Care sunt opțiunile angajatului atunci când șeful se comportă ca un jertfă?

Care sunt opțiunile unui angajat atunci când raportează unui șef care este un ticălos? Un cititor a lucrat pentru stat timp de 14 ani și niciodată nu a trebuit să facă față unui mediu de lucru ostil. Dar mediul a devenit atât de rău încât intenționează să facă o retrogradare doar pentru a scăpa de hărțuirea constantă.

Alți doi supraveghetori au plecat la diferite locuri de muncă doar ca să scape de el. El a amenințat că va scrie cititorul și alți angajați din motive prostești.

Când șeful a preluat conducătorul nostru existent, a intrat ca o casă în flăcări și imediat a început să-i înjosească pe angajați până în momentul în care sindicatul a intrat și a angajat angajații să semneze o petiție pentru al scoate din funcție. Toți angajații au semnat-o, dar managementul ia ignorat pe angajați și la lăsat să-și continue hărțuirea.

El a fost aici de aproape doi ani și continuă să se înrăutățească. Sa distrat de unul dintre supraveghetorii noștri cu handicap mental și a acuzat personalul că a furat de la el. Toată lumea se plimba în jurul lui pe ace și ace și continuă să strige la oameni și să-i înjosească.

El nu are încredere în nimeni și este foarte paranoic. Sindicatul a scris multe nemulțumiri și ne rupe în mod constant contractul. Cititorul a avut multe discuții cu el și continuă să nu mă asculte pe mine sau pe altcineva. El a documentat toate incidentele sale și a încurajat pe alți angajați să facă același lucru.

El a vorbit cu șeful său și ia spus că avem un mediu de lucru ostil și că nu au făcut nimic. Cititorul se află la capătul frânghiei și găsește o zgomot mai bun și mai bun în fiecare zi. El simte că nu ar trebui să-și piardă salariul suplimentar doar pentru al evita, dar crede că sănătatea lui este mai importantă decât această slujbă.

Cititorul a dezvoltat tensiune arterială ridicată din cauza situației actuale și a pus în jur de 15 kilograme în plus, Cititorul a fost, de asemenea, mai degrabă iritabil în viața de familie, așa cum soția lui poate atesta. Vă rog să-mi dați câteva sfaturi despre ce să faceți în această situație. Acest cititor ar putea folosi câteva cuvinte de încurajare.

Răspunsul cititorului în 3 categorii specifice

Cititorul a descris o situație de lucru care necesită ca răspunsul său să fie împărțit în trei categorii separate pentru claritate.

• Drepturile lui,
• de ce managementul permite această situație să se producă și
• tehnici pe care le poate utiliza cititorul pentru a trece prin această situație îngrozitoare.

Drepturile cititorului.

Ați menționat că acesta este un mediu de lucru ostil și, cu siguranță, sună ca un loc mizerabil, furios și abuziv de lucru. Cu toate acestea, din punct de vedere juridic, a mediu ostil are o definiție specifică care impune încălcarea unei legi.

Este cel mai adesea folosit în situații de hărțuire sexuală sau discriminare rasială. Ceea ce ați descris suna ca un coșmar, dar unul legal. Asta e corect. Este legal să fii un strigăt și să țipi, atâta timp cât ești o șansă egală, strigând de țipăt.

Din moment ce 100% dintre angajați au cerut conducerii să îl elimine, este destul de clar că el tratează pe toți cei săraci, astfel încât discriminarea ilegală nu pare să existe.

Este ciudat faptul că, dacă un șef este unul pentru o persoană, acesta poate fi considerat hărțuire, dar dacă înseamnă că toată lumea este în regulă. Dacă a desemnat deloc supraveghetorul cu handicap mental, atunci este posibil ca el să fi încălcat Legea americanilor cu dizabilități și asta ar putea fi ceva pe care colegul tău ar vrea să-l privească.

Frecvent, sindicatele sunt un mare ajutor în lupta împotriva managementului rău, dar se pare că a ta a fost verificată sau a eșuat în încercarea lor. Dar, dacă puteți să vă ridicați oamenii în uniune pentru a vă ține de cauza voastră, asta poate merge undeva.

Ca angajat al sindicatului, probabil că aveți protecție la locul de muncă pe care oamenii din afara uniunii nu o au, astfel încât să vă puteți permite să deveniți un pic mai agresiv în plângerile dumneavoastră.

De ce managementul permite acest lucru?

Ori de câte ori există un manager de mijloc rău, trebuie să vă dați seama de ce conducerea superioară o permite. Există două posibilități.

