Istoricul ocupării forței de muncă: Confirmarea CV-ului

Mulți angajatori efectuează o verificare a istoricului locurilor de muncă pentru a confirma că informațiile pe care le-ați oferit când ați aplicat pentru un loc de muncă sunt corecte. Istoricul dvs. de angajare include toate companiile pentru care ați lucrat, titlurile de locuri de muncă, datele de angajare și salariul obținut la fiecare loc de muncă.

Ce este inclus în Istoricul locurilor de muncă

Istoricul ocupării forței de muncă este o listă detaliată a locului și momentului în care ați lucrat, a locurilor de muncă pe care le-ați ocupat și cât ați câștigat.

Angajatorul sau compania pe care o angajează pentru a verifica locurile de muncă vor confirma informații cum ar fi locurile de muncă anterioare, datele de angajare, titlurile de locuri de muncă, salariul obținut la fiecare loc de muncă și motivele de plecare.

Ocuparea forței de muncă și referințele profesionale

De obicei, angajatorul vă va solicita să menționați o referință pentru fiecare loc de muncă anterior și veți contacta aceste referințe. Compania poate solicita și alte referințe personale sau profesionale, în plus față de referințele de angajare.

Mulți solicitanți de locuri de muncă nu pun prea multe gânduri în care vor folosi ca referințe atunci când potențialii angajatori le cer. Accentul se pune adesea pe CV-uri și scrisori de intenție, cercetarea companiilor și pregătirea pentru interviuri, astfel că alegerea de referință a candidatului este deseori neglijată.

Alegerea referințelor

De unde știi ce referințe ar trebui să alegi? Vrei oamenii care vor face cele mai puternice recomandări pentru tine. Fost supraveghetori nu trebuie să fie menționați, mai ales dacă nu știu toate realizările dvs. sau nu sunteți siguri că vor spune cele mai bune lucruri despre dumneavoastră. Uneori, foști colaboratori sau supraveghetori din alte departamente care vă cunosc activitatea, fac cele mai bune alegeri. Din nou, cheia este cea care vă cunoaște punctele forte și abilitățile - și cine va spune lucruri pozitive despre tine.

În general, doriți să alegeți aproximativ trei până la cinci referințe - oameni care pot vorbi foarte mult despre realizările, etica muncii, aptitudinile, educația, performanța etc. Pentru persoanele cu experiență, majoritatea referințelor ar trebui să vină de la supervizorii și colaboratorii anteriori pe care ați lucrat îndeaproape cu trecutul, deși puteți alege, de asemenea, să enumerați o referință educațională (mentor) sau personală (caracter). Elevii de studenți și gradele recente ar trebui să aibă mai multe referințe din stagii sau de muncă voluntară în plus față de profesori și referințe personale.

Verificarea istoricului locurilor de muncă

În timpul procesului de solicitare a locului de muncă, angajatorul va efectua probabil o verificare a istoricului angajărilor. Angajatorul va confirma că informațiile despre carieră incluse în CV-ul sau cererea de locuri de muncă și lista de referințe sunt corecte.

Compania poate verifica înainte de a vă oferi un loc de muncă sau după ce ați acceptat o ofertă de muncă. Dacă este ulterior, oferta va fi condiționată de istoricul dvs. de angajare care corespunde informațiilor pe care le-ați furnizat angajatorului.

La o organizație mare, departamentul de resurse umane sau de salarizare efectuează de obicei verificarea locurilor de muncă, însă unele companii angajează în schimb servicii de verificare terță parte. Verificarea istoricului locurilor de muncă asigură angajatorilor că aveți toată experiența și calificările enumerate în CV-ul dvs.

În cazul în care se constată o discrepanță între informațiile pe care le-ați furnizat și informațiile obținute în timpul procesului de verificare, vi se poate oferi o oportunitate de a explica sau dacă oferta de locuri de muncă poate să nu fie oferită sau o ofertă de muncă retrasă.