5 lucruri pe care le faceți la locul de muncă care conduc șeful tău nebun

Ești ambițioasă și inteligentă și ai planuri. Îți știi bine treaba și muncești din greu, de ce te urasc șeful tău? Poate că nu te urăsc, dar e limpede că-i place colegului tău mult mai mult decât îți place, chiar dacă tu ești în mod clar cel mai bun angajat.

Uneori e doar o chestie de personalitate - să ne confruntăm cu asta, toată lumea nu face clic pe toată lumea - dar uneori este pentru că faci una dintre aceste lucruri care conduc șefii de pe perete. Dacă faci oricare dintre aceste lucruri care pot duce un șef nebun, poate că acțiunile tale sunt adevărata sursă a problemei - și nu că șeful tău e doar nebun.

Iată cinci lucruri care, dacă le faceți, trebuie să vă opriți - acum.

Crezi că știi mai bine decât șeful

Tu ai putea. E posibil să fii mai inteligent decât șeful. (Și, de fapt, șefii buni ar trebui să caute să angajeze oameni care sunt mai deștepți decât sunt.) Dar asta nu înseamnă că poți să faci doar treaba așa cum vrei tu. Uneori, oamenii spun: "Hei, sunt scutit, ca să pot face treaba așa cum vreau." Nu este adevărat. Trebuie să faci cum șeful tău vrea să faci asta.

Acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă închideți gura. De exemplu, prima lucrare de colegiu în afara școlii a fost pentru o firmă de administrare imobiliară. Știi cum au privit banii lor de intrare și de ieșire? Au scris-o în Word și au adăugat cifrele cu un calculator. Adevărat.

Ea le-a introdus conceptul de Excel și le-a arătat cum ar putea face Excel formule care ar adăuga suma de bani pentru ei. Wow! Nu aveau idee. (Asta sa intamplat la sfarsitul anilor '90, asa ca nu este la fel de rau ca suna.)

Dar ceea ce nu a făcut nu le-a spus că este o modalitate mai bună de a face acest lucru, iar atunci când șeful a spus nu, mergeți și faceți-o așa oricum. Împărtășește-ți ideile, dar dacă șeful tău nu spune, crede-o. Fă-o așa.

Tu Whine

Puteti efectua tehnic minunat la locul de munca, dar daca va plangeti de orice lucru mic care se intampla in birou, seful tau nu te va iubi. Există probleme? Da. În cazul în care șeful dvs. va aborda aceste probleme? Poate.

Există lucruri numite priorități, ceea ce înseamnă că, deși este adevărat că afacerea ar putea funcționa mai eficient cu o instalare de software de ultimă generație, prioritatea este acum întâlnirea salarizării. Nu te mai uita.

De asemenea, plânsul despre privilegiile, misiunile sau mirosurile personale ale colegilor noștri nu este de natură să câștige dragostea și afecțiunea de la șeful tău. Dacă colegul tău va lucra la domiciliu în fiecare marți și ai vrea să faci și asta, întreabă-l pe șeful tău: "Janet are flexibilitatea de a lucra de acasă o zi pe săptămână. Este ceva care este posibil și pentru mine?"

Apoi discutați despre asta. Dacă șeful dvs. spune în cele din urmă că nu, conversația este terminată. Treaba ta este probabil diferită de cea a lui Janet, care necesită prezența ta în birou. Janet poate avea o afecțiune care se califică conform Legii americanilor cu dizabilități (ADA), iar locuința ei rezonabilă este să lucrezi de la domiciliu o zi pe săptămână, astfel încât ea să nu fie prea epuizată.

Șeful tău poate să te gândească la tine ca pe un slăbit dacă nu stă în picioare peste tine. Lăsați-l să plece.

Treci peste capul șefului

Dacă șeful tău te hărțuiează sexual, încălcând legea privind valorile mobiliare sau dacă te bate în biroul ei, fă o plângere formală cu HR sau cu șeful ei. Dar, dacă șeful tău îți oferă doar niște misiuni, ia-o cu șeful tău mai întâi.

Ce se întâmplă dacă șeful tău face o mare greșeală? De exemplu, dacă planul pentru clientul A va flop în mod spectaculos și tu o știi. Nu ar trebui să te duci la seful ei pentru a salva compania?

Mai întâi de toate, nu aveți nicio idee dacă acesta este planul șefului dvs. sau dacă realizează planul șefului său, așa că dacă vă aflați peste cap, în acest caz, vă va face să arătați prost. Dacă e cu adevărat ideea ei și te duci la șeful ei și șeful ei este de acord cu tine, o va face să arate proastă. Cât de mult credeți că șeful dvs. vă va plăcea dacă tocmai v-ați umilit în fața șefului ei.

