• 2025-04-02

Este "Alăturați-vă militarului sau mergeți în închisoare" o opțiune reală?

Птичье молоко 10 листов от тёти Люды

Птичье молоко 10 листов от тёти Люды

Cuprins:

Anonim

Mulți veterani de război din Vietnam și Coreea au auzit povești de soldați care erau în armată (sau alte ramuri ale armatei) ca o alternativă la închisoare. Povestirile abundă de membrii militari care au fost informați de un judecător: "să se alăture armatei sau să meargă la închisoare".

Poate un judecător al Curții Penale să ceară cineva?

Dar instanțele americane pot face asta? Poate o instanță penală să condamne o persoană la serviciu militar ca o alternativă la închisoare? Poate un procuror să cedeze pe cineva să se alăture armatei ca o alternativă la urmărirea penală?

În timp ce un judecător sau un procuror poate să facă tot ce le cere (în limitele legii pentru competența lor), aceasta nu înseamnă că filialele militare sunt obligate să accepte astfel de oameni și, în general, nu.

Iată cum rezolvă această problemă sucursalele separate:

  • Armată: Regulamentul de recrutare a armatei, 601-210, paragrafele 4-8b: afirmă că orice "solicitant care, ca o condiție pentru orice condamnare civilă sau dispoziție adversă sau orice alt motiv prin intermediul unei instanțe civile sau penale, este ordonat sau supus unei sentințe care implică sau impune înrolarea în forțele armate ale Statelor Unite nu este eligibilă pentru înscriere. "
  • Forțele Aeriene: Regulamentul privind recrutarea forțelor aeriene, AETCI 36-2002, tabelul 1-1, linii 7 și 8, face ca un solicitant să nu fie eligibil pentru înscriere în cazul în care este "eliberat din reținere sau din cauza unui proces civil sau a unei taxe cu condiția să intre în serviciul militar, dacă reținerea, judecata civilă sau acuzațiile penale ar fi reintroduse dacă solicitantul nu intră în serviciul militar. '
  • Marines: Regulamentul privind recrutarea corpului marin, MCO P1100.72B, capitolul 3, secțiunea 2, partea H, punctul 12 prevede: "Solicitanții nu pot să se angajeze ca alternativă la urmărirea penală, rechizitoriu, încarcerare, eliberare condiționată, probațiune sau altă pedeapsă punitivă. Ei nu sunt eligibili pentru înscriere până când sentința originală atribuită ar fi fost finalizată. "
  • paza de Coasta: Interdicția de introducere a acestei filiale este cuprinsă în Manualul de recrutare al Pazei de coastă, M1100.2D, Tabelul 2-A și afirmă că "O cerere poate fi respinsă când, pe baza faptelor articulate, se stabilește că aderarea nu ar fi în interesul superior din Garda de Coasta. "

Motivele și sentințele punitive

Interesant este faptul că Manualul de recrutare al marinei, COMNAVCRUITCOMINST 1130.8F, nu pare să conțină dispoziții specifice care ar face ca acești solicitanți să nu fie eligibili pentru înscriere. Dar, ca protocol general, Marina nu va accepta solicitanții de serviciu ca o alternativă la urmărirea penală sau la o altă pedeapsă punitivă.

Participarea recrutorului militar la procedurile penale

Toate regulamentele militare de recrutare interzic recrutorilor să se implice în procedurile penale pentru orice solicitant militar.

În nici un caz, recrutarea personalului nu poate interveni sau să apară în numele potențialilor solicitanți, în așteptarea unei acțiuni civile în fața instanțelor judecătorești. O acțiune civilă este definită ca fiind în așteptarea judecății, în așteptarea sentinței, sau pe condiționarea condiționată / parole. Renunțarea la această restricție nu este autorizată.

Iată câteva exemple în care un recruiter militar nu a putut interveni:

  • Personalul de recrutare nu poate apărea în instanță sau în fața autorităților de probațiune sau eliberare condiționată în niciun caz în numele unui solicitant.
  • Convorbirile neoficiale cu avocații din domeniul apărării sau ofițerii de probă sau de parole trebuie să se limiteze la explicarea politicilor militare de recrutare.
  • Personalul recrutat nu poate da opinii sau sugestii pentru a permite unui solicitant necalificat să se înscrie. Ele trebuie să permită desfășurarea normală a acțiunilor civile fără asistență.

Articole interesante

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar de turneu de concerte vă va ajuta să vă asigurați că viața pe drum se desfășoară fără probleme și că toată lumea din grup are detaliile de care au nevoie. Iată un șablon pentru a vă ajuta.

Ce este un acord de confidențialitate?

Ce este un acord de confidențialitate?

Un ghid privind acordurile de confidențialitate și acestea afectează relația dvs. cu angajatorul dvs. în timp ce angajați și după angajare?

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programele de Asistență a angajaților asigură angajații să-și gestioneze viața de zi cu zi și să rămână productivi atunci când se confruntă cu experiențe dificile de viață.

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Când nu doriți ca actualul dvs. angajator să afle că sunteți vânător de locuri de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a păstra confidențialitatea căutării dvs. de locuri de muncă. Iată cum.

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Diferite tipuri de conflicte la locul de muncă, exemple de gestionare a conflictelor la locul de muncă și o listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare.

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Trebuie să înțelegeți ce implică un conflict de interese la locul de muncă? Iată o definiție și vedeți exemple de potențiale conflicte de interese la locul de muncă.