• 2024-06-30

Este "Alăturați-vă militarului sau mergeți în închisoare" o opțiune reală?

Птичье молоко 10 листов от тёти Люды

Птичье молоко 10 листов от тёти Люды

Cuprins:

Anonim

Mulți veterani de război din Vietnam și Coreea au auzit povești de soldați care erau în armată (sau alte ramuri ale armatei) ca o alternativă la închisoare. Povestirile abundă de membrii militari care au fost informați de un judecător: "să se alăture armatei sau să meargă la închisoare".

Poate un judecător al Curții Penale să ceară cineva?

Dar instanțele americane pot face asta? Poate o instanță penală să condamne o persoană la serviciu militar ca o alternativă la închisoare? Poate un procuror să cedeze pe cineva să se alăture armatei ca o alternativă la urmărirea penală?

În timp ce un judecător sau un procuror poate să facă tot ce le cere (în limitele legii pentru competența lor), aceasta nu înseamnă că filialele militare sunt obligate să accepte astfel de oameni și, în general, nu.

Iată cum rezolvă această problemă sucursalele separate:

  • Armată: Regulamentul de recrutare a armatei, 601-210, paragrafele 4-8b: afirmă că orice "solicitant care, ca o condiție pentru orice condamnare civilă sau dispoziție adversă sau orice alt motiv prin intermediul unei instanțe civile sau penale, este ordonat sau supus unei sentințe care implică sau impune înrolarea în forțele armate ale Statelor Unite nu este eligibilă pentru înscriere. "
  • Forțele Aeriene: Regulamentul privind recrutarea forțelor aeriene, AETCI 36-2002, tabelul 1-1, linii 7 și 8, face ca un solicitant să nu fie eligibil pentru înscriere în cazul în care este "eliberat din reținere sau din cauza unui proces civil sau a unei taxe cu condiția să intre în serviciul militar, dacă reținerea, judecata civilă sau acuzațiile penale ar fi reintroduse dacă solicitantul nu intră în serviciul militar. '
  • Marines: Regulamentul privind recrutarea corpului marin, MCO P1100.72B, capitolul 3, secțiunea 2, partea H, punctul 12 prevede: "Solicitanții nu pot să se angajeze ca alternativă la urmărirea penală, rechizitoriu, încarcerare, eliberare condiționată, probațiune sau altă pedeapsă punitivă. Ei nu sunt eligibili pentru înscriere până când sentința originală atribuită ar fi fost finalizată. "
  • paza de Coasta: Interdicția de introducere a acestei filiale este cuprinsă în Manualul de recrutare al Pazei de coastă, M1100.2D, Tabelul 2-A și afirmă că "O cerere poate fi respinsă când, pe baza faptelor articulate, se stabilește că aderarea nu ar fi în interesul superior din Garda de Coasta. "

Motivele și sentințele punitive

Interesant este faptul că Manualul de recrutare al marinei, COMNAVCRUITCOMINST 1130.8F, nu pare să conțină dispoziții specifice care ar face ca acești solicitanți să nu fie eligibili pentru înscriere. Dar, ca protocol general, Marina nu va accepta solicitanții de serviciu ca o alternativă la urmărirea penală sau la o altă pedeapsă punitivă.

Participarea recrutorului militar la procedurile penale

Toate regulamentele militare de recrutare interzic recrutorilor să se implice în procedurile penale pentru orice solicitant militar.

În nici un caz, recrutarea personalului nu poate interveni sau să apară în numele potențialilor solicitanți, în așteptarea unei acțiuni civile în fața instanțelor judecătorești. O acțiune civilă este definită ca fiind în așteptarea judecății, în așteptarea sentinței, sau pe condiționarea condiționată / parole. Renunțarea la această restricție nu este autorizată.

Iată câteva exemple în care un recruiter militar nu a putut interveni:

  • Personalul de recrutare nu poate apărea în instanță sau în fața autorităților de probațiune sau eliberare condiționată în niciun caz în numele unui solicitant.
  • Convorbirile neoficiale cu avocații din domeniul apărării sau ofițerii de probă sau de parole trebuie să se limiteze la explicarea politicilor militare de recrutare.
  • Personalul recrutat nu poate da opinii sau sugestii pentru a permite unui solicitant necalificat să se înscrie. Ele trebuie să permită desfășurarea normală a acțiunilor civile fără asistență.

Articole interesante

Cum de a evalua ofertele pentru prima ta slujbă după facultate

Cum de a evalua ofertele pentru prima ta slujbă după facultate

Cum puteți evalua primele oferte de angajare, inclusiv întrebări pentru a solicita angajatorilor, cum să determinați dacă un loc de muncă este potrivit și cum să decideți dacă salariul este suficient.

Închidere comercială de închiriere

Închidere comercială de închiriere

Legile federale și de stat diferă atunci când evacuează un chiriaș care face faliment. Iată pașii implicați în evacuarea comercială pentru neplata chiriei.

Forța de muncă aeriană: 1C7X1 Airfield Management Specialist

Forța de muncă aeriană: 1C7X1 Airfield Management Specialist

Aflați mai multe despre responsabilitățile, îndatoririle și instruirea necesare pentru a deveni Specialistul în managementul aerodromului 1C7X1 în Forțele Aeriene.

Cum să explicați o reducere într-un CV și scrisoare de intenție

Cum să explicați o reducere într-un CV și scrisoare de intenție

Iată cum să explicați o retrogradare într-un CV, o scrisoare de intenție și un interviu de angajare, cu exemple de reluare și scrisoare și sfaturi despre cum să îl enumerați și să îl discutați.

Cum să explicați o lipsă de angajare în CV-ul dvs.

Cum să explicați o lipsă de angajare în CV-ul dvs.

Cum să explicați un decalaj în ceea ce privește ocuparea forței de muncă când scrieți un CV și o scrisoare de intenție și când să menționați un decalaj în istoricul angajărilor dvs. pentru angajatori.

Cum să explicați de ce ați fost concediați

Cum să explicați de ce ați fost concediați

Cum să explicați că ați fost concediat prietenilor, conexiunilor profesionale, colegilor și potențialilor angajatori, cu sfaturi despre ce și cum să-i spuneți.