În schimb, documentați problemele pe care le vedeți și mergeți la șeful dumneavoastră și spuneți: "Jane, am unele preocupări cu privire la planul tău pentru clientul A. L-am enumerat aici. Putem vorbi despre asta? "Sefii raionali se vor așeza cu tine și vor trece lista ta.

(Cu excepția cazului în care sunteți un whiner documentat, a se vedea mai sus, atunci ea va presupune că aceasta este o altă plângere și vă ignoră. ' Boy Who Cried Wolf "se aplică și adulților la locul de muncă).

Dacă, după ce a trecut lista cu tine și a respins toate ideile tale, ai două opțiuni. Opțiunea unu este să spui: "Mulțumesc că mi-ai ascultat-o ​​pe Jane. Sper că aveți dreptate și voi face tot ce pot pentru a vă ajuta să lucrați cu succes "și apoi faceți asta.

Opțiunea a doua este să spui: "Jane, sunt foarte îngrijorată că acest lucru va dăuna reputației companiei dacă vom face acest lucru. Putem cel puțin să-ți bifăm șeful în asta? "Dacă Jane spune că nu, și încă ești îngrijorat, în acest moment este nevoie de peste cap, dar înțelegeți că vă va afecta reputația cu șeful tău.

Acest lucru poate fi meritat dacă ai dreptate, dar dacă nu te înșeli. Procedați cu atenție și păstrați documentația atentă.

Evitati sarcinile pe care nu le placi

Colaboratorii dvs. pot vedea cu toții că dispăreați imediat după prânzul departamental, în loc să vă ajutați să vă curățați. Puteți spune: "Sunt un regizor. Administratorii ar trebui să facă prânzul curat. "Asta poate fi adevărat, în unele companii, dar cu siguranță nu este deloc. Trebuie să faci lucruri ticăloase în fiecare loc de muncă. Șeful dvs. va lua notă dacă le împingeți pe colegii sau le evitați cu totul.

Sigur, dacă puteți găsi o modalitate mai eficientă de a îndeplini o sarcină, este grozav, dar când ajunge momentul inventarului, toată lumea face inventarul. Șeful tău sesizează când te chemi în fiecare zi de inventar. Este posibil să nu fie o afacere importantă și lucrurile pe care le evitați nu pot fi chiar o funcție de bază a slujbei dvs., dar este posibil să dăuneze relației dvs. cu șeful dumneavoastră. Mergeți și luați-vă rândul.

Nu sunteți un jucător de echipă

Unele angajați sunt introverți. În prezent, aceștia ar putea fi independenți și pot lucra de acasă. Acesta este visul unui introvertit. Unii angajați introvertiți au fost, de asemenea, binecuvântați să lucreze cu o mulțime de alte introverte, astfel încât acestea nu au fost adesea forțate să participe la evenimente de team building care implicau împărtășirea sentimentelor sau jocurile de sport.

Dar introvertele pot funcționa ca jucători de echipă? Pariezi. Când cineva s-ar fi îmbolnăvit, s-ar prevala de întâlniri? Da. Ar lua telefoane într-o zi liberă pentru a rezolva o problemă? Absolut.

Doar pentru că nu ați provocat o problemă nu înseamnă că nu puteți să o rezolvați. Echipa de jucatori lucreaza impreuna. Nu este vorba doar de a merge la partidul departamental. Când cineva din departament primește o promoție, au felicitat persoana respectivă sau dacă au invidiat că nu au primit-o?

Uneori, ambii, dar, sperăm, invidia lor era ascunsă. Și știi ce? Ea face pentru un mediu mai bun pentru toată lumea.

Lucrurile nu sunt întotdeauna corecte, dar acționând ca un jucător de echipă înseamnă că lucrați împreună cu colegii dvs. pentru a crea un rezultat general mai bun. Nu văd că faceți acest lucru va face pe șeful tău nefericit.

Șefii fericiți fac o zi mai ușoară, mai puțin stresantă la birou. A face șeful fericit, de asemenea, crește șansa de a-ți atinge obiectivele de carieră, așa că asigurați-vă că lucrați din greu pentru a vă menține șeful fericit și pentru a vă urmări cariera.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas este scriitoare independentă care a petrecut 10 ani în resurse umane corporative, unde a angajat, a concediat, a reușit să gestioneze numerele și a verificat dublu la avocați.