani, din cauza creșterii costurilor de îngrijire a sănătății, angajații plătesc un procent mai mare din costul primelor lor de asigurări de sănătate, de obicei prin deducerea salariilor. Unele planuri acoperă angajatul care trebuie să plătească costul asigurării membrilor familiei. În plus, aproape fiecare plan are o responsabilitate de co-plată (co-plata) în care angajatul plătește o taxă nominală pentru a acoperi o parte din serviciul de asistență medicală furnizat, de obicei de la 10-40,00 $.

În plus față de reducerea costului de acoperire a asistenței medicale pentru angajați, al doilea avantaj al unui plan sponsorizat de angajator este acela că acestea oferă o acoperire garantată; compania de asigurări trebuie să acopere toți solicitanții a căror ocupare le-a calificat pentru acoperire.

De obicei, planurile sponsorizate de angajatori pot include o serie de opțiuni planificate. De la organizațiile de întreținere a sănătății (HMOs) și organizațiile furnizorilor preferați (PPO) la planurile care oferă o acoperire suplimentară, cum ar fi asigurarea dentară, asigurarea de viață, asigurarea de invaliditate pe termen scurt și asigurarea de invaliditate pe termen lung, îndeplinesc nevoile de asigurare ale angajaților.

Modificări viitoare în domeniul asigurărilor de sănătate

În 2010, președintele Barack Obama a semnat în lege Protecția pacienților și Legea accesibilă. Se anticipează că vor apărea modificări semnificative ale planurilor, practicilor și costurilor de asigurări de sănătate ca urmare a acestei legi.

Diferite prevederi ale legii revizuirii asigurărilor de sănătate au început să curgă din 2010 până la jumătatea deceniului. Anumite schimbări legate de acoperirea copiilor până la vârsta de 26 de ani și persoanele cu condiții prealabile existente și altele au avut deja loc. Mai multe sunt prezise.

Majoritatea angajatorilor anticipă creșterea costurilor asigurărilor de sănătate și impactul asupra sănătății angajaților. Aceste efecte, în cel mai bun caz, schimbă și extind acoperirea și beneficiile existente și, în cel mai rău caz, pot determina angajatorii să nu mai permită să ofere o opțiune de asigurări de sănătate angajatorului.

În prezent, nimeni nu este conștient de cerințele sau impactul total al acestor schimbări majore în ceea ce privește furnizarea de asigurări de sănătate și asistența medicală în SUA.

Asigurarea de sănătate este un beneficiu apreciat de angajat. Încercată după ce angajații nu vor lua în considerare acceptarea unui loc de muncă care nu oferă asigurări de sănătate ca beneficiu al angajaților.

Disclaimer - Vă rugăm să rețineți:

Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi informații exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe site-ul respectiv, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.

Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.