Cerințele unei politici de contract de dragoste la locul de muncă

O politică oficială, semnată de contract de dragoste ar trebui să rezolve toate problemele dvs. potențiale cu acuzațiile de hărțuire sexuală la sfârșitul unei relații de muncă romantice. Dreapta? Nu mă voi baza pe asta, nici măcar un contract de dragoste revizuit de către avocatul dvs. din domeniul muncii.

O politică a contractelor de dragoste stabilește orientările la locul de muncă pentru întâlnirile sau colegii implicați în mod romantic. Scopul politicii este de a limita responsabilitatea unei organizații în cazul în care se încheie relația romantică a cuplului datând. Componenta principală a politicii este un contract de dragoste.

Contractul de dragoste este un document obligatoriu semnat de cei doi angajați într-o relație de consensual dating care declară că relația este prin consimțământ. În plus, organizațiile pot include îndrumări privind comportamentul adecvat la locul de muncă pentru cuplurile de întâlniri.

Contractele de dragoste, în general, fac arbitrajul singurul proces de plângere disponibil pentru participanții la romantismul de birou. Ei elimină posibilitatea unui proces de hărțuire sexuală ulterioară atunci când se încheie relația.

Ele scutesc compania de orice răspundere în perioada de timp a povestii de afaceri înainte de semnarea contractului.

Soluții fără o politică de contract de dragoste

La mai multe companii de clienți, managerii și angajații au participat la cursuri de hărțuire sexuală. În aceste companii, politica de hărțuire sexuală afirmă în mod clar că relațiile romantice dintre colegi nu sunt afacerea companiei, cu excepția cazului în care impactul de dragoste din birou afectează locul de muncă. (Dacă se întâmplă acest lucru, personalul din Resurse Umane, desigur, și managerul lor împreună, ar trebui să abordeze comportamentul.)

Un manager, cu toate acestea, nu poate să se implice romantic și nici să nu aibă un membru al personalului raportor. Dacă un manager alege până la data angajatului raportor, au fost sfătuiți să notifice resursele umane. În aceste situații, managerul va fi angajatul care trebuie să-și schimbe locul de muncă în companie, presupunând că este disponibilă o poziție.

Această politică, coroborată cu o politică puternică de hărțuire sexuală și o politică eficientă de raportare și investigație, ar trebui să vă protejeze locul de muncă în litigiu. Oamenii aflați într-o relație de raportare nu ar trebui să se întâlnească.

Complicații din partea angajaților

Mulți membri ai personalului din resurse umane vor împărtăși faptul că în experiențele lor de angajare a persoanelor care se datorează, cel mai frecvent rezultat al relațiilor este căsătoria. Dar, atunci când o căsătorie sau o relație pe termen lung nu este rezultatul, relația poate afecta locul de muncă.

Amabilitatea rupturii este o chestiune esențială. În cazul în care partea de cuplare este în consens cu ambele în acord cu momentul, trauma este mai puțin probabil să influențeze locul de muncă. Dar, chiar și angajații care nu se mai întâlnesc, provoacă provocări pentru angajatori.

Îți poți cere unui fost cuplu să se raporteze reciproc? Puteți da un fost control al partenerului asupra oricărui aspect al condițiilor de muncă, salariilor, promoțiilor sau transferurilor de muncă ale celuilalt angajat? Ce face un angajator atunci când angajații divorț, mai ales dacă au lucrat în același departament? Vor întîmpina sau vor crea o tensiune constantă pe care o simt ceilalți muncitori?

Ce se întâmplă dacă un angajat are o aventură cu un coleg de căsătorie? Pot lucra eficient împreună înainte? Pot lucra în același departament? Poate cineva să raporteze upline celuilalt?

Răspunsurile la aceste întrebări sunt complexe și devin mai problematice în companiile mai mici, unde angajatorii pot avea mai puține opțiuni pentru a muta angajații în jurul lor.

Litigii posibil chiar și cu o politică de contract de dragoste

Și, din ce în ce mai mult, colegii de muncă litigiază asupra tratamentului diferențial pe care angajatul îl are în relația romantică primit de la manager - și își câștigă cazurile de hărțuire sexuală.

Angajații pot percepe întotdeauna că au fost presați în semnarea contractului de dragoste într-un moment sensibil în timpul angajării lor. În plus, orice politică a contractelor de dragoste impune divulgarea unei relații romantice cu resursele umane. Aceleași cupluri de sex, persoane căsătorite cu o altă petrecere și persoane care încearcă să-și păstreze secretul relațiilor sunt puțin probabil să dezvăluie relația cu controlul public.

Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.