Retragerea anticipată este o opțiune pentru unii angajați

Pensionarea anticipată are loc atunci când un angajat decide să se pensioneze înainte de vârsta la care acesta devine eligibil pentru a colecta resursele de pensionare, cum ar fi asigurarea socială, pensia unei companii sau distribuțiile dintr-un plan de pensionare de 401 (k) sau altul.

Opțiuni pentru pensionare anticipată

Există multe scenarii care ar permite unui angajat să se pensioneze mai devreme. Acestea sunt câteva dintre scenariile potențiale:

1. O pensionare anticipată reprezintă o opțiune pentru angajații care au economisit resurse financiare substanțiale în afara conturilor de pensionare.
2. O pensionare anticipată este, de asemenea, o opțiune pentru angajații care au dezvoltat fluxuri multiple de venituri. De exemplu, un angajat care lucrează cu normă întreagă, dar care urmărește dezvoltarea site-ului, scrierea independentă sau fotografia ca un al doilea venit, poate dezvolta afacerea cu jumătate de normă într-o carieră cu normă întreagă. Aceasta funcționează cel mai bine atunci când angajatul a dezvoltat fluxul de venit înainte de a se retrage. De exemplu, un cuplu sa retras, sa mutat pe o insulă și a deschis un bar de vin; totuși, ei au petrecut câțiva ani devenind informați despre vin și economisind bani înainte de a se pensiona.

1. Angajatul decide că pensionarea anticipată este posibilă datorită unei combinații de economii substanțiale, precum și a unui al doilea flux de venituri.
2. În cazuri suplimentare când un angajat alege o pensionare anticipată, angajatul face alegerea și știe că trebuie să continue să lucreze. Adesea, acestea sunt arse în domeniul lor actual și resursele lor salvate le permit să lucreze cu fracțiune de normă sau cu un program mai flexibil.

Uneori pensionarii timpurii continuă să lucreze pentru actualul lor angajator, dar cu fracțiune de normă și pentru o parte a anului. În funcție de domeniul lor, această relație schimbată poate fi o opțiune. Alți pensionari anticipați decid să-și desfășoare un loc de muncă într-un domeniu diferit de cariera lor cu normă întreagă. Cineva ar fi putut să lucreze ani de-a rândul în învățământul superior și în promovarea educației, de exemplu, atunci, la pensionarea anticipată, ar putea începe să lucreze la o biserică locală ca administrator cu fracțiune de normă.

Angajatorul încurajat de pensionare anticipată

Pensionarea anticipată este, de asemenea, o ofertă făcută de angajatori care încearcă să reducă costurile și să încurajeze angajații foarte plătiți să-și părăsească locul de muncă prin pensionarea anticipată. De obicei, opțiunea de pensionare anticipată este însoțită de stimulente financiare.

Uneori angajatorul dorește să facă loc pentru angajații mai tineri cu idei proaspete. Angajatorul ar putea dori să promoveze angajații, astfel încât aceștia să dobândească experiență în management sau în locurile de muncă în mișcare laterală. Dar indiferent de motivele angajatorului, indiferent dacă țintele financiare, nevoile de uzură sau noii angajați, ofertele de pensionare anticipată trebuie să le ajute să atingă obiectivele pe care le-au stabilit.

Angajatorul atinge obiectivele financiare atunci când numărul corect de angajați necesar pentru eficientizarea organizării și reducerea costurilor acceptă oferta de pensionare anticipată. Angajații cărora li se oferă pensionare anticipată trebuie să evalueze cu atenție stimulentele angajatorului de pensionare anticipată, în combinație cu economiile proprii și așteptările și oportunitățile suplimentare realiste privind veniturile.

Rareori, oferta de pensionare anticipată va completa fondul de pensionare. Opțiunile suplimentare, cum ar fi studiile colegilor plătite, însoțesc adesea ofertele de pensionare anticipată și trebuie, de asemenea, evaluate în ecuația totală.

În ambele cazuri, ofertele de pensionare anticipată trebuie evaluate cu cunoștința că, în cazul în care angajatorul nu reușește să atingă obiectivele de reducere a forței de muncă intenționate, ar putea rezulta disponibilizări. Ofertele de pensionare anticipată din partea angajatorilor sunt pline de opțiuni pe care potențialii pensionari trebuie să le ia în considerare, înțelegându-se că aceștia ar putea pierde oricum stimulentele și locul de muncă dacă vor să nu accepte oferta angajatorului.

În cazul unei disponibilizări, un angajat va primi, în general, un pachet de despăgubire, dar nu vor fi oferite sau disponibile stimulente pentru pensionarea anticipată.

Angajații cărora li se oferă pachete de stimulente pentru pensionare anticipată ar trebui să discute cu un consultant financiar pentru a stabili opțiunile și alternativele optime și rezonabile. De asemenea, trebuie să țină evidența numărului de angajați care aleg să ia oferta angajatorului pentru a înțelege mai bine scenariile potențiale care le-ar putea aștepta.

Este greu să refuzi stimulentul și să te descoperi oricum - fără stimulentele oferite mai devreme.