• Conducerea superioară este la fel de îngrozitoare sau,
• Conducerea superioară dorește ca managerul tău să se comporte așa.

Dacă conducerea dvs. superioară este la fel de îngrozitoare și vă uită ochii la toate lucrurile oribile pe care le face acest tip, ei bine, așa va fi până când se vor schimba ceva în conducerea senioră. Dar dacă conducerea superioară dorește ca managerul să se comporte în acest fel, puteți lucra cu asta.

De ce ar vrea un manager care este o teroare? Întrebați-vă, există o problemă pe care vor să o rezolve? Au probleme bugetare și pentru că personalul este sindicalizat, nu pot da foc nimănui? Dar, ei au nevoie disperată de a scăpa de angajații pe termen lung, foarte bine plătiți, astfel încât organizația să reușească?

Soluție: faceți personalul atât de mizerabil încât să înceapă să renunțe și apoi să-l înlocuiască cu persoane care plătesc mai puțin. A fost un comportament sub conducerea anterioară că nu le plăcea? Managerul anterior a fost rapid să lase angajații să scape cu un comportament discutabil? A intrat într-adevăr acest tip nou pe lucruri?

Există, de asemenea, o posibilitate foarte reală ca ceea ce vedeți ca o situație în care toată lumea este tratată prost este de fapt o situație în care, de ani de zile și ani, angajații au fost performanți la un nivel scăzut și acest tip nou a fost însărcinat să aducă pe toată lumea în conformitate cu noua productivitate. Dacă e așa, nu e de mirare că a fost susținut de conducere.

Tehnici pe care le puteți utiliza pentru a trece prin această situație.

În primul rând, trebuie să determinați dacă există probleme reale pe care managerul dvs. încearcă să le corecteze. Stați jos și faceți o listă a timpului în care sunteți criticat și pentru ceea ce managerul oferă critici. Dacă managerul țipă la tine pentru că vii târziu, soluția evidentă este să nu mai vii târziu.

Pe de altă parte, dacă el strigă la tine pentru că este marți sau pentru că șeful nu-i place vremea sau pentru că îți găsește vocea enervantă, asta te va convinge că nu încearcă de fapt să rezolve o problemă.

Indiferent, continuați să documentați și să cereți colegilor dvs. să documenteze, de asemenea. Vă va oferi fie un model de comportament rău, fie vă va da o dovadă clară despre cât de putred este tipul ăsta. Păstrați toate listele pe care le faceți la domiciliu și nu le tipăriți pe computerele de lucru.

Doriți să păstrați acest lucru separat de documentele oficiale de lucru așa cum puteți, astfel încât conducerea să nu poată lua documentația departe de dvs.

Dacă îți dai seama că șeful încearcă, de fapt, să rezolve anumite probleme, poți să mergi la el și să spui: "Cred că am coborât pe piciorul greșit. Înțeleg că încercați să faceți niște schimbări aici. Ce schimbări specifice doriți să vedeți? Aș dori să lucrez cu dvs. pentru a vă ajuta să vedeți că aceste schimbări au loc."

Acum, cineva care este rațional la inimă vă va lua pe oferta dvs. Cineva care este doar un tâmpit murit în lână va exploda la tine pentru asta. Așa că fii pregătit.

În timp ce lucrați prin toate acestea, continuați și căutați un loc de muncă nou. Ați spus că sunteți dispuși să luați o retrogradare pentru a ieși de acolo. Aceasta indică faptul că vă limitați căutarea de locuri de muncă la poziții interne.

Nu face asta. Puteți să vă iubești pensia de serviciu de stat, dar puteți găsi că sectorul privat are un mediu de lucru mai bun pentru angajați. Nu o reduceți ca pe o posibilitate foarte reală.

Alt lucru pe care trebuie să-l faci este să eviți să fii defensiv când șeful strigă la tine. Pur și simplu răspundeți, "Îmi pare rău. Cum ai vrea să fac asta? "Acest lucru este dificil și necesită înghițire multă mândrie.

Dar imaginați-vă cât de repede va scădea tensiunea dacă toată lumea va răspunde la fel. Dacă toată lumea face exact ceea ce dorește, atunci când o dorește, își pierde motivele de a țipa și de a țipa.

Lucrul pentru un jaf este o situație oribilă, dar nu uitați că nu este întreaga ta viață. Dacă încerci să te concentrezi pe viața ta în afara muncii, poți face munca mai puțin tolerabilă.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas este jurnalist independent în domeniul resurselor umane. Lucrarea lui Suzanne a fost prezentată în publicațiile de note, printre care și Forbes, CBS, Business Inside r și Yahoo.