Ce este inclus într-un pachet de relocare a locurilor de muncă

Când primiți o ofertă de muncă sau compania dvs. vă transferă și trebuie să vă mutați, puteți fi eligibil pentru un pachet de relocare. În unele cazuri, compania va plăti pentru întreaga cheltuială de mișcare. În altele, s-ar putea să vi se acorde o sumă fixă ​​de dolari pentru a vă acoperi cheltuielile.

Dacă veniți la bord ca un nou angajat și nu vi se oferă un pachet de relocare, este posibil să negociați rambursarea cheltuielilor ca parte a unei contra-oferte.

Cu toate acestea, angajatorul nu are obligația să acopere cheltuielile de mutare pentru angajați noi sau actuali.

Ce este inclus într-un pachet de relocare a locurilor de muncă?

De obicei, dacă sunt oferite, majoritatea pachetelor de relocare includ unele sau toate din următoarele:

Acasă Găsirea.Se plătește o călătorie, inclusiv costurile de transport și de hotel, în noua locație pentru a găsi o casă viitoare potrivită pentru familia ta.

Vânzări la domiciliu / cumpărare de case. Costurile de vânzare a locuinței dvs. și achiziționarea unei case noi sunt incluse în pachetele de relocare. Acestea ar include costurile de închidere, comisioanele imobiliare și alte cheltuieli efectuate în mod normal la cumpărarea sau vânzarea unei case.

Ajutor pentru căutarea de locuri de muncă. Unele pachete de relocare a angajaților includ asistență în căutarea unui loc de muncă pentru soțul sau partenerul dvs.

Transport.Companiile pot rambursa cheltuielile de călătorie angajaților care trebuie să se mute la noua locație prin tren, automobile sau avion.

Locuințe temporare.Costul locuințelor închiriate temporar sau un hotel pentru o anumită perioadă de timp este adesea furnizat. Cheltuielile de închiriere și utilități sunt de obicei incluse pentru locuințe închiriate.

In miscare.Costul unui camion în mișcare și alte cheltuieli aferente pot fi incluse.

Pachet complet / despachetare. Când compania acoperă integral cheltuielile și logistica mișcării, vor fi trimise agenții de mutări pentru a vă împacheta bunurile de uz gospodăresc și pentru a le transporta în noua dvs. locuință, unde vor descărca și, în unele cazuri, vor despacheta casetele pe care le doriți.

Verificați ce este inclus în pachet

Înainte de a face aranjamente pentru a vă deplasa, verificați dublu specificul pachetului dvs. de relocare cu angajatorul, astfel încât să știți exact ce va fi acoperit sau rambursat. Nu doriți să rămâneți blocați cu cheltuieli pentru elementele despre care credeți că ar fi acoperite, dar nu sunt. Unele companii se ocupă frecvent cu relocarea noilor angajați și vă pot conecta cu companiile subcontractate.

Alții vă pot oferi o sumă forfetară pentru a vă plăti pentru relocare sau vă rugăm să păstrați toate facturile pentru rambursare. Cereți în prealabil specificul.

Negocierea relocării locului de muncă ca beneficiu

Deoarece cheltuielile de relocare reprezintă un cost unic pentru o companie, negocierea unui pachet de relocare este uneori mai ușoară decât negocierea unui salariu mai mare. Pentru companii, acoperirea serviciilor de relocare poate fi o tactică de recrutare inteligentă și eficientă - firmele pot încerca să atragă candidații menționând că serviciile de relocare sunt disponibile în listele de locuri de muncă. Și, pentru candidații interni, serviciile de relocare sunt adesea mai ieftine decât costurile de angajare și formare a unui nou angajat.

Sfaturi pentru negocierea unui pachet de relocare

Întreabă întrebări. Începeți procesul prin întrebarea dacă compania oferă servicii de relocare și ce oferă în mod obișnuit compania. Chiar dacă societatea nu oferă cheltuieli complete de deplasare, ei ar putea fi dispuși să ramburseze unele cheltuieli.

Cunoașteți numerele. În cazul în care compania oferă de obicei pachete de relocare, acestea pot avea un sentiment al costurilor. În caz contrar, depinde de dvs. să oferiți angajatorului un sentiment de modul în care vă va afecta mișcarea în ceea ce privește timpul și banii cheltuiți. De asemenea, examinați diversele servicii de relocare pe care le oferă angajatorii de mai sus. Acest lucru vă va ajuta să știți ce doriți și să faceți o solicitare specifică și detaliată.

Obțineți detaliile în scris. Ca și în cazul oricăror beneficii legate de loc de muncă, este important să aveți toate detaliile în scris. În acest fel, atât dvs., cât și angajatorul dvs. veți avea o claritate cu privire la așteptările și acoperirea.