Ce este într-un pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați?

01 Asigurarea de sănătate este fundația unui pachet cuprinzător privind beneficiile angajaților

Nici un pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați nu ar fi completat fără ca angajatorul să plătească un timp de lucru liber. Ca parte a unui pachet de beneficii pentru angajați, angajatorii oferă o varietate de opțiuni pentru timpul liber plătit.

Angajatorii oferă un număr variat de zile care sunt clasificate în moduri care au sens pentru angajator și angajați. Tipurile de timp plătit care apar în mod regulat într-un pachet de beneficii pentru angajați includ:

• Vacante platite
• Zile de vacanță plătite
• Zilele rănite plătite
• Zile personale plătite
• Pauza de moarte sau funerare

Din motive care includ simplitatea, lipsa dorinței angajaților de a-și petrece timpul liber și dorința de a trata angajații precum adulții inteligenți, un număr din ce în ce mai mare de angajatori se îndreaptă către utilizarea politicilor plătite în afara timpului plătit, care elimină clasificările separate, concediu de odihna.

03 Asigurarea de invaliditate pe termen scurt îmbunătățește beneficiile

Asigurarea de invaliditate pe termen scurt asigură că un angajat va primi în continuare un procent din venit dacă nu poate lucra din cauza unei boli sau a unei vătămări corporale. Asigurarea invalidității pe termen scurt, ca parte a unui pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați, este recomandată.

Oferă o protecție importantă pentru angajații care nu pot lucra pe termen scurt. Veți dori să includeți asigurarea de invaliditate pe termen scurt în pachetul de beneficii pentru angajați.

04 Asigurarea de invaliditate pe termen lung oferă o plasă de siguranță pentru angajați

Asigurarea de invaliditate pe termen lung (LLC) este o poliță de asigurare care protejează un angajat de pierderea venitului în cazul în care el sau ea nu este în măsură să lucreze din motive de boală, vătămare sau accident pentru o perioadă lungă de timp.

Unele estimări precizează că angajatul mediu cu handicap pe termen lung dă 2,5 ani de muncă. Alții estimează că un angajat are șansa de a deveni invalid și care nu poate lucra pentru o perioadă de timp.

Asigurarea de invaliditate pe termen lung este una dintre cele mai importante componente ale pachetului de beneficii pentru angajați.

05 Asigurarea dentară este o componentă a pachetului de beneficii pentru angajați

Diverse planuri de asigurare dentară sunt disponibile pentru angajatori ca oferta ca parte a unui pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați. Planurile de asigurare dentară sunt concepute pentru a ajuta la acoperirea costurilor cu experiența angajaților în obținerea îngrijirii dentare necesare, atât preventive cât și de urgență.

Asigurarea dentară este adesea disponibilă la transportatorul de asigurări de sănătate al angajatorului la tarife reduse. Luați în considerare oferirea unei asigurări dentare ca parte a unui pachet de beneficii pentru angajați.

06 Vision Asigurari

Viziunea de asigurare este un plus de costuri mai mici pentru un pachet cuprinzător de beneficii angajaților, care este furnizat de angajatori. Viziunea de asigurare este adesea o completare opțională la o politică de sănătate globală.

Asigurarea de viziune plătește angajaților să aibă vizite regulate la viziune și plătește un procent din costul echipamentelor corective.

Viziunea de asigurare este o componentă de dorit a unui pachet de beneficii pentru angajați, care este ocazional disponibil prin intermediul pachetului dumneavoastră de asigurări pentru prestații de sănătate.

07 Asigurările de viață adaugă valoare angajatorului cu condiția să beneficieze de angajați

Asigurările de viață reprezintă o componentă apreciată într-un pachet cuprinzător privind beneficiile angajaților. Încercați după ce angajații așteaptă asigurarea de viață ca o componentă a unui pachet de beneficii atractive pentru angajați. Aflați mai multe despre modul de asigurare a asigurării de viață ca parte a pachetului de beneficii pentru angajați.

08 401 (k) sau alt plan de pensionare pentru angajați

Salariul bazei de plată, asigurarea de sănătate și un plan de 401 (k) reprezintă beneficiile necesare pentru a atrage și a păstra talente în compania dvs.

Potrivit unui studiu realizat de Watson Wyatt Worldwide, referitor la Limita de capital uman: 21 de practici de management al oamenilor Compania dvs. trebuie să implementeze (sau să evite) maximizarea valorii acționarilor, companiile care pun accentul pe pachetele mai bune de beneficii ale angajaților și le utilizează pentru a atrage și a păstra personalul de mare calibru, adaugă un profit suplimentar de 7,3% la linia de jos. Aflați mai multe despre 401 (k) ca o componentă într-un pachet atractiv pentru angajați.

09 Conturi de cheltuieli flexibile pentru sănătate (FSA)

Deoarece primele pentru îngrijirea sănătății continuă să crească într-un ritm rapid, angajatorii sunt în mod continuu schimbare costurile pentru angajați sub formă de co-plăți mai mari, deductibile și costuri în afara buzunarului. Pentru a ajuta la compensarea o parte din efectele asociate acestor cheltuieli mai mari, mulți angajatori implementează planurile privind contul de cheltuieli flexibile pentru îngrijirea sănătății (FSA).

Un plan FSA permite angajaților să plătească pentru anumite cheltuieli de îngrijire a sănătății nerambursate și pentru îngrijire dependentă, cu ajutorul unor dolari înainte de impozitare. Un plan flexibil este o parte dorită a pachetului de beneficii pentru angajați.

10 Disclaimer: Vă rugăm să rețineți

Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi informații exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe site-ul respectiv, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.

Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.