Verificarea ocupării forței de muncă și politica de eșantionare
Military Lessons: The U.S. Military in the Post-Vietnam Era (1999)
Cuprins:
Verificarea ocupării forței de muncă este un răspuns la o întrebare a unui angajator potențial, a unei agenții guvernamentale sau a unei entități externe, cum ar fi o instituție de creditare, că angajatul actual sau fost angajat sau a fost angajat de organizația dvs. În majoritatea cazurilor, organizația solicitantă dorește să verifice:
- datele de angajare,
- informații salariale și
- dacă individul este încă angajat de organizația dvs.
În cazul solicitărilor de verificare a ocupării forței de muncă de către potențialii angajatori, sunt adesea solicitate informații despre performanța angajatului și potențialul de reînnoire a acestuia. De asemenea, nu este neobișnuit ca verificarea ocupării forței de muncă să solicite istoricul specific al angajatului privind responsabilitățile, titlul și istoricul salariilor, pe lângă informațiile actuale / cele mai recente despre angajare.
Depinde de angajator cât de multe informații să fie eliberate, ci o politică de verificare a ocupării forței de muncă, care este pusă în aplicare în mod consecvent, ar trebui să existe. Este important să existe o consecvență în cazul solicitărilor de verificare a ocupării forței de muncă.
Managerii și membrii personalului dvs. au nevoie de instruire în ceea ce privește răspunsul la o solicitare de verificare a angajării, precum și modul de răspuns la solicitări mai lungi și detaliate în momentul în care angajatorii efectuează verificări de fond.
Agențiile guvernamentale și alte entități, cum ar fi instituțiile de creditare, nu vor căuta informații detaliate de referință sau de verificare a fundalului pe care potențialii angajatori doresc să le obțină.
Politici de verificare a politicii de verificare a muncii
Toate solicitările de verificare a ocupării forței de muncă de la angajații actuali sau foști angajați, potențialii angajatori ai actualilor sau foștilor angajați, agenții guvernamentale sau alte organizații, cum ar fi o instituție financiară sau de creditare, ar trebui direcționate către Resurse Umane pentru un răspuns oficial al companiei.
În niciun caz, niciun alt angajat nu este autorizat să furnizeze un răspuns scris sau oficial de verificare a angajării pentru companie. Personalul dvs. din Resurse Umane este instruit să răspundă cererilor de verificare a angajărilor. Ei vor ști, de asemenea, dacă o fișă de acces a fost eliberată de foști angajați.
Toate cererile de verificare a angajării trebuie să conțină semnătura angajatului sau fostului angajat care autorizează eliberarea informațiilor. În cazul angajaților actuali, în calitate de curtoazie, biroul de resurse umane va notifica angajatul atunci când se solicită informații de verificare a ocupării forței de muncă.
Când este prezentă semnătura de permisiune, în general, compania dvs. eliberează aceste informații despre actualii și foștii angajați:
- dacă persoana este angajată în prezent la Compania dvs.,
- titlul curent sau ultimul loc de muncă al angajatului,
- datele de angajare la Compania dvs. și
- salariul curent sau ultimul plătit salariatului.
În funcție de circumstanțele cererii și de contribuția angajatului trecut sau curent, compania ar putea să elibereze istoricul salariilor, istoricul titlurilor de locuri de muncă și dacă societatea ar reintegra angajatul.
Excepțiile de la această politică trebuie să fie aprobate de către Președintele (Compania dvs.).
Cele mai bune practici pentru verificarea situației ocupării forței de muncă
Faceți verificări de fond? Ele sunt esențiale atunci când angajați un angajat. Atât problemele legale, cât și cele legate de discriminare, pe care trebuie să le evitați. Ii vezi.
Verificarea ocupării forței de muncă și verificările de referință
Cum să vă pregătiți pentru tipul de informații pe care angajatorii îl caută atunci când verifică angajarea sau verifică referințele.
De ce aveți nevoie de o politică de cadou pentru companii și o politică de eșantionare
Aveți nevoie de o politică de cadou pentru companii, astfel încât angajații dvs. să aibă nevoie de o direcție clară despre ceea ce pot accepta? Această politică este o politică fără cadou. Aruncă o privire.
