Lăsând un loc de muncă - 5 lucruri pe care nu trebuie să le faceți

Când vă părăsiți un loc de muncă, dacă angajatorul dvs. te-a concediat sau în cele din urmă ați decis să renunțați la cel pe care l-ați urât pentru o vreme, furia dvs. poate amenința să preia controlul. Oricât ar fi tentant să fie, nu este timpul să ne răzbunăm. În timp ce se poate simți bine în acest moment, aceasta vă poate afecta reputația profesională și poate avea consecințe pe termen lung. Acestea sunt cinci lucruri pe care nu trebuie să le faceți niciodată:

Nu spuneți șefului și colegilor dvs. … Chiar dacă merită acest lucru

Spunându-le șefului și colegilor tăi mizerabili ceea ce crezi despre ei, probabil se va simți grozav, dar se abține de la a face asta.Nu este vorba doar despre a fi o persoană mai mare - deși este o idee bună - există un motiv mai practic pentru a se abține de la a le spune în sfârșit. Nu știi niciodată cine va apărea în viața ta în viitor. Dacă ar fi interzis cerul, trebuia să lucrezi din nou cu unul din acești oameni? De asemenea, gândiți-vă la colegii care încă sunt aliații voștri. Acestea pot fi spulberate de comportamentul dvs. și formează o opinie negativă despre dvs. din cauza acestuia.

Nu distrugeți proprietatea companiei sau nu furați echipamentul sau consumabilele

Mânia ta la un angajator care te-a maltratat este de înțeles. S-ar putea să vă simțiți ca și cum ați face ceva pentru a vă elibera furia. Vandalismul și furtul sunt ilegale. În loc să vă angajați într-o căutare productivă a locurilor de muncă, ați putea ajunge la lupta împotriva acuzațiilor penale. De ce să vă compromiți viitorul, punându-vă în pericol libertatea și reputația? Du-te la sală de gimnastică și să-ți iei agresiunea cu un antrenament.

Nu rãspundeþi angajatorului dvs. sau colaboratorilor dvs. la înlocuirea dvs.

Nu este nimic de câștigat prin avertizarea succesorului tău despre noul lor șef sau colegi, dacă nu se întreabă sau nu sunt prieteni. Și chiar dacă vă întreb, dați doar faptele, nu părerea dvs. Plângerile dvs. vor arăta doar ca un caz gigantic de struguri pentru cineva care nu vă cunoaște și nu a întrebat despre gândurile dvs. în această privință. Succesorul tău va face lucrurile pe cont propriu oricum. Nu adăugați la stresul lor de a începe un nou loc de muncă atunci când probabil că nu va face diferența.

Nu vă plângeți de șeful dvs. către un potențial angajator

Tema fostului dvs. angajator va apărea, fără îndoială, într-un interviu de angajare. Intervievatorul va întreba, probabil, de ce ați plecat. Spunând adevărul poate părea un lucru bun, dar este mai bine să oferiți o explicație mai neutră care să nu-l vină pe fostul tău șef. Este mai bine să spun că ai avut unele diferențe de opinie, în loc să dezvălui că șeful tău a avut-o pentru tine. Adevărul, după cum îl vedeți, va părea să înlăture toată vina de la tine, dar din perspectiva altui angajator, se poate întâmpla contrariul.

După ce ați auzit doar partea dvs. din poveste, s-ar putea să crească suspicios că există mai mult. S-ar putea să vă îngrijoreze că veți aduce ceea ce ei văd ca atitudine negativă în locul lor de muncă.

Păstrați-vă reclamațiile Off Social Media

Gândiți-vă cu atenție înainte de a vă împărtăși nemulțumirile pe social media. Luați în considerare cine este conectat cu persoana pe care o critice. Sunt prieteni cu prietenii tăi. Este în valoare de supărătorii cu un ventilator online? Vrei să spui ceea ce ai spus să te întorci la obiectul plângerii tale? Dacă este așa, reciti primul element din această listă și dă-i ceva mai multă gândire. Este mai bine să vorbești încrezător cu oamenii care sunt aproape de tine decât să împărtășești sentimentele tale într-un forum public.

Nu uitați să cereți o referință

Solicitarea șefului dvs. pentru o referință la părăsirea locului de muncă poate părea un lucru ciudat. Cu toate acestea, deoarece vechea dvs. poziție va fi listată în CV-ul dvs., neavând unul ar putea arăta suspicios. În cel mai bun caz, puteți obține o referință neutră. Dacă șeful tău te-a concediat pentru comiterea unei infracțiuni îngrozitoare, acesta este un punct de vedere. În schimb, obțineți recomandări din partea angajatorilor cu care aveți relații mai bune.