Doriți să vă transformați într-un loc de muncă sau o carieră în Resurse Umane? Aceste zece sfaturi și elemente de acțiune vă vor ajuta să găsiți un loc de muncă în HR. Fii pregatit pentru munca ta visatoare de resurse umane.
Trebuie să găsiți un loc de muncă cu resurse umane? Sunt disponibile locuri de muncă în domeniul resurselor umane, dar profesioniștii în domeniul resurselor umane trebuie să fie mai pregătiți decât cel care caută un loc de muncă.
Puteți obține compania dvs. în apă caldă legală dacă nu știți cum să declanșați în mod corespunzător un angajat. Pașii pe care îi iei cu adevărat contează. Aflați-le.
Exploatarea unui angajat nu trebuie să fie cea mai gravă experiență a anului dvs. Utilizați ocazia pentru a examina ceea ce a mers prost în relația de muncă.
Vrei sfaturi despre cum să-ți declari șeful? Acești pași vă vor oferi alternative atunci când vă decideți să vă urmați să vă concediați pe șeful rău. Consultați sfaturile.
Hărțuirea sexuală este ilegală, dar trebuie să știi cum să o raportezi. Urmând exemplul unei scrisori bune de plângere puteți oferi câteva indicații.
Doriți să obțineți o performanță mai consistentă din partea angajaților? Începeți prin emularea de farmaciști și luați trei acțiuni suplimentare pentru a încuraja coerența.
Ce cumperi pentru șeful sau colegul tău când vrei să oferi un cadou pentru o zi de naștere, sărbători sau o ocazie specială? Iată 10 idei minunate.
Motivele sunt nesfârșite pentru demisia unui angajat. Dar, fiecare demisie determină angajatorul să aibă întrebări despre cum să se ocupe de el. Iată răspunsurile.
Căutați modalități de a impresiona un potențial angajator? Iată treisprezece lucruri pe care le poți face pentru a-ți da un potențial angajator să te angajeze.
Efectuați interviuri de ieșire atunci când angajații vă anunță? Angajatorii inteligenți doresc să învețe ce trebuie să îmbunătățească. Iată cum puteți crește participarea angajaților.
Doriți să îmbunătățiți performanța dvs. de lucru? Aceste 8 sfaturi simple și utile vă vor ajuta să vă îmbunătățiți performanța la locul de muncă în fiecare zi - imediat și ușor.
Ar trebui să aveți o listă de verificare pentru echipa dvs. atunci când intervievați potențialii angajați. Acesta vă va ajuta să vă organizați nevoile organizațiilor.
Vă interesează o carieră în Resurse Umane? Acest lucru este de făcut pentru a obține pregătire și experiență pentru a-ți atinge obiectivul de carieră. Puteți apela un loc de muncă în HR.
Interesați să știți cum este oferită o ofertă de angajare unui angajat potențial urmați acești pași pentru a face o invitație puternică.
Patru probleme specifice pot apărea atunci când programați sărbătorile de Halloween la locul de muncă. Aflați ce sunt și cum puteți să le evitați.
Credeți că munca nu se referă la bani? Noi nu suntem de acord în mod voit. Lucrul nu are legătură cu banii decât atunci când faceți destul. Iată cum puteți face mai multe.
Iată ce trebuie să știți pentru a afla cum să realizați lucrările de planificare strategică și să obțineți un profit mai mare decât alte firme.
Evaluările numerice îi fac pe oameni supărat, fac un singur judecător al unui angajat și creează un mediu incomod. Iată cum puteți face sistemul dvs. să funcționeze.
Obținerea de valori care sunt importante pentru succesul locului de muncă înseamnă a acorda timp pentru a identifica valorile organizației. Iată cum să faceți acest lucru.
Mulți angajați încearcă să găsească modalități prin care își pot face munca de lucru semnificativ. Oamenii vor să-și facă munca să facă diferența. Vezi cum.
Este timpul să vă părăsiți locul de muncă actual? Sau ar folosi aceste sfaturi pentru a schimba factorii care te deranjează să te ajuți? De ce nu afli?
Atunci când comunicarea este punctuală, relevantă, utilă și convingătoare, aceasta mișcă ascultătorul la acțiune. Aflați cum puteți face mesajele memorabile.
Programele formale de recunoaștere necesită mai multă structură, comunicare, criterii, coerență și corectitudine decât metodele informale de recunoaștere a angajaților.
Dacă vă luptați cu un angajat mortbeat, iată cum să abordați comportamentul care afectează performanța acestuia și cel al altor angajați la locul de muncă.
