Verificarea ocupării forței de muncă și verificările de referință

Așteptați-i pe potențialii angajatori să vă verifice complet CV-ul. Aceasta înseamnă că este important să abordăm aspecte cum ar fi lipsurile de locuri de muncă, eventualele referințe negative sau alte steaguri roșii. Niciunul dintre acestea nu este o problemă insurmontabilă, dar este important să fiți sincer despre ei și să fiți pregătiți să îi adresați acestora într-un mod care arată cum ați crescut și ați învățat din aceste circumstanțe.

Ce verifică angajatorii

Cât de mulți angajatori verifică depinde de verificarea pe care o fac în timpul procesului de angajare. Unii angajatori vor confirma, foarte bine, fiecare detaliu al CV-ului sau aplicației. Aceasta include numirea tuturor referințelor dvs. Ar putea chiar să ceară referințele dvs. pentru un rezumat al caracterului și / sau eticii dvs. de lucru. Cea mai importantă întrebare pe care o vor adresa referirile tale este dacă te angajează din nou dacă ai ocazia.

Alți angajatori pot face o verificare sumară. Ei ar putea să verifice câteva detalii despre CV-ul tău sau să sune doar una dintre referințele tale. Unii angajatori nu vor verifica niciuna dintre informațiile dvs. și nu vă pot spune chiar deloc referințele.

Este o idee bună să presupunem că fiecare angajator va efectua o verificare aprofundată a istoricului de muncă. Chiar și ceva pe care ați putea-o percepe ca fiind o înfrumusețare minoră ar putea fi perceput ca o lipsă de onestitate, iar negativul care vine cu aceasta depășește orice pozitiv care ar putea proveni de la înfrumusețare. Chiar dacă este descoperită după ce ați fost angajat, o astfel de discrepanță vă poate costa slujba. Deci, concluzia este că trebuie să fii cinstit.

Gapuri de angajare

Atunci când listați datele despre ocuparea forței de muncă în CV, nu este necesar să listați luna și an dacă ați fi într-o poziție de mai mult de un an. De exemplu, puteți să enumerați lista 2015-2017 în loc de mai 2015-august 2017. Numai dacă includeți anul, puteți acoperi câteva decalaje de angajare care au rămas doar câteva luni.

De asemenea, nu trebuie să listați toate pozițiile pe CV. De regulă, regulile de bază sunt de a vă limita experiența la 15 ani pentru un post de conducere, 10 ani pentru un post tehnic și cinci ani pentru un loc de muncă de înaltă tehnologie. Puteți lăsa alte experiențe din CV-ul dvs. sau listează-l fără date într-o categorie "Alte experiențe".

Ține minte; există o mulțime de oameni care au fost de lucru pentru mult timp. Nu va fi o preocupare majoră pentru majoritatea angajatorilor, deoarece atât de mulți candidați se află în aceeași situație. În cele din urmă, dacă vi se întreabă de ce nu lucrați în timpul unui interviu, spuneți adevărul.

Este perfect de acceptat să vă spuneți că ați fost acasă cu familia, că ați fost concediați sau că ați fi făcut altceva. Concentrați-vă doar pe accentuarea eticii puternice a muncii dvs., înainte, în timpul și după timpul petrecut în afara muncii.

Limitate sau istorii de lucru independente

Ce se întâmplă dacă aveți experiență de lucru, dar ați avut doar locuri de muncă la nivel de intrare sau fără legătură? O singură soluție este să fii creativă și să scrie descrieri ale pozițiilor tale, ceea ce pune un accent pozitiv asupra responsabilităților tale. De exemplu, "Lucrul extins cu standardele vizuale și comercializarea articolelor de înaltă calitate a biletului" sună mult mai bine decât "Configurați suporturile de îmbrăcăminte". Accentuați responsabilitățile legate de postul pentru care solicitați. De exemplu, dacă ați lucrat numai în restaurante și aplicați pentru un loc de muncă în comerțul cu amănuntul, evidențiați experiența dvs. în serviciul clienți.

Dacă majoritatea locurilor de muncă au fost la nivel de intrare și solicitați o poziție cu mai multă responsabilitate, includeți orice exemple de experiențe care v-au implicat în sporirea și asumarea de responsabilități suplimentare. De exemplu, ați dat o prezentare colegilor dvs. sau ați condus un proiect de echipă.

Amintiți-vă, de asemenea, că orice activitate de voluntariat, muncă independentă sau consultanță poate fi inclusă în secțiunea ocuparea forței de muncă a CV-ului. Listează-le exact așa cum ați lista alte locuri de muncă - cu titlu de locuri de muncă, nume de companie, datele de angajare etc.

În cele din urmă, după cum sa menționat mai sus, puteți lăsa pur și simplu anumite locuri de muncă din CV-ul dvs. Nu trebuie să includeți toată experiența dvs. Prin urmare, puteți renunța la locuri de muncă din trecut care nu au nicio legătură cu poziția pentru care aplicați. Este, de asemenea, o idee bună să examinați rezumatele și exemplele de scrisori de intenție pentru a obține câteva idei despre modul în care pot fi tratate diferite situații.

Referințe negative

Dacă o solicitare de locuri de muncă necesită includerea informațiilor de contact ale ultimului dvs. angajator, dar știți că persoana respectivă vă poate oferi o referință necorespunzătoare, există lucruri pe care le puteți face pentru a vă face să arăți mai bine. Mai întâi, includeți și alte referințe pe lista dvs., care știți că vă vor oferi comentarii stralucitoare. Acestea pot fi și alți foști angajatori, clienți, furnizori sau referințe personale.

În al doilea rând, ați putea fi, de asemenea, proactiv și contactați persoana care vă este îngrijorată. Explicați-i angajatorului că, deși nu ați reușit să vă despărțiți în cele mai bune condiții, sunteți pasionat de locul de muncă pentru care solicitați și ați aprecia o referință pozitivă. Mulți oameni sunt dispuși să renunțe la trecuturi și pot fi capabili să ajungeți la o referință pe care atât dumneavoastră, cât și fostul angajator ați simțit-o.