Pauzele și cerințele de prânz la locul de muncă

Pauzele și perioadele de prânz sunt momente specificate de angajator, în care angajații nu lucrează activ la locul de muncă. Angajații folosesc timpul de pauză, care în general durează cinci până la 20 de minute pe patru ore lucrate, să mănânce, să viziteze toaleta, să citească, să vorbească cu prietenii, să fumeze și să se ocupe de afacerea personală.

Departamentul de Muncă al Statelor Unite ale Americii (DOL) nu are cerințe pentru pauzele furnizate de angajator și pentru timpul liber de prânz la locul de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul oferă pauze de cafea departe de locul de muncă (în general 20 de minute sau mai puțin), angajatorul este obligat să numere aceste ore compensate. De asemenea, ele se înscriu în ceea ce privește acumularea de ore eligibile pentru plata orelor suplimentare.

Perioadele de mâncare, care în mod obișnuit durează 30-60 de minute, timp în care un angajat mănâncă micul dejun, prânzul sau cina, sunt privite diferit de DOL și de diferite state. Pauzele de masă sau de masă nu sunt considerate timp de lucru de către DOL și nu sunt compensabile, cu excepția cazului în care la dispoziția angajatorului sau în cazul în care acest lucru este cerut de legea statului.

Angajații care nu sunt scutiți sunt cel mai adesea repartizați orele de prânz. Angajații scutiți își iau ora când găsesc un timp convenabil. Angajatorii nu trebuie să permită angajaților să părăsească încăperile de lucru dacă sunt altfel eliberați complet de îndatoriri în timpul perioadei de masă.

În plus, trebuie să fiți conștienți de faptul că două treimi dintre state au reguli proprii cu privire la lungimea pranzului sau a pauzelor de masă alocate în timpul zilelor de muncă de diferite lungimi. Chiar și alte state au legi privind pauzele și prânzul pentru minori.

Răspunsuri frecvente despre mese și pauze

Da, un angajator trebuie să plătească un angajat care nu este scutit, care lucrează prin prânz fără permisiune. Chiar dacă i-ați spus în mod explicit angajatului dvs. să ia o pauză și chiar dacă angajatul a ieșit din funcțiune, dacă a continuat să lucreze în timpul pauzei, trebuie să fie plătită. Puteți disciplina angajatul prin orice mijloace preferați, inclusiv prin ardere, dar angajatul trebuie să fie plătit pentru tot timpul lucrat.

Un angajator nu poate să acorde salariul unui angajat scutit care ia un pranz lung. Angajații scutiți primesc aceeași salariu la fiecare perioadă de plată, indiferent de câte ore lucrează. Deci, dacă angajatul dvs. scutit petrece două ore la masa de prânz marți, salariul ei rămâne același.

Trebuie să plătiți angajații care refuză să facă pauze în conformitate cu legislația de stat. Sunteți responsabili. Responsabilitatea de a urma legea statului se află direct pe umerii angajatorului. Asigurați-vă că angajații dumneavoastră își iau pauzele.

Puteți solicita unui angajat scutit să ia masa la un anumit moment. În timp ce ar trebui să oferiți celor mai mulți angajați scutiți controlul general asupra modului în care își programează ziua, puteți cere să ia o pauză de masă la un moment dat. Evaluați dacă acest lucru este necesar și, dacă nu, permiteți angajatului dvs. scutit să-și controleze propriul program.

Un exemplu în care ați putea găsi acest lucru este necesar în cazul unui manager de magazin scutit. Aveți întotdeauna nevoie de un manager de serviciu și puteți programa prânzuri astfel încât toți managerii să nu fie în pauză în același timp.

Poate un angajator să ceară unui angajat care nu este scutit de muncă o întrebare legată de muncă în timpul prânzului? Da, în limite. Atâta timp cât acest lucru este considerat "de minimus", puteți face acest lucru. De exemplu, este bine să spui: "Jane, unde e fișierul proiectului Smith?" Dar nu e bine să spui: "Jane, poți să-mi dai dosarul proiectului Smith și să-ți adaug cheltuielile până acum?" Ultima întrebare ar trebui să aștepte până la sfârșitul pauzei.

Dacă angajații doresc să renunțe la pauze și să meargă acasă mai devreme, care sunt regulile? Acest lucru depinde de legea dvs. de stat și de nevoile dvs. de afaceri. Dacă statul dvs. cere o pauză de prânz, trebuie să ia pauza. Dacă statul dvs. nu necesită pauze specifice, depinde de nevoile dvs. de afaceri pentru a determina dacă acest lucru este permis.

Poate sau nu poate avea sens să permiteți cuiva să renunțe la prânz și să plece mai devreme acasă, dar aceasta este o decizie de conducere. Rețineți că angajații care nu au avut timp să mănânce nu se pot desfășura la un nivel cât mai ridicat decât este necesar.