Puteți gestiona un angajat negativ și îi puteți ajuta să-și transforme negativitatea în jurul acestuia. Iată cum să faceți acest lucru la locul de muncă.
Aveți o mulțime de bârfe la locul de muncă? Nu se va vindeca și nu va dispărea singură. Iată pașii pe care trebuie să îi faceți pentru ao gestiona.
Un program flexibil poate aduce beneficii angajatorilor și angajaților. Aflați cum puteți negocia cele mai bune opțiuni pentru dvs.
Achiziția de talente de succes este o provocare pe această piață competitivă a locurilor de muncă. Viteza și eficiența vă pot ajuta să câștigați candidatul utilizând examinarea textului.
Gândiți-vă la postarea online a locurilor de muncă vă pot ajuta să găsiți cei mai buni candidați pentru locurile de muncă? Poate. Iată cele mai bune modalități de a utiliza postările online de locuri de muncă pentru a recruta.
Cerințele locului de muncă și așteptările personalului Resurselor Umane evoluează. Aflați despre gradele relevante și seturile de competențe.
Pregătit pentru posibilitatea șomajului? Dacă nu sunteți proprietarul, este întotdeauna posibilă o concediere, o achiziție de companie sau o fuziune. Utilizați aceste sfaturi pentru a vă pregăti.
Femeile se confruntă cu provocări la locul de muncă pentru a-și folosi punctele forte și pentru a obține promovații în rolurile de conducere. Iată ce pot face organizațiile pentru a se îmbunătăți.
Angajații au nevoie de beneficii personalizate pentru nevoile familiei, ușor de accesat oriunde pe orice dispozitiv și explicate în mod eficient.
Deși nu sunteți obligat să oferiți feedback solicitanților de locuri de muncă nereușite, oferindu-le o bunătate și bunătate. Iată câteva sfaturi despre ce să spun.
Știi cum să răspunzi la solicitarea unui manager de feedback pentru o recenzie 360? Modul în care răspundeți face o diferență în feedback-ul pe care colegul dvs. îl primește.
Evitați capcanele de recunoaștere a angajaților care: elimină doar câțiva care sunt selectați în mod misterios. Sapa moralul multora.
Doriți să vă dezvoltați în continuare cariera în resurse umane, transformând o schimbare de carieră într-un nou rol în HR? Porumbelul a intrat într-un departament? Iată pașii pe care trebuie să îi faceți.
Sunt talentele și contribuțiile tale care zboară sub radarul conducerii la locul de muncă? Doriți să vă faceți munca mai vizibilă? Iată câteva modalități pe care le puteți observa.
Cum să recunoașteți potențialul de furt al unui angajat, să reduceți riscurile și să eliminați problemele și dacă ar trebui să urmăriți urmărirea penală în cazul în care un angajat este prins.
Rezistența la schimbare este naturală atunci când angajații sunt rugați, bine, să se schimbe. Puteți reduce rezistența angajaților la schimbare prin luarea acestor acțiuni.
Angajații dvs. sunt vinovați de furtul de timp? Conștient sau inconștient, răspunsul este da. Consultați 4 modalități de a minimiza furtul de timp și când puteți plăti taxa de andocare.
Părțile de vacanță și evenimentele sunt minunate pentru moralul angajaților. Dar, răspunderea poate veni cu petrecerea, mai ales atunci când angajatorii servesc alcool. Vezi de ce.
Răspunsul la o solicitare de verificare de referință este dificil. Frica de represalii și de procese îi împiedică pe mulți angajatori să răspundă. Aceste recomandări ajută.
Vă interesează cum să programați și să plătiți salariați sezonieri sau temporari? Iată regulile privind orele, orele suplimentare și efectele ACA pentru angajatori.
Angajații dvs. apreciază cadouri. Ele sporesc moralul, motivația și productivitatea angajaților. Vedeți cercetările despre ce cadouri pentru angajați sunt cele mai dorite.
Un sistem de informații privind resursele umane este esențial pentru companiile să-și gestioneze beneficiile și informațiile angajaților. Iată cum puteți selecta HRIS-ul dvs.
Obiectivele sunt puternice atunci când sunt semnificative, scrise și revizuite periodic. Aflați despre stabilirea obiectivelor care vă inspiră pentru a obține succes.
Lucrați cu colegi care au obiceiuri și probleme enervante care vă fac un zid? Află cum să ții o conversație dificilă cu ei.
Cine este responsabil pentru viața ta? Aceasta este cea mai importantă întrebare atunci când luați în considerare viața pe care o trăiți. Asigurați-vă fericirea și succesul.
Vrei să-i faci pe șeful tău foarte nefericit și, în acest proces, să-ți saboteze slujba și, eventual, cariera ta? Faceți aceste zece lucruri în mod regulat la lucru.
Căutați o abordare pozitivă pentru respingerea solicitanților de locuri de muncă în orice moment al procesului dvs. de angajare? Iată câteva sfaturi despre cum să dezactivați politicos aplicațiile.
Doriți să înțelegeți cultura care există în organizația dvs.? Iată cum înțelegeți cultura actuală prin mersul pe jos și în căutarea.
Ești familiarizat cu un document numit eliberare de reclamații? Este folosit la locul de muncă pentru a proteja interesele angajatorului într-o terminare. Aflați mai multe.
Comunicarea nonverbală afectează reacțiile dvs. la candidații pentru locuri de muncă. Știind cum să citești indicii este puternic în a le ajuta să le folosești eficient.
Ce se întâmplă adesea când managerii încearcă să promoveze schimbarea și inovația? Angajații învață cel mai bine atunci când managerii își vorbesc.
Doriți să știți cum să primiți cel mai bine un nou angajat? Este mai mult decât să faceți un anunț de companie și o sarcină de șef.
Vrei să știi ce anume vrea angajatorii să vadă în timpul interviurilor din partea candidaților pe care îi angajează?
Știi ce înseamnă o scrisoare de premiere pentru un angajat? Iată ce se întâmplă în scrisoare, cum să măriți recunoașterea și de ce este puternic pozitiv.
Învățați să recunoașteți efectiv angajații într-un mod care le va aminti de ani de zile prin scrierea unei scrisori de recunoaștere a angajaților. Vedeți cum se face cu literele eșantion.
Cum să utilizați o scrisoare de simpatie pentru a răspunde la durerea și la moartea angajaților. Iată indicii și o scrisoare de probă care oferă condoleanțe unui angajat.
Dacă sunteți o femeie, aceste sfaturi vă vor ajuta să depășiți dezavantajele percepute, luând în considerare avantajele dvs. pentru a avansa la locul de muncă. Vezi cum.
Cum renunțați la munca dvs. pentru viitorul dvs. și pentru colegii pe care îi lăsați în urmă. Managerii vor beneficia de această analiză a modului și a motivului pentru care au renunțat.
Vă interesează regândirea rolului de practicant al resurselor umane? Iată sfaturile imaginii, reputației și brandului departamentului HR.
Modul în care HR lucrează cu angajații are impact intern dacă angajații devin ambasadori de marcă. Vedeți cum să dezvoltați ambasadori de marcă care atrag talentele.
Aflați cum HR poate adăuga o valoare strategică unei organizații cu o suită de tehnologie care automatizează funcțiile de bază și sprijină eforturile de angajare.
Organizațiile tind să aibă angajați care lucrează în silozuri, cu excepția cazului în care iau măsuri pentru a încuraja comunicarea și un scop comun. Vedeți ce poate face HR.
Aveți nevoie de informații de bază despre managementul resurselor umane ca funcție sau departament în cadrul unei companii? Iată toate elementele de bază pe care trebuie să le cunoașteți.
Trebuie să știți ce înseamnă acele acronime de HR și management? Iată câteva acronime și abrevieri comune în materie de resurse umane și de management.
Comandamentul pentru resurse umane, înființat în 2003, găzduiește toate serviciile de personal pentru armată. Aflați mai multe despre HRC al armatei americane și ce atribuții sunt.
Trebuie să știți ce poate face un HRIS pentru biroul și serviciile dvs. de resurse umane? Iată un rezumat și informații suplimentare pentru a vă ajuta să începeți procesul de selecție.
Mulți sunt dornici să înceapă o carieră în domeniul resurselor umane, deoarece reprezintă un domeniu în plină dezvoltare cu oportunități. Perspectivele de locuri de muncă sunt în creștere; venitul este peste medie.
Interesați de tipurile de locuri de muncă disponibile pentru angajații care lucrează în departamentul HR? Aruncați o privire la aceste titluri de locuri de muncă și descrieri.
Trebuie să știți cum să abordați externalizarea resurselor umane? Unele funcții ale HR sunt externalizate mai eficient decât altele. Descoperiți care dintre ele.
Aflați despre faptul că sunteți specialist în resurse umane. Obțineți informații despre carieră, inclusiv o descriere, câștiguri, cerințe de locuri de muncă, perspective și îndatoriri.
Doriți să știți despre formularele I-9 pentru angajați? Completarea unui I-9 este solicitată de Serviciul de Cetățenie și Imigrare din S.U.A. (USCIS). Iată sfaturile.
Formularul de eligibilitate I-9 este impus de Legea privind reforma în materie de imigrație, care verifică identitatea unui angajat și eligibilitatea acestuia de a lucra în mod legal în SUA.
Puteți folosi întrebările legate de gheață ca un exercițiu de deschidere pentru întâlniri la locul de muncă. Iată 26 de întrebări pentru a ajuta la ruperea gheții.
Întrebările de la Icebreaker permit participanților să se cunoască reciproc în timp ce împărtășesc atât de mult - sau cât de puțin - cum se simt confortabil.
Doriți să aflați mai multe despre valorile personale? Acestea sunt forța motrice în dezvoltarea culturii organizației dvs. Valorile contează. Aflați mai multe.
Încercați cei zece favoriți gheață pentru a vă ajuta participanții la sesiunea de antrenament să se concentreze pe încălzirea conversației.
Căutați o modalitate de a împărtăși informații cu angajații și de a-și dezvolta cunoștințele despre locul de muncă? Formați un club de carte de lucru. Cereți angajaților să citească și să discute.
Înainte de a vă îmbunătăți satisfacția angajaților și implicarea angajaților, trebuie să știți ce să îmbunătățiți. Aceste rezultate ale sondajului vă spun la ce să lucrați.
Căutați modalități de a impresiona un potențial angajator? Iată treisprezece lucruri pe care le poți face pentru a-ți da un potențial angajator să te angajeze. Vezi ce sunt.
Nu este într-o poziție în cadrul organizației dvs. de a avea un impact asupra sistemului dvs. de evaluare a performanței? Fiecare manager își poate îmbunătăți execuția.
Căutați sfaturi care vă vor ajuta să vă transformați treaba într-o carieră? Aceste cinci sfaturi vă vor ajuta să vă dezvoltați abilitățile.
Căutați sfaturi despre cum să vă măriți productivitatea? Lucrul se poate întinde pentru a umple fiecare moment al zilei. Găsiți cinci moduri de creștere a productivității.
Puteți dezvolta programe de stimulare a călătoriilor la locul de muncă. Vedeți motivul pentru care acest stimulent este eficient și dorit și cum să vă îndepliniți obiectivele.
Aflați ce ar trebui să comunicați angajaților, astfel încât aceștia să știe ce să se aștepte dacă afacerea dvs. se închide pentru vreme rea sau din cauza unei situații de urgență.
Aveți nevoie de o politică de eșantionare atunci când vremea rea sau o urgență cauzează închiderea companiei? Această politică echilibrează atât nevoile angajaților, cât și ale companiilor.
Trebuie să înțelegeți conceptul de contractor independent? Nu sunt angajați, iar angajatorul are un angajament mai mic față de angajarea lor. Vezi mai mult.
HR sa comportat neetic sau angajatul a încălcat o normă organizațională atunci când nu a reușit să-i spună managerului despre căutarea internă a postului? Sau nici?
Ai nevoie de un citat despre persistență și determinare? Găsiți citate inspirate pentru a vă ajuta să motivați și să-i recunoașteți angajații.
Citatele inspiraționale despre angajamentul la locul de muncă vor contribui la creșterea moralei și motivației angajaților. Angajamentul inspiră acțiunea și contribuția.
Aveți nevoie de un citat inspirat despre amânare pentru site-ul dvs., buletin informativ, prezentare de afaceri sau postere inspirate? Găsiți cele mai bune.
Aveți nevoie de un citat de afaceri despre recompense și recunoaștere? Consultați aceste preferințe pentru buletinul de informare la locul de muncă, Intranet sau corespondență.
Locul de muncă va avantaja atunci când angajații adoptă o atitudine pozitivă față de succes. Împărtășiți aceste citate inspirate cu ei.
Vă interesează să utilizați un citat inspirat despre lucrul în buletinul informativ sau pe site-ul dvs. web? Luați în considerare aceste citate.
Căutați un citat inspirat despre schimbare? Aceste citate de management al schimbării sunt motivaționale și inspirate pentru muncă și pentru viață.
Citatele de inspirație pot fi instrumente utile pentru muncă, fie că sunteți în căutarea de a motiva angajații sau de a implica potențiali clienți sau parteneri de afaceri.